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拖欠一天工資不發(fā) 賠償多少錢?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 14:10:45 258 人看過

一、拖欠一天工資不發(fā) 賠償多少錢?

工資晚發(fā)1天可以先協(xié)商溝通處理，如果協(xié)商不成，用人單位還是沒有發(fā)工資，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委申請勞動仲裁來解決問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠的工資及經(jīng)濟補償金標準是什么

1、用人單位無故拖欠勞動者工資，責令限期支付后，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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公司超過約定的期限沒有支付工資，且沒有正當理由的，就算是拖欠工資。而超過一個工資支付周期，一般是一個月的，員工可以采取申請調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來索要工資。一、拖欠工資10天算違法嗎拖欠工資10天屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內(nèi)支付工資。而有些公司因為經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工

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2023-07-31

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用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、工商怎么簡易注銷工商簡易注銷步驟：1、公司注銷負責人或注銷代理人登錄公示系統(tǒng)填寫簡易注銷公告，申請簡易注銷，并以JPG的形式將公司股東簽署的《全體投資者承諾書》上傳到系統(tǒng)；2、系統(tǒng)公告后，如果45天內(nèi)沒有人提出異議，可以進入下一個環(huán)節(jié)；3、公告期結(jié)束后，公司負責注銷的人或代理公司必須向工商局提交簡易注銷申請書，提交注銷申請的相關資料必須在30天內(nèi)處理，超過30天無效；4、工商局受理簡易注銷后，將在兩個月內(nèi)完成，簡易注銷后，工商局將向申請人發(fā)出注銷通知。二、離婚冷靜期可以不執(zhí)行嗎離婚冷靜期不可以不執(zhí)行，其是法律強制規(guī)定的。離婚冷靜期是30天，自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起30日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，都可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。30天的冷靜期限屆滿后，雙方應當在30天內(nèi)親自到婚姻登記機關申請發(fā)給離婚證

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只要超出勞動合同規(guī)定的工資支付周期的，拖一天都算是拖欠工資。我國法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動法規(guī)定的工資支付周期是按月支付，按月支付既包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天的，拖一天就算拖欠工資。一、對于工資的法律規(guī)定：1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。5、勞動者在法定休假

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一、工傷后公司一天需要賠償多少錢依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后，職工需要住院治療的，用人單位需要按原工資待遇支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國工傷管理條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、申請工傷認定1、對象：僅限于單位給員工繳納了工傷保險的員工。2、工傷認定申請主體以及時間：(1)工傷認定申請應當由員工所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社

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具體情況具體分析。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。工傷賠償?shù)膰覙藴适窃鯓拥?、醫(yī)療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、交通、食宿費：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4、康復治療費：須到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。5、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。6、生活護理費：生活

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一、國企工齡工資多少錢一天員工工齡工資的設定標準：1．在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2．在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5．以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。6．員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7．員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8．試用期間不計算工齡。二、工齡工資國家是否有規(guī)定勞動法沒有工齡工資的規(guī)定，具體工資分配方式是用人單位自主權(quán)。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護，用人單位工資分配方式和工資水平屬于自

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一、起訴工資拖欠請律師一般多少錢討薪請律師的費用視事件詳情與律所收費標準而定。一般來說，收費包括基本費和附加服務費兩部分。前者由案子復雜性、涉款金額等決定；如有財產(chǎn)糾紛，則按標的額比例收費。律師還可按實際工作時長及個人收費標準計費。所以，確切費用需詢問律師并雙方商議。關于律師費用的收取，我國并沒有專門的法律規(guī)定具體金額或比例，但《中華人民共和國律師法》第二十五條律師承辦業(yè)務，由律師事務所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費用并如實入賬。二、如果公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果老板遲遲不給發(fā)工資呢。你得先跟他們好好談談，看看能不能把錢拿回來。但要是談不攏的話，就去找你們那兒的勞動監(jiān)察部門投訴。還可以找個調(diào)解機構(gòu)去調(diào)解一下。如果你不想調(diào)解，或者調(diào)解也沒成功，或者說雖然調(diào)解成功了但是老板還是不給你錢，那你就得去找勞動爭議仲裁委員會去仲裁。如果你對仲裁結(jié)果還是不滿意的話，除了勞

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