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員工離職是否立即結(jié)清工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 11:34:08 406 人看過

員工離職工資是否立刻結(jié)清：應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)際操作中每個(gè)公司都有自己的一套結(jié)算模式，定時(shí)發(fā)工資的有，當(dāng)面結(jié)清工資的也有，具體的模式和方式取決于管理規(guī)定。

一、工廠辭工多久結(jié)工資

離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、開除要提前通知嗎

如果單位辭退員工，就要求單位提前一個(gè)月給你出書面通知書，不提前一個(gè)月出書面通知，單位就多給一個(gè)月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應(yīng)該是你主動(dòng)向單位提出辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司辭退員工是給的《辭退書》而不是《辭職書》。單位裁員應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

三、拖欠離職人員工資多久算違法

《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。

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    1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資員工離職后侵犯商業(yè)秘密員工離職后侵犯商業(yè)秘密案例介紹：2005年1月5日，張某大學(xué)畢業(yè)后與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，即自2005年1月5日至2008年1月4日，勞動(dòng)合同中約定了保密條款。保密條款約定：A方（A公司）為了保護(hù)商業(yè)秘密，特要求員工承諾：未經(jīng)公司許可，不得利用公司的技術(shù)工藝從事同類業(yè)務(wù)；不得泄露公司的制作技術(shù)工藝。如違反上述約定，泄密員工應(yīng)據(jù)實(shí)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，張某未與A公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。后張某接受高薪聘請(qǐng)來到B公司，并將其在A公司學(xué)到的技術(shù)工藝運(yùn)用在了制作過程中。A公司以張某違約為由申請(qǐng)勞動(dòng)
    2023-07-05
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  • 是否應(yīng)該結(jié)清員工的工資
    是的，員工辭職工資應(yīng)該結(jié)清。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。員工辭職工資結(jié)算方法員工辭職工資結(jié)算方法應(yīng)當(dāng)按照：月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企
    2023-07-07
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  • 離職時(shí)未結(jié)清工資是否合規(guī)？
    短期工走的時(shí)候不結(jié)工資不可以。給用人單位工作有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。短期工是否需要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 試用期內(nèi)員工自動(dòng)離職, 工資是否應(yīng)該立即結(jié)清
      青海在線咨詢 2022-03-28
      1，公司的做法不合法的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部
    • 員工離職工資有沒有立即結(jié)清的規(guī)定
      新疆在線咨詢 2023-11-04
      員工離職工資應(yīng)立刻結(jié)清。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠工資。
    • 是否應(yīng)該在辭職時(shí)立即結(jié)清工資？
      浙江在線咨詢 2025-01-02
      依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定,雇主在員工正式離崗之日起,應(yīng)立即以現(xiàn)金方式全額支付該員工的薪酬。這意味著,在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的關(guān)鍵時(shí)刻,雇主必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),實(shí)時(shí)、無欠缺地向勞動(dòng)者支付他們應(yīng)得的工資報(bào)酬。 然而,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、業(yè)界普遍做法或員工主動(dòng)辭職等情況下,工資結(jié)算的期限可能會(huì)有所不同。例如,如果員工因個(gè)人原因提出離職,企業(yè)可能會(huì)選擇在一個(gè)月內(nèi)完成工資結(jié)算工作;但如
    • 公司是否會(huì)在立即結(jié)清員工工資后立即辭退他們？
      廣西在線咨詢 2024-12-07
      根據(jù)現(xiàn)行法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者在依法終止或解除勞動(dòng)合同即刻起,必須立即支付相應(yīng)薪資。無論這些員工的聘用期限處于試用期內(nèi)抑或是正式錄用后,雇主均需在結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)為其全額清償工資款。解除勞動(dòng)合同時(shí),雇主必須向員工當(dāng)場(chǎng)結(jié)算支付所有薪資。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系中的雙方在法定前提下結(jié)束合同之時(shí),必須以現(xiàn)金一次性結(jié)清員工的所有報(bào)酬。上級(jí)勞動(dòng)行政部門被賦予了監(jiān)督權(quán),有權(quán)對(duì)用人單位支付工資的具體狀況進(jìn)行
    • 辭職后，需要立即結(jié)清工資嗎
      香港在線咨詢 2022-06-13
      關(guān)于上述問題的解析如下： 辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券