辭退當(dāng)天結(jié)清工資是勞動(dòng)法哪一條
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時(shí)間： 2024-05-22 14:28:00
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一、辭退當(dāng)天結(jié)清工資是勞動(dòng)法哪一條
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，尤其是《工資支付暫行規(guī)定》的第九條以及《勞動(dòng)法》的明文規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除了或者終止了合法有效的勞動(dòng)合同之后的特定時(shí)間內(nèi)，一次性向勞動(dòng)者全額發(fā)放其應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。
據(jù)此，我們可以明確一點(diǎn)，即在正式辭退員工的那一天立即結(jié)算所有工資是完全符合上述之二的法律規(guī)定的。
倘若單位所在地區(qū)尚未就工資支付問題制定出更加具體的規(guī)章制度的話，那么這些法規(guī)理當(dāng)是用人單位必須遵守的準(zhǔn)則；而若是該地區(qū)已經(jīng)出臺(tái)了相應(yīng)的地方法規(guī)，那自然應(yīng)該遵照地方法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、公司提前辭退員工賠償多少
若因提前終止雇傭關(guān)系屬于非過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情況之一，則用人單位需按照該勞動(dòng)者在其本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
反之，如果是由于非法解雇導(dǎo)致的提前終止雇傭關(guān)系，那么用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額向勞動(dòng)者支付賠償金。
過失性辭退的情況，用人單位無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第五十條
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合同期內(nèi)辭退員工一般是需要結(jié)清工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2023-06-20474人看過 -
是的。勞動(dòng)者離職當(dāng)天,用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資,應(yīng)該依法結(jié)清工資;用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資,可以在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。一、員工工資一個(gè)月分兩次是否屬于發(fā)違法員工工資一個(gè)月分兩次發(fā)是否違法，視情況而定，用人單位與員工協(xié)商一致的情況下，用人單位將員工一個(gè)月的工資分兩次發(fā)放并不違法，如果用人單位與員工沒有協(xié)商好的情況下，就應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，用人單位單方面決定將員工一個(gè)月的工資分兩次發(fā)是違法的。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。二、索要工資是屬于債權(quán)債務(wù)關(guān)系嗎索要工資屬于債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)工資債權(quán)，指的是勞動(dòng)者享有的作為勞動(dòng)報(bào)酬形式的工資支付請(qǐng)求權(quán)。從內(nèi)涵上看，指的是基于勞動(dòng)2023-03-24244人看過 -
勞動(dòng)法對(duì)于辭退員工的賠償規(guī)定針對(duì)不同情形辭退勞動(dòng)者需要承擔(dān)的賠償有所差異，辭退員工需要承擔(dān)的賠償根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限相關(guān)。辭退員工需要立馬結(jié)清工資，用人單位辭退員工后不及時(shí)發(fā)放工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的賠償規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-05114人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法工資離職結(jié)清對(duì)于已經(jīng)離職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除或終止的時(shí)刻，以一次性的方式全面結(jié)算該員工的薪資待遇。用人單位還必須依法在解除或終止特定的勞動(dòng)合同時(shí)，向離職員工開具相應(yīng)的解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件，并在法律規(guī)定的十五個(gè)工作日內(nèi)，為勞動(dòng)者妥善辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。若用人單位存在按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，則同樣需要在辦理工作交接的過程中，向離職員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)2024-07-19485人看過 -
應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除勞動(dòng)合同證明后應(yīng)該注意什么勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辦理完解除勞動(dòng)合同證明后，需要要求用人單位結(jié)算清楚工資，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者可以符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)在離職60日內(nèi)到用人單位所在地的就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記手續(xù)。用人單位在社保局辦理社保減員手續(xù)后，勞動(dòng)者可以辦理社保轉(zhuǎn)移或者個(gè)人靈活性繳納，勞動(dòng)者可以到住房公積金管理中心辦理住房公積金提取手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手2023-03-12466人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法規(guī)定解雇補(bǔ)償當(dāng)天結(jié)清？單位辭退員工補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離開用人單位之前結(jié)清。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退員工有幾種方式?(一)預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能2023-04-1394人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司發(fā)放工資要同工同酬，工資是勞動(dòng)者賴以生存和生活的必備條件，公司發(fā)放的工資要和勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)相一致，并且公司要按照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定及時(shí)，足額發(fā)放勞動(dòng)者工資。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是有效的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！睋?jù)此，用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的管理需要，可以制定規(guī)章制度。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，這一規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司2023-04-13399人看過
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我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，通常情況下，自行提出辭職的，員工要通過書面形式，提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果是由于公司存在的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，那么勞動(dòng)者除了可以獲得勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人擅自離職的，不但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有可能要賠償單位因離職造成的損失。勞動(dòng)法試用期辭退工資結(jié)算怎么算試用期內(nèi)辭退工資應(yīng)該怎么結(jié)算根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。已過試用期被公司開除不給結(jié)算工資違法嗎公司的做法不合法，您可以向勞動(dòng)局投訴，要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。相關(guān)《勞動(dòng)法》知識(shí)：用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有112023-07-01225人看過 -
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法被辭退是不是現(xiàn)結(jié)工資?按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。二、辭退糾紛勞動(dòng)者如何舉證?(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡4、房貸收入，繳稅證明(可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明)。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。(二)勞動(dòng)者確實(shí)被辭退但用人單位不出具辭退證明1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。2、先辦理交接，在交接文件中將被2023-04-13152人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除工資是否要當(dāng)日結(jié)清根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何有雇傭關(guān)系的企業(yè)以及其中的員工必須遵循嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)規(guī)范和秩序，以確保勞動(dòng)關(guān)系的合法及公正性。若依照法定程序終止或解除這種雇傭關(guān)系時(shí)，用人機(jī)構(gòu)必須在勞動(dòng)合同終止或解除之時(shí)全額支付所有員工的薪資。這一條法令的實(shí)踐依據(jù)主要來源于我國(guó)勞動(dòng)部門發(fā)布的規(guī)章制度《工資支付暫行規(guī)定》的第九條：當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系中的各方依照法律程序解除或終止其雇傭合同時(shí)，用人機(jī)構(gòu)有義務(wù)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除或終止合同之后、立即一次性為其支付完所有工資。但是，除非經(jīng)過法律法規(guī)的特殊明確定義，勞動(dòng)關(guān)系在終止或解除之后，用人機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位以往發(fā)放薪酬的慣例，在下一個(gè)自然月或其他適當(dāng)?shù)臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)、一次性的結(jié)算結(jié)束所有員工的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者2024-04-01210人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職工資結(jié)算到哪一天辭職工資結(jié)算到辭職當(dāng)天。通常勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，然后在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將一次付清勞動(dòng)者工資。對(duì)于勞動(dòng)者當(dāng)天離職當(dāng)天就走的，用人單位同意的，通常當(dāng)天就回結(jié)算工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職到期公司不讓走如何2023-07-18474人看過
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)職工辭職時(shí)工資結(jié)清并沒有規(guī)定。但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位結(jié)算工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但是必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或2023-07-06355人看過 -
辭退試用期員工工資是否可以不當(dāng)場(chǎng)結(jié)清可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核2023-04-21316人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被辭退當(dāng)天是否需要結(jié)清工資是合法的嗎？寧夏在線咨詢 2024-11-17在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境中,員工當(dāng)天辭職,公司必須立刻支付其工資的要求有些不現(xiàn)實(shí),但并未違反法律法規(guī)。然而,大家都應(yīng)該明白,員工每個(gè)月能夠領(lǐng)到多少錢以及何時(shí)能夠收到這些工資,這些都是早在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的。因此,除非公司自身遭遇財(cái)務(wù)困境等特殊情況,否則公司無法按時(shí)支付工資也不會(huì)違反法律法規(guī)。但如果公司有特殊的商業(yè)規(guī)定,例如在年底發(fā)放獎(jiǎng)金,公司應(yīng)提前與員工協(xié)商并告知員工。如果你遇到這種情況,最好先咨詢當(dāng)?shù)氐?/div>
試用期辭退員工，必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎江西在線咨詢 2024-08-22可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
辭退工資么怎算，是當(dāng)月結(jié)清嗎？四川在線咨詢 2022-07-25三份都能拿到給當(dāng)月工資，按實(shí)際出勤日支付是按工作年限支付的補(bǔ)償金1是單位按勞動(dòng)合同法第40條解雇時(shí)沒提前一個(gè)月通知的代通知金《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
勞動(dòng)法試用員工辭退工資是哪些，辭退工資結(jié)算怎么算海南在線咨詢 2022-08-02勞動(dòng)法規(guī)定，第二十一條明確說明了，試用期解除勞動(dòng)合同的是由，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。解除試用期的是由在勞動(dòng)法第三十九條和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)中有規(guī)定。（你可以在網(wǎng)上搜下法條，然后看下） 只要你不符合三十九和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)中的規(guī)定，你完全可以獲得相應(yīng)的賠償。 個(gè)人建議，先和公司協(xié)商，協(xié)商不成后在去仲裁，再不成就直接去法院起訴。 不過，你都沒有合同，最好還是先協(xié)商再仲裁。
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