辭職后公司拖欠工資，可以采取哪些維權(quán)措施
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 18:22:01
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辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權(quán)措施有：
1.申請調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
2.申請仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3.提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識一、拖欠員工工資不發(fā)可以采取什么措施拖欠員工工資不發(fā)可以采取的措施如下：1．可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY；3．向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討當(dāng)事人的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、拖欠工資用請律師嗎拖欠工資需要根據(jù)自己的需求決定是否請律師。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押2023-11-30500人看過 -
員工因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以采取下列措施維權(quán)：與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償；去申請調(diào)解；或者依法去提起勞動仲裁等。一、公司辭退孕婦是否可以申請勞動仲裁可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、員工不同意調(diào)崗可以申請賠償嗎一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時(shí)候，會對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、不同意調(diào)崗后能賠償嗎答：一般勞動者與用人單位2023-06-26377人看過 -
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這段內(nèi)容講述了勞動者在解除勞動合同時(shí),用人單位必須一次性結(jié)清勞動者工資。如果用人單位不結(jié)清工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。因此,勞動者應(yīng)該遵守工資支付暫行規(guī)定,避免進(jìn)行可能影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的活動。不能以索要工資為目的，進(jìn)行任何可能影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的活動。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。 員 工 離 職 工 資 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，用人單位有義務(wù)配合勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理，并依法支付勞動者2023-09-08387人看過 -
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一、老板惡意拖欠工資應(yīng)該如何采取法律措施維權(quán)老板惡意拖欠工資的維權(quán)措施如下：1．與老板協(xié)商；2．協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3．或者是攜帶相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資仲裁需要什么資料提出拖欠工資仲裁要提供下列材料：1．用人單位與勞動者的身份證明材料；2．勞動合同書；3．書面的勞動仲裁申請書；4．按對方人數(shù)準(zhǔn)備的申請書副本；5．工資條、證人證言等證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有2023-09-17452人看過 -
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一、網(wǎng)貸被騙后應(yīng)該采取哪些措施來維權(quán)1．當(dāng)事人可以報(bào)警處理；2．也可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)將合同予以撤銷?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十九條第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、網(wǎng)貸被騙公安多久立案公安會在七日內(nèi)會決定是否立案。公安機(jī)關(guān)接受案件后，經(jīng)審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任，且屬于自己管轄的，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，予以立案；認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任，或者具有其他依法不追究刑事責(zé)任情形的，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不予立案。對有控告人的案件，決定不予立案的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制2023-10-09387人看過 -
員工偷了東西有以下處理方法：1、如果偷竊財(cái)物價(jià)值不高，且情節(jié)不是很嚴(yán)重，可以批評教育或給予相應(yīng)處分比如降級，甚至開除；2、如果偷竊財(cái)物價(jià)值相對較高，可以報(bào)警處理，有公安機(jī)關(guān)根據(jù)偷竊情況來決定對實(shí)施行政處罰或追究其刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的；處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。員工偷拿公司東西應(yīng)該怎么判決員工偷拿公司東西的判決標(biāo)準(zhǔn)：1、盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》2023-07-03480人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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暑假工工資拖欠,學(xué)生可采取哪些措施?江蘇在線咨詢 2024-11-07如果您是暑假工,工資被拖欠,您可能需要采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先,您需要了解您擁有的權(quán)利。您可以查閱《勞動合同法》等法律法規(guī),了解有關(guān)工資支付的詳細(xì)條款,以確保您的利益得到保護(hù)。其次,您需要主動與用人單位溝通,說明情況,并要求他們盡快給您發(fā)放工資。您可以通過電子郵件或短信與他們聯(lián)系。同時(shí),您還應(yīng)該保留所有交流記錄作為證據(jù)。如果用人單位仍然拖欠工資或拒絕解決您的問題,您可以聯(lián)系勞動保障監(jiān)察部門 -
工人未收到工資拖欠，無欠條可以采取哪些措施？湖南在線咨詢 2024-11-28在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決: 1. 與用人單位協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法解決,可以采取以下措施: 2. 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 3. 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時(shí),應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果仲裁結(jié)果不服,可以向法院提起訴訟。以下是三種情況: (1) 針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何 -
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雇主拖欠員工工資10天后，您可以采取以下措施云南在線咨詢 2024-11-28如果用人單位拖欠工資10天,勞動者可以與單位協(xié)商并詢問理由。如果協(xié)商不成,勞動者可以投訴至勞動保障行政部門,并要求該行政部門在限期內(nèi)責(zé)令單位支付。如果用人單位逾期不支付,勞動者可以申請調(diào)解、提起仲裁或者尋求法律幫助。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,將會受到勞動行政部門的責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幜P,具體標(biāo)準(zhǔn)如下: (一)未按照勞動合同的 -
煤礦拖欠工資怎么維權(quán), 遭遇煤礦拖欠工資可以采取什么措施獲得賠償山東在線咨詢 2022-02-25一、拖欠工資怎么維權(quán)：遭遇煤礦拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。煤礦拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。
