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雇傭關(guān)系工傷賠償起訴狀
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-11 22:43:23 379 人看過

一、雇傭關(guān)系工傷賠償起訴狀怎么寫

關(guān)于雇傭關(guān)系工傷賠償民事起訴

原告:

被告:

訴訟請(qǐng)求:

1、判令被告賠償原告醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金等共計(jì)66821.85元(詳見賠償明細(xì)。另:殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、后期治療費(fèi)、鑒定費(fèi)待傷殘鑒定結(jié)果予以確定)。

2、判令本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由:

原告自19XX年X月至20XX年X月一直在被告從事油漆噴漆工作,20XX年X月退休后,被告繼續(xù)雇傭原告在公司內(nèi)從事油漆噴漆工作。20XX年XX月XX日下午15時(shí)許,原告在被告內(nèi)進(jìn)行噴漆作業(yè)過程中,由于被告提供的噴槍出現(xiàn)故障發(fā)生泄露,噴槍內(nèi)的油漆從側(cè)縫處噴出,穿破皮膚后直接噴射到原告的左手中指內(nèi),后原告被送進(jìn)醫(yī)院進(jìn)行住院手術(shù)治療。出院后不久,原告的左手中指?jìng)陂_裂、化膿,雖在20XX年X月X日進(jìn)行了第二次手術(shù),但至今左手中指內(nèi)仍有化學(xué)物無法清除,致使左手中指麻痛、僵硬呈畸形,生活不便。在原告治療期間,被告僅支付了1000元的醫(yī)療費(fèi),其它費(fèi)用分文未付。為此,原告多次找被告協(xié)商,但都未能達(dá)成一致協(xié)議。

綜上所述,原告在從事被告指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)中受傷,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,被告依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,向原告支付相關(guān)的賠償費(fèi)用,原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益,故起訴至人民法院,懇請(qǐng)人民法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

xx人民法院

起訴人:

xxxx年xx月xx日

二、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費(fèi)用:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

2、誤工費(fèi):根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

3、護(hù)理費(fèi):根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員的收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。

4、交通費(fèi):根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)該以正式票據(jù)為憑;有關(guān)票據(jù)應(yīng)該與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)確定。

5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

6、住宿費(fèi):參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

7、營養(yǎng)費(fèi):根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

因傷致殘

1、被扶養(yǎng)人生活費(fèi):根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;被扶養(yǎng)人為未成年人,計(jì)算到十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其它生活來源的,計(jì)算二十年;六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

2、殘疾輔助器具費(fèi):按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算;

4、精神損害賠償金:賠償數(shù)額視具體情況而定。

5、康復(fù)費(fèi):指在康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療階段實(shí)際發(fā)生的并且必要的康復(fù)費(fèi)。后續(xù)治療費(fèi):原則上等待發(fā)生后另行起訴;但醫(yī)療證明和鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

因傷死亡

1、死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。

2、喪葬費(fèi):按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月的工資總額。

3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi):見因傷致殘的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)部分。

4、交通費(fèi):指親屬辦理喪事宜支出的合理的交通費(fèi);以正式票據(jù)為準(zhǔn)。

5、住宿費(fèi):指親屬辦理喪事家宜支出的合理的住宿費(fèi);住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以國家工作出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

6、誤工費(fèi):指親屬為辦理喪事耽誤工作而造成的損失;標(biāo)準(zhǔn)參照其它誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

7、精神損害賠償金:賠償數(shù)額視具體情況而定;精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán)不得讓與或者繼承,但有二種情況除外:賠償義務(wù)人以書面方式承諾賠償?shù)?,二?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/247400774447277933.html">賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。

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    私人雇傭關(guān)系不屬于工傷,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。私人雇傭人員是否合法需要根據(jù)具體情況決定:1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊(cè),并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶,也就是勞動(dòng)合同法里所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,那么簽訂勞動(dòng)合同合法,受法律保護(hù)。2、如果雖以個(gè)體工商戶注冊(cè)登記,但沒有招用雇工,如同人們通常所稱的“夫妻店”等,這樣的個(gè)體戶沒有雇工,全靠自己家里人提供勞動(dòng),相互之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者,在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),受害人受到人身傷害的,義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)和因缺勤而減少的收入,住院伙食補(bǔ)助和必
    2023-07-06
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  • 雇工翻車受傷索賠8萬雇主隱瞞雇傭關(guān)系敗訴
    承攬某工程的魏某與張某口頭約定了雇傭關(guān)系,魏某需要人干活時(shí),就聯(lián)系張某前往,后張某在運(yùn)輸工程材料的時(shí)候發(fā)生翻車事故,魏某卻稱兩人屬于貨運(yùn)關(guān)系,拒不賠償張某所受損失。日前,北京市門頭溝區(qū)人民法院開庭審理了這起人身損害賠償糾紛,并作出了一審判決。原告張某訴稱,自2007年4月1日起,自己受魏某雇傭,為其承攬的工程做雜活。2007年6月14日早7時(shí),自己受魏某指派,駕駛?cè)嗈r(nóng)用車將修路時(shí)使用的公路指示牌、路障設(shè)置帽及標(biāo)志服,從門頭溝區(qū)雁翅鎮(zhèn)運(yùn)送到門頭溝區(qū)永定鎮(zhèn),在運(yùn)送的途中,當(dāng)車行至東方紅隧道東口拐彎處時(shí)發(fā)生翻車,張某自己受傷,昏迷在事故現(xiàn)場(chǎng)。途經(jīng)此地的人將張某救起,聯(lián)系了張某的家人,并將其送至醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)診斷,張某為左側(cè)肋骨多發(fā)骨折;左側(cè)血胸;左肺裂傷;顱腦挫傷。在治療過程中,魏某給付現(xiàn)金2000元后,拒絕賠償其他損失。于是張某將魏某告上了法院,起訴要求魏某賠償自己醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食
    2023-06-09
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  • 雇傭關(guān)系賠償和工傷賠償哪個(gè)會(huì)支付更多?
    對(duì)于雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償哪個(gè)高,國家沒有規(guī)定,應(yīng)該具體情況具體分析。1、雇傭關(guān)系損害賠償包括:精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)如果人死面),死亡賠償金。2、工傷損害賠償包括:住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停薪留職期間的工資、醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有:1、干預(yù)程度不同;2、福利待遇不同;3、用工形式不同;4、主體不同;5、合同的排他性不同;6、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴?!吨腥A人民共和國人身損害賠償解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的
    2023-07-04
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  • 員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償
    員工在礦井中不慎受傷,要按工傷進(jìn)行賠償。職工有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-04-20
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  • 工作關(guān)系和雇傭關(guān)系
    1.用工主體不同,勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位,但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織;2.主體雙方之間的隸屬性不同,勞動(dòng)關(guān)系中,主體雙方具有隸屬性,勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體;3.國家干預(yù)性程度不同,勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外,勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別,分別是:1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定;2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整;3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織;4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主
    2023-07-12
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  • 農(nóng)民工傷雇傭關(guān)系沒律師可以起訴嗎
    一、農(nóng)民工傷雇傭關(guān)系沒律師可以起訴嗎1、工傷可以請(qǐng)律師也可以不請(qǐng)律師就起訴。2、發(fā)生工傷之后,用人單位積極履行相關(guān)職責(zé),與勞動(dòng)者沒有產(chǎn)生糾紛的,一般是不需要請(qǐng)律師的;3、如果用人單位不履行相應(yīng)職責(zé),并且拒絕支付相關(guān)賠償?shù)?,職工可以起訴,根據(jù)案件的復(fù)雜程度決定是否請(qǐng)律師?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、雇工受傷雇主賠償范圍1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、雖然可能被否認(rèn)雇傭關(guān)系,但只要能予以佐證,就應(yīng)對(duì)雇工人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。范圍包含
    2023-11-27
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#婚姻關(guān)系
北京
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    扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助,一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國家為主體,在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng),包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>

    #扶養(yǎng)
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    • 雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
      天津在線咨詢 2021-11-08
      雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身損害的,按人身損害糾紛處理。【辟謠】工傷必須住院?jiǎn)??真相:不是分析:因?yàn)楣J(rèn)定不一定需要病例或病歷,所以不一定需要住院,所以回答了工傷認(rèn)定一定要住院?jiǎn)??這個(gè)問題,至于是否需要,要看員工的實(shí)際情況?!咎嵝选抗J(rèn)定的條件和規(guī)定
    • 工傷雇傭雇主關(guān)系如何賠償?雇傭關(guān)系我還能申請(qǐng)工傷賠償嗎?
      浙江在線咨詢 2022-08-03
      1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷,勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關(guān)系一
    • 工傷和雇傭關(guān)系怎么起訴
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14
      去法院起訴。工傷與雇傭關(guān)系的區(qū)別,簡(jiǎn)單理解區(qū)別有如下幾個(gè)方面1、工傷賠償適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉,屬于國家強(qiáng)制性的一些規(guī)定。而雇傭關(guān)系適用的法律依據(jù)是〈最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。2、舉證責(zé)任方面也是有區(qū)別的。3、適用的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)也是有區(qū)別的,工傷的傷殘鑒定適用〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉而雇傭關(guān)系有時(shí)采用〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉有的采用的是:人
    • 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與雇傭關(guān)系
      天津在線咨詢 2022-03-28
      本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件??jī)烧叩馁r償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距!屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁! 工傷的賠償依據(jù)是全國城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準(zhǔn),賠償金一般在50萬元以上,起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。 而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任!賠償項(xiàng)目主要:死亡賠償金、喪葬費(fèi)費(fèi)、誤工費(fèi)、被
    • 雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
      廣西在線咨詢 2022-02-16
      協(xié)商不成,訴訟解決。本案為雇傭關(guān)系。 民事賠償這一塊,可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí),還要區(qū)分戶口問題,城鎮(zhèn)戶口(含在城鎮(zhèn)居住一年以上的農(nóng)村居民)和農(nóng)村戶口,賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。對(duì)于傷殘等級(jí)需鑒定確定。 帶上現(xiàn)有的材料。