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勞動法工資離職結(jié)清

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-19 10:24:34 485 人看過

一、勞動法工資離職結(jié)清

對于已經(jīng)離職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞資雙方的勞動關(guān)系正式解除或終止的時刻，以一次性的方式全面結(jié)算該員工的薪資待遇。

用人單位還必須依法在解除或終止特定的勞動合同時，向離職員工開具相應(yīng)的解除或終止勞動合同的證明文件，并在法律規(guī)定的十五個工作日內(nèi)，為勞動者妥善辦理檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

若用人單位存在按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，則同樣需要在辦理工作交接的過程中，向離職員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職員工工資拖欠多久犯法

在大多數(shù)情況下，工資必須按照每月規(guī)定的日期進(jìn)行發(fā)放，如果工資未能在該日期之前發(fā)放，那么這種行為便被視為違法。

存在一種特殊的情況，即本月的薪資在下個月才會予以發(fā)放，這在法律層面是得到承認(rèn)和許可的。

若員工的薪金遭到了拖欠或拒絕發(fā)放的情形，他們有權(quán)撥打人力資源和社會保障局的熱線尋求幫助。

他們還可以前往勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。

對于此類問題，勞動者可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，勞動監(jiān)察大隊將有責(zé)任督促用人單位及時支付所欠薪資。

如若勞動監(jiān)察大隊無法解決爭議，勞動者則可申請勞動仲裁。

而對于勞動仲裁裁決結(jié)果，若用人單位仍未履行，勞動者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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試用期內(nèi)離職后勞動法規(guī)定需要多久結(jié)清工資

一、試用期工資是正式工資的多少試用期離職多久結(jié)算工資具體如下：1．試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間；2．另外一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期提離職應(yīng)該注意些什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做

2023-12-02

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勞動法員工離職工資結(jié)算規(guī)定，勞動法規(guī)定員工離職要提前多久？

勞動法員工離職工資結(jié)算規(guī)定是以貨幣的形式按月支付給離職員工，不可以扣工資或者是拖欠工資，為員工辦理好社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。勞動法規(guī)定員工離職要提前三十天，試用期的提前三天。一、勞動法員工離職工資結(jié)算規(guī)定勞動法員工離職工資結(jié)算規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、勞動法?guī)定員工離職要提前多久？現(xiàn)在勞動法規(guī)定正式

2023-04-26

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離職時不結(jié)算工資符合勞動法嗎

一、離職時不結(jié)算工資符合勞動法嗎如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。二、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞

2023-03-26

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離職勞動者工資結(jié)算問題

勞動者離職當(dāng)天應(yīng)該結(jié)算工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。勞動者離職需要遵守哪些規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律

2023-07-13

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離職工資不結(jié)清屬于違法嗎？

離職工資不結(jié)清違法。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職工資是一次性結(jié)清嗎勞動者離職代表雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付，并對用人單位行政處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-21

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離職解除勞動合同要不要把工資結(jié)算清楚

一、離職解除勞動合同要不要把工資結(jié)算清楚解約須立即結(jié)清工資。雙方如有特殊約定，但不得違法違規(guī)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，解約時必須一次性付清員工工資；依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)要在雙方解約后15天內(nèi)完成社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，員工需按約定進(jìn)行工作交接。若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則在工作交接完畢后支付。企業(yè)應(yīng)對已解約或終止的勞動合同文本至少保留兩年備查?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是如何計算的員工離職之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式主要依據(jù)其在該企業(yè)所服務(wù)的時間長度來決定，即依照員工每在該單位服務(wù)滿一年，將向其支付相當(dāng)于一個月薪資的金額作為賠償；如員工的服務(wù)期限超過半年但未達(dá)到整一年，則可視作一整年進(jìn)行計算；若員工的服務(wù)期低于半年，那么他的月度薪資就是以其在勞動合約解除或終止之日起前十二個月的平均薪酬為基準(zhǔn)。

2024-07-01

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根據(jù)勞動法離職就必須結(jié)算工資嗎

一、根據(jù)勞動法離職就必須結(jié)算工資嗎是的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。具體來說，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位未按時支付工資，勞動者可以依法要求用人單位支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。因此，離職時必須結(jié)算工資，且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性結(jié)清。如果雙方對支付時間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進(jìn)行結(jié)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合

2024-02-18

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離職后工資多久沒有結(jié)清可以申請勞動仲裁

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。一、勞動關(guān)系仲裁時效問題確定是如何規(guī)定的勞動關(guān)系仲裁時效規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；其他。二、勞動仲裁在線咨詢律師勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間

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工資結(jié)清后離職的要求

離職要求結(jié)清工資，公司會在離職后下一次發(fā)放工資的時候結(jié)清工資。一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。員工離職要求補(bǔ)償金為何敗訴核心內(nèi)容：在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，員工要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等可能敗訴。關(guān)先生與綿陽一家公司簽訂勞動合同后，工作期間離職請求勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等近6萬元費(fèi)用。勞動仲裁裁決支持關(guān)先生后，公司不服訴至法院。涪城區(qū)法院日前經(jīng)過審理，認(rèn)為在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，一審判決關(guān)先生敗訴。關(guān)先生不服

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一、離職前如何談結(jié)清工資關(guān)于離職時要求結(jié)清工資事宜，依照行業(yè)慣例及法律規(guī)定，大部分企業(yè)通常會在員工離職后的下次發(fā)薪日予以結(jié)算。在這期間，勞動者應(yīng)當(dāng)配合所在單位在15個工作日內(nèi)完成各項離職手續(xù)以及保險關(guān)系的變更，與此同時，單位也有責(zé)任于規(guī)定時間內(nèi)完成對員工工資酬勞的清算工作?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職前年假未休怎么辦企業(yè)在與員工解除或中斷勞務(wù)合同之際，若未能為員工提供滿足全額年假天數(shù)的休息，則需根據(jù)員工該年度實際工作時長來計算其應(yīng)當(dāng)享受而尚未享受的年假總天數(shù)，在此基礎(chǔ)上向員工支付相應(yīng)的未休年假工資報

2024-07-16

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一、離職應(yīng)該把工資結(jié)清嗎離職員工應(yīng)得薪資應(yīng)及時結(jié)算。正式員工需提前30天遞交書面辭呈，試用期員工則只需提前3天提出即可。勞動關(guān)系終止后，雇主需立即全額支付員工工資。需要注意的是，每一個法律案件的具體情況都會有所不同，細(xì)微之處的變動都可能會對整個過程產(chǎn)生重大影響。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、在電影院離職了會違約嗎是的，上班兩天后離職仍享有工資。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，員工需提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)（或人力資源部）遞交辭呈，且遵守公司的規(guī)定。在某些特殊行業(yè)中，離職還需向行業(yè)主管單位進(jìn)行備案。無論何種情況，單位均須支

2024-07-17

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辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。一、你工作了幾天不干會有工資嗎？勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資。二、被辭退工資應(yīng)該什么時候結(jié)清勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！豆べY支付暫行規(guī)

2023-06-23

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一、勞動法關(guān)于解除勞動合同工資怎么結(jié)清勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位等等情況。二、勞動合同解除的賠償（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者

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一、勞動法員工離職多久結(jié)算工資勞動法員工離職企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、勞動法規(guī)定員工辭職有哪些步驟勞動法規(guī)定員工辭職的步驟有提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險

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