在校生是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-26 21:30:04
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一、在校生是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
不屬于勞動(dòng)關(guān)系，在校生不是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，故其與用人單位之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系。年滿16周歲（特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前）即為合格勞動(dòng)者，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生只要滿足上述條件既可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，一般學(xué)校都要求學(xué)生不能與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系以免耽誤學(xué)業(yè)或不方便管理。
認(rèn)定在校生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，要看在校生是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在校生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)年滿16周歲，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)關(guān)系包括哪些方面？
1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
在校生并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在工作過程中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，雙方產(chǎn)生的具有法律效力的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括員工與用人單位之間約定的休息時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
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企業(yè)停產(chǎn)不是勞動(dòng)關(guān)系的終止，勞動(dòng)關(guān)系的終止是以下情況之一：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的；（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的；（5）使用者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被撤銷或者使用者決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。停產(chǎn)停業(yè)是否屬于行政處罰？責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)屬于行政處罰，我國法律規(guī)定，行政處罰的種類：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被2023-08-18285人看過 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、試用期被辭退的條件有哪些？試用期被辭退的條件：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工2023-02-23164人看過 -
勞動(dòng)者從2014年1月初起，在校大學(xué)生小魏便利用課余時(shí)間，在校園附近的一家單位兼職，但與單位之間并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年1月底，單位突然通知小魏領(lǐng)取工資走人，以后不要來了，甚至沒有給出任何理由。小魏認(rèn)為，自己在單位的工作時(shí)間剛好超過了一年，單位不僅無權(quán)將自己趕走，且必須視為已與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并支付11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。可勞動(dòng)仲裁結(jié)果卻駁回了小魏的請(qǐng)求。點(diǎn)評(píng)：仲裁結(jié)果并無不當(dāng)。雖然《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條已分別規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。即2023-06-08328人看過
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![[勞動(dòng)爭議]返聘關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/j6ks23vod15lw.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
[勞動(dòng)爭議]返聘關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位，領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在下列幾種情況下可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿l0年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)2023-06-10363人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證勞動(dòng)期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。一、沒有簽訂合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)仲裁無法證明勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?可以提供下列證據(jù)證明：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”2023-06-28110人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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是否勞動(dòng)關(guān)系是否屬于工傷?陜西在線咨詢 2021-11-08勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，即應(yīng)當(dāng)有證明勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，明確的勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定和決定的前提，也是適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提。 -
是否在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系?海南在線咨詢 2022-04-07身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時(shí)根據(jù)1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān) -
在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？香港在線咨詢 2022-03-24身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時(shí)根據(jù)1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān) -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法吉林省在線咨詢 2023-02-20允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 -
勞資關(guān)系是否屬于民事關(guān)系？青海在線咨詢 2025-01-28勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種從屬關(guān)系。其主體包括勞動(dòng)者和依法成立的用工主體（如機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶）、法人（或依法成立的組織）以及法人或依法成立的組織。民事關(guān)系的主體則是法人或依法成立的組織與自然人（包括個(gè)人、個(gè)體工商戶以及承包戶、個(gè)人合伙）。在勞動(dòng)關(guān)系中，存在行政隸屬關(guān)系，地位不平等。勞動(dòng)者需服從用人主體的組織、管理和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。而在民事關(guān)
