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一、剛?cè)肼氁粋€月被公司辭退有補償嗎

關(guān)于員工試用期一個月內(nèi)被解聘有無賠償之事，需視用人單位緣何做出此決定。

若用人單位以正當理由解聘，則無需承擔任何賠償責任；反之，若用人單位無正當理由擅自解聘，則需按照上述標準支付雙倍的賠償金。

在試用期內(nèi)，如被證實無法滿足崗位要求，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

用人單位須證明該員工確實不符合錄用條件，否則將承擔相應(yīng)的舉證責任。

例如，用人單位發(fā)現(xiàn)員工所提交的學(xué)歷證書系偽造或身份證明為虛假等情況。

若僅因個人工作能力不足而解聘員工，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

試用期與非試用期相同，用人單位除非依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定無需支付經(jīng)濟補償金之外，其余情況下，根據(jù)解除原因的不同，賠償方式亦有所差異。

具體而言：

1．若雙方經(jīng)協(xié)商達成一致意見解除合同，經(jīng)濟補償金將按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

若工作年限超過六個月但未滿一年，則按一年計算；若工作年限不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

此處所稱的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2．若用人單位無正當理由擅自解聘，則需按照上述標準支付雙倍的賠償金。

在試用期內(nèi)，如被證實無法滿足崗位要求，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

用人單位須證明該員工確實不符合錄用條件，否則將承擔相應(yīng)的舉證責任。

例如，用人單位發(fā)現(xiàn)員工所提交的學(xué)歷證書系偽造或身份證明為虛假等情況。

若僅因個人工作能力不足而解聘員工，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、因病辭退公司有補償嗎

當員工在疾病療愈之后依然無法勝任之前所承擔的職責，亦或無法適應(yīng)由雇主重新進行安排的新工作崗位時，雇主有權(quán)在額外向其支付一個月薪資之后，依法終止與其之間的勞動關(guān)系。

如果是該名員工主動提出離職申請的話，那么將不存在任何形式的賠償。

以下是幾種可能會觸發(fā)雇主按照法律法規(guī)提前30天以書面形式通知員工或者額外支付一個月薪資后即可順利解除雙方勞動合同的特殊情況：首先，若是該名員工因為生病或者意外傷害而導(dǎo)致無法繼續(xù)從事原先的工作，并且在法定醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法勝任新的工作崗位，那么雇主便可依法終止與其之間的勞動關(guān)系；其次，若該名員工在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然無法勝任新的工作任務(wù)，那么雇主同樣有權(quán)依法終止與其之間的勞動關(guān)系；最后，如果在簽訂勞動合同時所依賴的客觀環(huán)境出現(xiàn)了重大變化，使得勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，且經(jīng)過雇主與員工的共同協(xié)商，仍然無法就變更勞動合同內(nèi)容達成共識，那么雇主同樣有權(quán)依法終止與其之間的勞動關(guān)系。