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能，勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同性質(zhì)是什么員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同性質(zhì)是：是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)樗€是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家是有差別的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工

藝人簽署的合作協(xié)議不適用勞動(dòng)法。雖然從表面上看，經(jīng)紀(jì)公司是雇傭藝人為其服務(wù)，但是實(shí)質(zhì)上藝人演出所掙取的費(fèi)用是自己用其勞動(dòng)所得，并且勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法的適用范圍也已經(jīng)作出明確的規(guī)定，故此藝人與經(jīng)紀(jì)公司簽定的經(jīng)紀(jì)合同都不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。不同行業(yè)的不同崗位，對(duì)員工的身體健康要求標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。沒(méi)三方協(xié)議可以入職嗎沒(méi)三方協(xié)議是可以入職的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合

一、在校學(xué)生簽的勞動(dòng)合同是不是無(wú)效的有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法

一、簽訂勞動(dòng)合同是否代表立即生效簽訂完畢后合同即生效，但合同中約定生效的條件除外。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條【合同生效時(shí)間】依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、入職后多久應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

一、學(xué)生是否有資格在校期間簽約勞動(dòng)合同在校學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。具體如下：1．在校學(xué)生一般是不可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而是應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可以簽訂勞動(dòng)合同；2．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。二、簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體有哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容有以下：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、簽訂日期、簽名與蓋章?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。在實(shí)踐中，職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動(dòng)者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有限制勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響先合同履行。一般情況下，一個(gè)勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞

要約生效不等于合同簽訂。因?yàn)橐s并不等同于合同，要約只是簽訂合同的前提條件。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

在用人單位持續(xù)逾越了法定的兩年勞動(dòng)合同簽署期限后，我們有理由將其視為用人單位已正式與員工締結(jié)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并可參照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行處理。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即是指由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，設(shè)定無(wú)需明確規(guī)定終止日期的勞動(dòng)合同形式?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同

案例回放應(yīng)屆畢業(yè)生簽三年合同工作三月企業(yè)拒付工資王某是某大學(xué)藥學(xué)專業(yè)2011屆畢業(yè)生，于2011年7月畢業(yè)。2010年10月王某得知某醫(yī)藥公司正在招聘營(yíng)銷員，就前去應(yīng)聘。王某在求職人員登記表中登記其為2010年應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)筆試及面試，該單位最終同意錄用，并與王某簽訂了勞動(dòng)合同，期限為三年。合同約定，錄用王某為營(yíng)銷員，試用期為三個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同工種同崗位職工工資的80%。然而，王某在單位工作了三個(gè)月后，單位并沒(méi)有按合同約定支付王某工資，王某多次找單位交涉，單位一直不予理睬。前不久，王某向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解。案件分析問(wèn)題1符合求職就業(yè)條件應(yīng)有勞動(dòng)主體資格法律對(duì)在校學(xué)生就業(yè)有哪些方面的規(guī)定?在校生具不具備勞動(dòng)主體資格?朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作人員將案例中涉及的問(wèn)題進(jìn)行了剖析?！蛾P(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見》中規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就

當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、手寫的約定有法律效力嗎除非法律對(duì)合同訂立的形式有明確規(guī)定的外，手寫的約定有法律效力。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、訂立合同可以采取什么形式訂立合同可以采取口頭、書面等形式訂立合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方

一、在校生是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？不屬于勞動(dòng)關(guān)系，在校生不是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，故其與用人單位之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系。年滿16周歲（特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前）即為合格勞動(dòng)者，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生只要滿足上述條件既可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，一般學(xué)校都要求學(xué)生不能與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系以免耽誤學(xué)業(yè)或不方便管理。認(rèn)定在校生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，要看在校生是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在校生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)年滿16周歲，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與

一、只簽訂試用期合同是否有效是勞動(dòng)合同嗎只簽訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立?！秳趧?dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，

一、在簽訂后合同成立等于合同生效嗎合同成立不等于合同生效。合同成立指兩個(gè)或兩個(gè)以上的完成合同的簽訂，但是因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定，可能其中某些效力并沒(méi)有生效。(一)合同成立與合同生效構(gòu)成條件不同合同成立的條件著重強(qiáng)調(diào)合同的外在形式所表現(xiàn)，只要訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人，訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意即可，至于當(dāng)事人意思表示是否真實(shí)，在所不問(wèn)。而合同生效的條件主要有：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);不違反法律或者社會(huì)公共利益以及符合法定形式。(二)合同成立與合同生效原則意義不同合同成立與否基本上取決于當(dāng)事人雙方的意志，體現(xiàn)的是合同自由原則;而合同能否生效則要取決于是否符合國(guó)家法律的要求，體現(xiàn)的是合同守法原則。(三)合同成立與合同生效作用的階段不同合同的成立標(biāo)志著合同訂立階段的結(jié)束，而合同的生效則表明合同履行階段即將開始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依據(jù)。(四)合同成立與合同生