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未滿一個(gè)月辭職了工資能立即結(jié)清嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 08:50:09 184 人看過

未滿一個(gè)月辭職了工資能立即結(jié)清。

實(shí)習(xí)期學(xué)生如何維權(quán)

鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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    可以。但可能會(huì)被公司扣工資。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可果用人單位有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭職報(bào)告不給怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、急辭工扣50%工資合理嗎急辭工扣工資不合法，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先說明原因后離開公司。員工提前一個(gè)月（試用期前三天）以書面形式向單位提出辭職申請(qǐng)，或經(jīng)單位與單位協(xié)商同意，或公司有違法情形的，雙方均可離職。勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付工資是違法的。到勞動(dòng)行政部門申訴是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
    2023-03-25
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  • 員工辭職能一次性結(jié)清工資么？
    員工辭職能一次性結(jié)清工資。員工辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期未支付的加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-04-23
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 實(shí)習(xí)生辭職會(huì)一定要立即結(jié)清工資嗎？
      新疆在線咨詢 2022-07-13
      《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，辭退試用期員工工資可以不當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。
    • 辭職后一個(gè)月未滿如何結(jié)算工資？
      寧夏在線咨詢 2023-06-25
      試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。 法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。
    • 試用期未滿一個(gè)月離職, 工資不給結(jié)清
      海南在線咨詢 2022-03-02
      勞動(dòng)者試用期未做滿一個(gè)月，如果正常辭職的，用人單位不支付其工資或者克扣其工資都是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然
    • 是否應(yīng)該在辭職時(shí)立即結(jié)清工資？
      浙江在線咨詢 2025-01-02
      依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定,雇主在員工正式離崗之日起,應(yīng)立即以現(xiàn)金方式全額支付該員工的薪酬。這意味著,在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的關(guān)鍵時(shí)刻,雇主必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),實(shí)時(shí)、無欠缺地向勞動(dòng)者支付他們應(yīng)得的工資報(bào)酬。 然而,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、業(yè)界普遍做法或員工主動(dòng)辭職等情況下,工資結(jié)算的期限可能會(huì)有所不同。例如,如果員工因個(gè)人原因提出離職,企業(yè)可能會(huì)選擇在一個(gè)月內(nèi)完成工資結(jié)算工作;但如
    • 辭職后公司要求員工立即結(jié)清工資合法嗎？
      黑龍江在線咨詢 2022-08-07
      一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的