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一、單方面取消勞動(dòng)合同怎么賠償

單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、按勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要符合兩個(gè)條件是什么

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；

2、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)如果是由于勞動(dòng)者個(gè)人原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位并不需要支付雙倍工資。

如果符合以上條件，公司又不愿意給賠償，可以走勞動(dòng)仲裁途徑，但一定要記得保存可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，譬如打卡記錄、郵件、工資條、社保繳納記錄等等。

三、除了不簽勞動(dòng)合同，還需要注意什么？

1、不買(mǎi)社保

不買(mǎi)社保算違反勞動(dòng)合同法，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起30內(nèi)辦理社保，不為勞動(dòng)者辦理社保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、超長(zhǎng)工作時(shí)間

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長(zhǎng)工作時(shí)間稱(chēng)之為加點(diǎn)，休息日、法定節(jié)假日提供勞動(dòng)稱(chēng)之為加班。

無(wú)論是加班還是加點(diǎn)，前提都必須是勞動(dòng)者自愿，用人單位以扣工資、解雇等手段要求勞動(dòng)者加班都是違法的。而且即便是自愿加班，每天加班時(shí)間最長(zhǎng)也不能超過(guò)3小時(shí)，一個(gè)月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)。

四、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

（三）胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；

（四）房貸收入、繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明；

（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的；

（六）工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等，最好有原件；

（七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；

（八）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；

（九）勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄；

（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；

（十一）錄音。

為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。