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用人單位未繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)，員工產(chǎn)生的損失由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門(mén)承擔(dān)；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，則將面臨承擔(dān)勞動(dòng)者由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用損失的賠償責(zé)任。一、企業(yè)和個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以一樣交嗎如果從保險(xiǎn)險(xiǎn)種來(lái)講，是沒(méi)有多少區(qū)別的。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員、不雇工的個(gè)體工商戶、非全日制用工的勞動(dòng)者可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(1)繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題。相同繳費(fèi)年度的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高。靈活就業(yè)人員可以自我選擇繳費(fèi)基數(shù)，用人單位一般不允許自己選擇，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定確定繳費(fèi)基數(shù)。用人單位確定繳費(fèi)基數(shù)，一般是用人單位發(fā)給職工的上年度各種工資獎(jiǎng)金的月均值。如果

錢(qián)先生在一家公司工作已經(jīng)十三年了，2007年10月1日，單位單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，當(dāng)時(shí)是通過(guò)電話的形式通知錢(qián)先生的?！秳趧?dòng)合同法》生效前后，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的宣傳很多，使錢(qián)先生意識(shí)到應(yīng)該向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以錢(qián)先生于2008年2月1日正式第一次向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。單位收到錢(qián)先生的要求后，正式答復(fù)錢(qián)先生說(shuō)：錢(qián)先生提出請(qǐng)求時(shí)，距單位通知發(fā)出已經(jīng)過(guò)了二個(gè)月，超過(guò)了仲裁時(shí)效，所以單位不再有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)了。錢(qián)先生對(duì)此十分不解，他應(yīng)該怎么辦？本案發(fā)生在2008年5月1日之前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效確實(shí)是六十日。2008年5月1日，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效，之后的仲裁時(shí)效將從六十日變更為一年。錢(qián)先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求并沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效，單位仍然負(fù)有支付的義務(wù)。其原因在于雖然仲裁時(shí)效只有六十日，但是對(duì)于不同的情形，此時(shí)效的起算點(diǎn)并不相同。本案中，由于單位在辭退錢(qián)先生時(shí)，并沒(méi)有進(jìn)行書(shū)面

參保單位如何辦理在職職工增加人員業(yè)務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)(每月15日前，法定休息日除外)至所屬醫(yī)保局辦理職工參保登記。具體材料如下：(1)在我市首次參保人員需提供加蓋單位公章的《參保人員變動(dòng)審批增加表兩份(5人以下)或《醫(yī)療保險(xiǎn)批量新參?；麅?cè)兩份(5人及5人以上，同時(shí)提供報(bào)盤(pán)電子檔);在我市續(xù)交醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員需提供加蓋單位公章的《參保人員變動(dòng)審批增加表兩份(5人以下)或《醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保人員明細(xì)兩份(5人及5人以上，同時(shí)提供報(bào)盤(pán)電子檔)。(2)《用人單位勞動(dòng)用工(招工)備案職工名冊(cè)原件及復(fù)印件;(3)用人單位為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的憑證;(4)外地戶口的參保人員需要提供二代身份證原件;(5)單位經(jīng)辦人二代身份證原件。

員工辭職社保從原單位轉(zhuǎn)出的相關(guān)規(guī)定是：如果原工作單位參保地與現(xiàn)工作單位參保地是同一地區(qū)的，不需要辦理遷移手續(xù)，你原單位在你離職后，就會(huì)在參保地社保局申報(bào)減員，把原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員，工作人員會(huì)幫忙辦理社保續(xù)繳手續(xù)，并不影響累計(jì)繳費(fèi)年限。一、相關(guān)內(nèi)容拓展只要你離開(kāi)與單位時(shí)，與原單位辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系不存在了，原單位到社保辦理了你的減員手續(xù)，減掉你了社保同時(shí)給你出具回工回執(zhí)，你拿到回執(zhí)了，社保關(guān)系自然回歸社保了，無(wú)需轉(zhuǎn)。1、如果原工作單位參保地與現(xiàn)工作單位參保地是同一地區(qū)的，不需要辦理遷移手續(xù)，你原單位在你離職后，就會(huì)在參保地社保局申報(bào)減員，你把原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員，他們會(huì)幫你辦理社保續(xù)繳手續(xù)，并不影響你的累計(jì)繳費(fèi)年限。2、要從原單位轉(zhuǎn)到現(xiàn)單位，如果兩個(gè)單位是在一個(gè)區(qū)內(nèi)，就不用在社保局轉(zhuǎn)，直接就是原單位不交關(guān)于你的保險(xiǎn)費(fèi)用了，由現(xiàn)在單位交就行了

一、辭職社保需要辦理哪些手續(xù)辭職之后社保后續(xù)的手續(xù)是不用自己操心的，原單位人事部的相關(guān)負(fù)責(zé)人員會(huì)將你的社保停保，會(huì)辦理減員手續(xù)；要是你辭職之后馬上找到新工作的話，新單位就會(huì)為你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)并且為你續(xù)保。辭職之后公司行政人員會(huì)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)，然后到社保機(jī)構(gòu)終止與該員工的職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，封存公積金，需要取出或者轉(zhuǎn)移的話就需要員工自行辦理。如果達(dá)到了失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取要求的話可以到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、什么情況可以退掉社保社保最好不要輕易退保，暫時(shí)不想繳納的話可以直接停保，后續(xù)再繼續(xù)繳納也是累計(jì)繳費(fèi)年限的，并且社保退保可能還會(huì)對(duì)你的買(mǎi)房資格、孩子上學(xué)資格等造成影響。一般情況下只能以下情況可以申請(qǐng)社保退保：1、參保人到退休年齡，但繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)未滿15年可以退回個(gè)人賬戶存額。2、參保人因意外死亡，可申請(qǐng)退回個(gè)人繳費(fèi)部分及利息。3、參保人出國(guó)定居或放棄中

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個(gè)通知期即可，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。員工在勞動(dòng)合同過(guò)期時(shí)提出辭職，單位讓再干幾天是否合理答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同也是用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后若用人單位和勞動(dòng)者雙方均希望繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)及時(shí)在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同到期既不終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

一、辭職了沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦理1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫(yī)保關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位，這個(gè)由新單位的人事管理部門(mén)幫忙處理。2、辭職后沒(méi)有新單位工作，可先將檔案存放在勞動(dòng)局或者社會(huì)保險(xiǎn)所等能夠托管檔案的地方，具體要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，一般來(lái)說(shuō)，只要和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，就可以托管檔案。這個(gè)情況下，醫(yī)療保險(xiǎn)要個(gè)人繳，一年交一次。與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后的自謀職業(yè)人員，從解除勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起就可以辦理自謀職業(yè)人員參保登記手續(xù)，一旦重新就業(yè)改為用人單位參保。若沒(méi)有及時(shí)辦理自謀續(xù)保手續(xù)，而待到新單位后才補(bǔ)繳，中斷期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)在續(xù)保時(shí)補(bǔ)足。中斷期間需補(bǔ)繳的費(fèi)用由單位代繳，職工只需把應(yīng)補(bǔ)交款交給單位。二、辭職是什么辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以

用人單位未按時(shí)繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，要及時(shí)到稅務(wù)部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)繳。用人單位在欠繳之日起3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用、利息和滯納金的，延期繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費(fèi)用可以補(bǔ)付，參保人員繳費(fèi)年限可以累計(jì)，相應(yīng)金額補(bǔ)劃至個(gè)人賬戶。在欠繳之日起3個(gè)月后補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用、利息和滯納金的，參保人員繳費(fèi)年限可以累計(jì)，職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)付，期間參保人員應(yīng)當(dāng)享受的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)的用人單位承擔(dān)。一、醫(yī)療保險(xiǎn)可以分年限繳費(fèi)嗎參保人在職期間所參加的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算。1、如果中斷繳費(fèi)，次月可停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保人3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊欠費(fèi)的，欠費(fèi)期間的繳費(fèi)年限計(jì)入個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限，可享受待遇。2、超過(guò)3個(gè)月的，醫(yī)療費(fèi)用從再次繳費(fèi)之月的第13個(gè)月后享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從繳費(fèi)次月開(kāi)始享受待遇。二、醫(yī)?？ㄇ焚M(fèi)了怎么繳費(fèi)用人單位未按時(shí)繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

城鄉(xiāng)居民醫(yī)保是不能轉(zhuǎn)成職工醫(yī)保的。要開(kāi)始繳納職工醫(yī)保的話，就要停止繳納城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，而且在滿足一定的條件下，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的保費(fèi)是可以申請(qǐng)退款的。一、省級(jí)醫(yī)保和市區(qū)醫(yī)保的報(bào)銷比例1、參保居民在統(tǒng)籌地區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費(fèi)，起付標(biāo)準(zhǔn)以上的部分，由城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鸢幢壤Ц叮亨l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)不低于80%；縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不低于70%；市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不低于60%。各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鹗罩闆r合理確定具體支付比例。2、參保居民在省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院，起付標(biāo)準(zhǔn)按照上年度各省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院次均費(fèi)用的10%左右確定，且不低于1500元，政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費(fèi)支付比例不低于50%，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳根據(jù)各統(tǒng)籌地區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；疬\(yùn)行和參保居民就醫(yī)情況合理確定。3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金設(shè)置住院最高支付限額。一個(gè)結(jié)算年度內(nèi)，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療

一、對(duì)于新增職工來(lái)說(shuō)，單位給員工怎么辦社保卡?首先，用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人(一般由人力資源負(fù)責(zé))要帶著被參保人的個(gè)人信息資料來(lái)到本市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理處進(jìn)行審核。根據(jù)員工的審檔情況，如果員工符合參保條件，社保中心的負(fù)責(zé)人會(huì)發(fā)給員工一個(gè)保險(xiǎn)信息登記表。單位負(fù)責(zé)社保辦理的人員再拿著該保險(xiǎn)登記表讓員工來(lái)填寫(xiě)，填寫(xiě)好以后人力資源會(huì)把這個(gè)表格再次報(bào)送給社保業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后負(fù)責(zé)人會(huì)加蓋辦公印章，標(biāo)明員工的參保日期。經(jīng)過(guò)這一系列的過(guò)程，新增職工的社?？ň娃k好了。之后每月公司會(huì)把員工需要繳納的費(fèi)用從員工的工資里扣除。二、如果員工換單位，新單位給員工怎么辦社?？?專家認(rèn)為，如果員工原來(lái)上了社保，那么不管員工去哪個(gè)公司工作，員工的社保信息都是不變的，比如**號(hào)碼和身份證號(hào)碼，所以即使員工換了新單位，也可以直接用員工原來(lái)的社?？?，新單位可以直接把員工的社保給調(diào)過(guò)來(lái)，不用重新申辦。除了必須繳納的社會(huì)

一、辭職后醫(yī)保怎么轉(zhuǎn)到新單位1、職工到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳暾?qǐng)社保轉(zhuǎn)移；2、社保中心出具繳費(fèi)憑證；3、職工攜帶繳費(fèi)憑證到新工作單位地點(diǎn)的社保中心申請(qǐng)社保轉(zhuǎn)入；4、申請(qǐng)后，新社保地的社保中心與職工原社保繳存地的社保中心進(jìn)行聯(lián)系，然后辦理剩下的手續(xù)。、醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位與個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施集聚了單位和社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會(huì)成員從社會(huì)獲得必要的物資幫助，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，防止患病的社會(huì)成員因病致貧。二、什么是社保社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、

某金屬公司員工王某辭職后，投身到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手懷抱，從事相同業(yè)務(wù)工作，原公司認(rèn)為王某辭職到對(duì)手公司，會(huì)給本公司帶來(lái)利益損害，因此以競(jìng)業(yè)限制違約為由，訴求支付競(jìng)業(yè)違約金。日前，南匯區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，某金屬公司要求王先生支付競(jìng)業(yè)違約金2.4萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求未獲支持。記者注意到，本案適用的是1995年起施行的《勞動(dòng)法》，這部法律對(duì)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制并未涉及，法官審理本案，主要是依照公平原則解決雙方爭(zhēng)端。承辦法官告訴記者，明年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了詳細(xì)規(guī)定，法院處理類似糾紛將更有底氣。去年5月22日，王先生進(jìn)入上海某金屬公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議各一份，合同有效期為一年，王先生在公司擔(dān)任銷售主管職務(wù)。雙方在保密協(xié)議中約定，王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作，并認(rèn)可，公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)，已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，因此無(wú)須另行支付

一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒(méi)有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說(shuō)法，我國(guó)現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場(chǎng)秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過(guò)程中利用合同詐騙對(duì)方錢(qián)財(cái)?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價(jià)證券詐騙、保險(xiǎn)詐騙等;經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財(cái)產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問(wèn)經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)

向勞動(dòng)部門(mén)申訴，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、解除勞動(dòng)合同的文本至少保留幾年至少保存兩年，解除勞動(dòng)合同的文本需要保存兩年，具體法律見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明怎