久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

單位辦理員工辭退停保需要哪些材料
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-26 14:41:57 432 人看過

單位辦理社會保險減員手續(xù)時需提供以下資料:

(1)單位填寫《參加社會保險減員表》、市屬單位填寫《參加社會保險人員增減表》(單位蓋公章)。

(2)干部辭職、調(diào)動需提供人事部門的離職批復(fù)或調(diào)動通知書復(fù)印件。原固定工、合同制工人辭職、辭退或調(diào)動的需提供勞動部門的離職批復(fù)、辭退通知書或調(diào)動通知書復(fù)印件。

一、報停程序:

攜帶公司(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記等相關(guān)資料去社保中心;

去窗口辦理社保報停業(yè)務(wù)就是了;

當?shù)厣绫>志W(wǎng)站支持網(wǎng)上辦理的,你就可以在參保地社保局網(wǎng)站上操作暫停繳納社保;

社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。

《社會保險法》對基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險工傷保險、失業(yè)保險生育保險等險種的繳費對象做了明確規(guī)定:

1,職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費,一般來說養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%;

2,職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費,醫(yī)療保險:單位8%,個人2%;

3,職工應(yīng)當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費,工傷保險是由企業(yè)承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別,以當?shù)匾?guī)定為準;

4,職工應(yīng)當參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費,失業(yè)保險:單位2%,個人1%;

5,職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費,生育保險是由企業(yè)承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別,以當?shù)匾?guī)定為準。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月01日 19:26
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
張麗麗律師 2024-05-2536看過
  • 員工不服從管理辭退需要賠償嗎
    劉星律師 2022-04-1511,444看過
  • 合同到期辭退員工,單位需要做哪些工作
    張神兵律師 2024-06-1928看過
  • 商標變更需要哪些材料
    郝科名律師 2022-09-09751看過
  • 公司辦理社保,員工需要準備哪些材料?
    豐培銘律師 2024-07-0655看過
  • 換一批
    更多辭退相關(guān)文章
    • 單位辭退員工還需要辭職報告嗎?
      被公司辭退是不用寫辭職報告的,自己辭職是要寫的。若你寫了離職報告就不能證明是被公司辭退,就不能要求公司支付經(jīng)濟補償金,若簽的是無固定期限勞動合同還有經(jīng)濟賠償金可以拿。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,辭退補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》,職工被辭退時,可以向企業(yè)索取“辭退證明書”,并以此向失業(yè)保險部門進行失業(yè)登記,按失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費;對辭退處理不服,可以按《勞動爭議處理條例》等有關(guān)規(guī)
      2023-03-21
      456人看過
    • 單位可辭退員工嗎辭退要辦理離職手續(xù)嗎
      一、單位可辭退員工嗎辭退要辦理離職手續(xù)嗎單位可辭退員工。如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責任等情形的,企業(yè)可以辭退該員工,并且不需要支付經(jīng)濟補償。另外員工如果具有患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的,企業(yè)也能辭退該員工,但是需要依法支付給員工經(jīng)濟補償。被辭退的員工需要辦理離職手續(xù)。勞動者要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進行辦理離職手續(xù),一般是要歸還公司用品,做好工作的交接,與人事部核對考勤記錄與勞動報酬等,用人單位會出具解除勞動合同的證明。二、辭退員工如何賠償辭退員工的賠償如下:1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資
      2023-05-05
      272人看過
    • 公司辭退員工交給員工哪些材料?
      一、公司辭退員工交給員工哪些材料?公司辭退員工后需要將員工的辭退證明、工資社保關(guān)系繳納說明交給員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同,可分為辭退和正常辭退。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況,依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。根據(jù)原勞動人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會《關(guān)于貫徹實施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》(勞人勞[1987]5號)的規(guī)定,企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實施細則,結(jié)合本單位的實際情況,明確規(guī)定辭退職工的具體條件,經(jīng)過職工代表大會審議通過后貫徹實施。同時,報送企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧硬块T
      2024-01-19
      424人看過
    • 單位把員工辭退了員工可以要哪些賠償
      一、單位把員工辭退了員工可以要哪些賠償單位把員工辭退了員工可以要求的賠償如下:1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金;2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的,公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3.因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的,沒有賠償金。二、企業(yè)辭退員工員工可以申請仲裁嗎企業(yè)辭退員工,出現(xiàn)勞動爭議的,員工就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。比如以下勞動爭議:用人單位拖欠工資;用人單位未支付代通知金;勞動者造成用人單位損失,未承擔賠償責任;其他。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。三、被用
      2023-04-25
      407人看過
    • 辭退員工公司需要什么材料
      一、辭退員工公司需要什么材料辭退員工公司需要的材料包括了申請書、工作交接情況、社保轉(zhuǎn)移資料、檔案轉(zhuǎn)移介紹信、解除勞動合同證明等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、辭退員工要提前一個月嗎辭退員工要提前一個月的,
      2023-07-24
      116人看過
    • 關(guān)于辭退員工的材料主要有哪些?
      用人單位辭退員工解除勞動合同,需要準備的資料和程序具體如下:1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??;6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;8、給職工開具《解除勞動合同證明》。辭職和被辭退人員檔案材料,除了要真實可靠、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備外,還必須具備下列材料:1、辭職人員檔案中應(yīng)有本人《辭職申請表》和所在單位或任免機關(guān)的批準文件等辭職手續(xù);2、被事業(yè)單位辭退的人員檔案中應(yīng)有所在單位或主管部門作出的辭退決定(本人簽字或辭退決定與本人見面的說明)、《辭退費發(fā)放證明》等辭退手續(xù);3、被單位機關(guān)辭退的公
      2023-06-23
      252人看過
    • 哪些屬于單位惡意辭退員工
      根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形:1.違反《勞動合同法》36條規(guī)定,應(yīng)當協(xié)商一致解除勞動合同而強行解除的;2.違反《勞動合同法》39條規(guī)定,勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關(guān)系的;3.違反《勞動合同法》40條規(guī)定,未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的;4.違反《勞動合同法》41條規(guī)定,違法裁減人員的;5.違反《勞動合同法》42條規(guī)定,在禁止解除勞動合同的情形下強行解除的;6.違反《勞動合同法》44條規(guī)定,違法終止勞動合同的;7.違反《勞動合同法》45條規(guī)定,在勞動合同需順延的情形下強行終止勞動合同的。一、勞動合同未到期辭退怎么辦用人單位在合同還沒到期時,辭退員工可以存在很多情況,無論合法與否,我國的立法也對其作出了詳細的規(guī)定。(一)合同沒到期,合法辭退根據(jù)我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工
      2023-02-27
      185人看過
    • 社保申請攻略:新單位員工需備齊哪些材料
      新單位給員工交社保員工需要準備以下材料:1、填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》;2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件驗原件;3、企業(yè)組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件驗原件;4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復(fù)印件或開戶銀行證明;5、首次參保員工的身份證復(fù)印件。屬新招調(diào)入員工含復(fù)、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配首次參保的,須提供市區(qū)有調(diào)入權(quán)限部門批準的調(diào)令軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部行政介紹信,或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復(fù)印件驗原件。剛做人事怎么給員工交社保剛做人事給員工交社保:1、開通社保賬戶:單位需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶,社保開戶后會領(lǐng)取《社保登記證》。2、新增員工:社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。單位每月必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的社保賬戶中,并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。3、確認社保繳費基數(shù):單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數(shù),以確保社保的正常
      2023-07-05
      449人看過
    • 單位辭退試用期員工需要做的功課有哪些
      用人單位辭退試用期員工需要做以下功課:錄用勞動者時將錄用條件告知勞動者,注意留存告知證據(jù);具有系統(tǒng)的、可留證據(jù)的考核過程;用人單位應(yīng)當在試用期滿之前明確告知勞動者不符合錄用條件;按法律規(guī)定支付試用期工資;其他。試用期被員工辭退需要賠償嗎在試用期間被證明不符合錄用條件,即不合格的,用人單位可以辭退,沒有經(jīng)濟補償。關(guān)于賠償金應(yīng)當經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金:勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形,賠償應(yīng)當具體情況具體分析。過失性辭退沒有補償:勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任等,以上其中任一情形,都沒有補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人
      2023-07-25
      297人看過
    • 單位如何辦理養(yǎng)老保險,材料要哪些
      一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險由國家通過立法強制實行,保證勞動者在年老喪失勞動能力時,給予基本生活保障的制度?;攫B(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。北京市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的城鎮(zhèn)勞動者都必須參加養(yǎng)老保險。企業(yè)包括:國有、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商及港澳、臺商投資企業(yè)、中央及軍隊在京企業(yè)(國家另有規(guī)定的除外),私營企業(yè)、外省市駐京企業(yè)等各類所有制企業(yè)。人員包括:與上述企業(yè)建立勞動關(guān)系的城鎮(zhèn)勞動者、個體工商戶雇主及與之形成勞動關(guān)系的城鎮(zhèn)勞動者等。二、單位和個人如何辦理養(yǎng)老保險?需提供材料:1、單位持工商執(zhí)照正本、副本、組織機構(gòu)代碼證、集體委托存檔協(xié)議書及其它復(fù)印件各一份。2、單位在職職工花名冊、上年度職工工資臺帳。養(yǎng)老保險由國家通過立法強制實行,保證勞動者在年老喪失勞動能力時,給予基本生活保障的制度?;攫B(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。
      2023-12-18
      412人看過
    • 員工被辭退后申請勞動仲裁需要哪些材料
      一、員工被辭退后申請勞動仲裁需要哪些材料當員工被辭退后決定申請勞動仲裁時,必須準備一系列必要的材料來支持其訴求。這些材料不僅有助于仲裁委員會了解案件的基本事實和爭議點,還是確保仲裁程序順利進行的關(guān)鍵。1.員工需要提交一份《仲裁申請書》。該申請書應(yīng)當詳細列明申請人的個人信息、用人單位的基本信息、具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實和理由。2.申請書應(yīng)當如實、準確地填寫,并按照規(guī)定格式進行排版,員工還需要按照被申請人的人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的副本,以確保仲裁委員會和被申請人都能充分了解案件情況。二、提交身份證明材料除了《仲裁申請書》外,員工還需要提交自己的身份證明材料。1.對于勞動者而言,通常需要提供身份證原件及復(fù)印件,以證明其身份的真實性。如果員工是委托代理人進行仲裁申請的,還需要提供代理人的身份證明及授權(quán)委托書。2.如果用人單位作為被申請人參與仲裁,也需要提交相應(yīng)的身份證明材料。這包括用人單位的營業(yè)執(zhí)
      2024-07-08
      385人看過
    • 單位怎樣合理辭退員工?
      一、單位怎樣合理辭退員工?1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。二、用人單位怎樣合法辭退員工首先,任何解雇都不能以性別,宗教,政見
      2024-01-27
      79人看過
    • 疫情期間用工單位辭退員工需要滿足哪些條件
      一、疫情期間用工單位辭退員工需要滿足哪些條件?1、《勞動法》第二十五條,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、《勞動法》第二十六條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況
      2023-04-16
      425人看過
    • 單位辭退員工要報工會嗎
      1、根據(jù)《勞動合同法》的第四十三條的規(guī)定,用人單位單方解除員工的勞動合同,應(yīng)事先將理由通知工會。2、根據(jù)《工會法》第二條規(guī)定,工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織,用人單位并無發(fā)起設(shè)立工會的義務(wù)。3、《勞動合同法》第四十三條規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同,事先通知工會,是以單位已成立工會為前提。由于單位無設(shè)立工會的義務(wù),故未建工會沒有通知工會不構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的事由。如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。一、《中華人民共和國勞動合同法》1、第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的
      2023-06-27
      361人看過
    換一批
    #辭退解雇
    北京
    律師推薦
      展開
      #辭退
      詞條

      辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。 (1)違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除... 更多>

      #辭退
      相關(guān)咨詢
      • 市單位增員工續(xù)保需要哪些材料?單位員工要續(xù)保需要哪些材料
        遼寧在線咨詢 2022-10-27
        單位辦理續(xù)保需提交以下資料: (1)網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)后導(dǎo)出《企業(yè)人員增員表》; (2)職工居民身份證原件及復(fù)印件; (3)勞動合同或其他用工證明資料; (4)《工資表》(加蓋財務(wù)章)或其他相關(guān)收入證明資料。
      • 辦理病退需要什么材料,機關(guān)事業(yè)單位工作人員病退需要提供哪些材料
        西藏在線咨詢 2022-03-07
        一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因病或非因工負傷且男年滿50周歲、女年滿45周歲、工作年限滿10年的,本人提出申請,經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的,可以辦理病退手續(xù)。二、申請病退人員報名時須同時提交以下材料:(一)工作人員本人人事檔案。(二)本人病退申請,要詳細說明發(fā)病時間、治療情況及現(xiàn)在身體狀況。(三)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員病退鑒定表》一式一份。(四)一年以上的門診病歷原件,其中住過院的人員要提供
      • 給員工交市的,需要哪些材料?單位給員工交社保需要哪些資料
        山東在線咨詢 2022-10-25
        單位經(jīng)辦人員通過單位用戶名及密碼登錄“武漢市人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)”(網(wǎng)址為:),參考“網(wǎng)上辦事操作指南”完成職工社會保險增員續(xù)保的操作,再提供以下資料到轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理: (1)網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)后導(dǎo)出《企業(yè)人員增員表》; (2)職工居民身份證原件及復(fù)印件; (3)勞動合同或其他用工證明資料; (4)《工資表》(加蓋財務(wù)章)或其他相關(guān)收入證明資料。
      • 單位開戶增員需要帶員工的哪些材料
        云南在線咨詢 2022-10-25
        單位辦理增員需提交以下資料: (1)網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)后導(dǎo)出《企業(yè)人員增員表》; (2)職工居民身份證原件及復(fù)印件; (3)勞動合同或其他用工證明資料; (4)《工資表》(加蓋財務(wù)章)或其他相關(guān)收入證明資料; (5)外籍人員提交護照原件及復(fù)印件和外國人就業(yè)證、海外人才居住證、外國專家證、外國常駐記者證、外國人居留證件等相關(guān)資料; (6)特殊類別的職工還需提交相關(guān)證明資料; (7)非武漢市戶籍、首次參保的
      • 辭退員工手續(xù)如何辦理, 辭退員工需要提交什么材料
        重慶在線咨詢 2022-04-14
        辭退員工手續(xù)如何辦理, (1)部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。 (2)部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。 (3)中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話,了解詳細情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn),在《員工辭退申請單》簽署意見。 (4)中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報談話情況,總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。 (5