工傷發(fā)生后該如何應(yīng)對
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 17:30:11
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一、工傷發(fā)生后該如何應(yīng)對
工傷事故處理流程：用人單位立刻送傷者前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
二、工傷認(rèn)定所需證明材料一覽
工傷認(rèn)定證明材料如下：
1．填報《工傷認(rèn)定申請表》；
2．員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的有效證明（如：單位證明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）；
3．員工的身份證（并復(fù)印件一份）；
4．首次醫(yī)療病歷本（診斷書）（并復(fù)印件一份）；
5．事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）；
6．用人單位注冊登記資料（可到市工商物價中心查詢、打?。?/p>
7．公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明（屬機(jī)動車事故傷害的）；
8．屬地公安部門（派出所）的證明材料或法院的判決書（屬暴力人身傷害等）；
9．其它材料。
三、員工因為工傷不上班工資怎樣算
員工因為工傷不上班工資的計算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險條例》第三十三條
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如果勞動者在單位沒交工傷保險時發(fā)生工傷，工傷職工依法應(yīng)享受的工傷待遇全部由單位支付。工傷保險指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。雇工加入工傷保險怎么賠償如果勞動者在用人單位購買工傷保險后發(fā)生工傷的，由工傷保險基金支付以下工傷保險待遇：住院伙食補(bǔ)助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；其他。由用人單位支付以下工傷保險待遇：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參2023-07-06499人看過 -
據(jù)統(tǒng)計，截至目前，深圳市約有1000萬工傷保險參保人，參保人數(shù)在全國大中城市里排名第一。工傷事故發(fā)生后，職工應(yīng)如何就醫(yī)?深圳市社會保險基金管理局有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，職工治療工傷應(yīng)在工傷保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。據(jù)介紹，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時救治工傷職工；職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在工傷保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷認(rèn)定工作完成后，對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記賬通知書》和《深圳市工傷保險工傷醫(yī)療住院結(jié)賬單》，通知工傷定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)允許其記帳醫(yī)療；門診醫(yī)療費由用人單位或受傷職工先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷。工傷職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復(fù)的，可填寫《深圳市(職工)工傷康復(fù)治療申請表》，經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定準(zhǔn)予康復(fù)，并在填報《深圳市康復(fù)治療審批表》后，可2023-06-10181人看過 -
工傷保險作為社會保險的一種，有效地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。但在司法實踐中，存在著應(yīng)當(dāng)參加工傷保險卻沒有參加，這些人是否享有工傷保險的待遇以及如何享受工傷保險，也成為了社會關(guān)注的焦點。那么，未參加工傷保險期間，發(fā)生工傷如何應(yīng)對？本文整理了相關(guān)法律條文與知識，為您提供一定的參考?！豆ｋU條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用?！堵殬I(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害2024-01-10397人看過 -
一、試用期內(nèi)發(fā)生工傷應(yīng)該如何認(rèn)定試用期內(nèi)發(fā)生工傷的認(rèn)定方法是：試用期間，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。工傷的認(rèn)定要符合勞動者因工作原因或履行工作職責(zé)造成傷害的一般條件，即使勞動者在試用期也是屬于保護(hù)的范圍?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料工傷認(rèn)定需要提供的材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事2023-12-24182人看過
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1、建筑工人也是勞動者，無論是否簽訂勞動勞動，是否繳納工傷保險，都應(yīng)受到法律的保護(hù)；受傷之后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在職工受傷30日內(nèi)，或者由本人在一年以內(nèi)，申請工傷認(rèn)定；2、在受傷職工傷情穩(wěn)定，終結(jié)治療后，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定級別賠償；3、工作賠償內(nèi)容有：停工留薪工資、醫(yī)藥費、伙食費、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。因公傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)職工（包括農(nóng)民工）發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)（以下簡稱工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)）提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。農(nóng)民工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如2023-07-0794人看過 -
一、工傷發(fā)生后應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：1．自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。2．傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數(shù)額。3．與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、工傷賠償項目1．治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食補(bǔ)助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。3．外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按2023-07-27350人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用工方未給自由職業(yè)者購買工傷保險的，自由職業(yè)者在工作中受傷的，由用工方根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行賠償，如果交納了工傷保險的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險2023-07-08387人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生工傷后應(yīng)該采取何種處理措施發(fā)生工傷的處理方法如下：1．先送往醫(yī)院治療；2．進(jìn)行工傷認(rèn)定；3．對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4．傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5．依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。根據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。二、工傷賠償?shù)捻椖慷加心男┚唧w要求工傷賠償?shù)捻椖烤唧w要求都有：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2．住院伙食補(bǔ)助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8．因工死亡的，其遺2023-11-19486人看過
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法律綜合知識一、如果發(fā)生工傷老板不賠償應(yīng)該如何辦？如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。在工傷認(rèn)定的程序中，職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查；對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。二、工傷工傷的死亡賠償金怎么計算？工作中去世可以申請工亡，要求支付喪葬費喪葬費、撫恤金撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2024-01-2896人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動者在工作崗位突發(fā)疾病死亡的，就可以算工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，享受因工傷死亡的待遇。因此勞動者工作崗位突發(fā)疾病的，一般情況下，不屬于工傷，但因突發(fā)疾病而死亡的，可以認(rèn)定為工傷，享受法定的工傷待遇。工傷認(rèn)定突發(fā)疾病范圍工傷認(rèn)定的突發(fā)疾病，包括各類疾病。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。48小時的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因2023-07-01279人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生工傷時沒買社保應(yīng)該如何賠償沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。二、工傷賠償?shù)挠嬎惴绞?、醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費金額后續(xù)醫(yī)療費2、交通食宿費計算公式交通食宿費金額＝交通費住宿費伙食費＝單位職工出差交通費標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)單位職工出差食宿費標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)單位職工因工出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)3、住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補(bǔ)助費賠償金額＝因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天2024-02-08385人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生車禍后應(yīng)該如何處置車禍發(fā)生后處理的方法：1、馬上將啟動的車停下來；2、將三角警示牌按照規(guī)定擺放到正確的位置；3、當(dāng)出現(xiàn)受傷人員時，先觀察傷者情況；4、然后對事故現(xiàn)場進(jìn)行拍照；5、及時報警并通知其他有關(guān)部門?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤畻l在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過往車輛駕駛?cè)?、過往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜；不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財產(chǎn)損失，并且基本事實清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場再進(jìn)行協(xié)商處理。二、酒駕出車禍后如何處理酒駕出車2024-01-2361人看過
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保險理賠工傷職工由后遺癥，確認(rèn)需要治療的，享受以下工傷待遇：輔助器具安裝費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；治療工傷所需費用從工傷保險基金支付；其他。工傷條例糾紛如何處理工傷事故賠償糾紛按以下流程處理：1、進(jìn)行工傷治療；2、委托律師全程代理；3、申請工傷認(rèn)定；4、申請工傷鑒定（勞動能力和自理能力鑒定）；5、確定賠償項目及賠償數(shù)額；6、進(jìn)行工傷保險理賠；7、提起人身損害賠償訴訟?！豆ｋU條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。2023-07-06416人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這種情況需要盡快申請工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定或痊愈后再進(jìn)行勞動能力等級鑒定，此外該員工在受傷醫(yī)療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。員工出車禍算工傷嗎要看具體情況。員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說的工傷，也不可以享受工傷保險的待遇，因為放假期間的員工并不是上下班，也不是因為工作的原因所出的車禍。如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（2023-07-18371人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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月工傷保險發(fā)生后，員工應(yīng)該如何處理江蘇在線咨詢 2022-04-131、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認(rèn)定下來后，由用人單 -
工傷事故發(fā)生后，我對工傷認(rèn)定結(jié)果不服應(yīng)該如何起訴內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-03行政管理相對人對勞動部門作出的結(jié)論不服，應(yīng)先向有關(guān)部門申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。未經(jīng)復(fù)議前置程序，而直接提起行政訴訟，應(yīng)依法裁定駁回原告起訴。 -
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發(fā)生工傷應(yīng)該如何進(jìn)行鑒定廣西在線咨詢 2022-08-14職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： （一）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明； （二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)
