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單位進(jìn)行工傷賠償后可否追償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 02:10:19 494 人看過

單位進(jìn)行工傷賠償后一般不能追償。勞動者受工傷，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后，由用人單位和工傷保險基金分別支付工傷賠償項目。單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由單位支付全部工傷賠償項目，單位未支付由工傷保險基金先行支付，然后向單位追償。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。

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2024-01-21

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2023-07-19

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一、得到工傷賠償款后單位是否還得賠償工傷賠償后符合條件的單位還會進(jìn)行補(bǔ)償。以七級傷殘為例，員工因工傷造成七級傷殘的，在解除勞動合同之后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷能得到哪些賠償工傷能得到的賠償有：工傷醫(yī)療待遇；安裝輔助器具的費(fèi)用；停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，所在單位按月支付，不超過12個月；職工評定傷殘等級的，享受傷殘待遇；按月享受支付生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的百分之五十、四十、三十。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條的規(guī)定，社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。三、人身損害賠償和工傷最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保

2023-06-15

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職工死亡單位不進(jìn)行工傷賠償家屬如何向單位索賠

起訴民事訴訟法中的起訴，是指民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭議，以自己的名義請求法院予以審判保護(hù)的訴訟行為。申請勞動仲裁條件1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁勞動仲裁(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司職工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)分為因公死亡和非因公死亡，標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、公司職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職

2023-06-14

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法律綜合知識
工傷保險賠償后可否追償?shù)谌劫r償金

一、工傷保險賠償后可否追償?shù)谌劫r償金工傷保險賠償之后，可以向第三方進(jìn)行追償。如果工傷是由第三人造成的，而第三人拒不承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷保險基金可以先行支付工傷保險賠償，然后再向第三人追償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷保險賠償后追償?shù)谌劫r償金需要什么材料工傷保險賠償后追償?shù)谌劫r償金需要的材料可能因地區(qū)和具體情況而有所不同，但一般可能包括以下幾種：1．工傷認(rèn)定決定書或相關(guān)證明文件：證明工傷事故已經(jīng)得到認(rèn)定，并確定工傷賠償?shù)呢?zé)任方。2．工傷保險賠償憑證：證明工傷保險機(jī)

2024-01-15

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單位以工傷賠付以后可以向承包人追償嗎

單位以工傷賠付以后，可以向承包人追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。員工因第三人的侵權(quán)行為受傷，不但可以向公司主張享受工傷待遇，可以向第三人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。工傷賠付是單位出的錢嗎！工傷賠償不是單位出的錢。工傷認(rèn)定流程及資料：1、用人單位向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；2、工作時間前后在工作場所

2023-08-11

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工傷職工造成損失用人單位可否追償

工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償?shù)?。用人單位追償職工所造成的?jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。一、工傷住院費(fèi)用是否自己墊付工商住院費(fèi)用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險專屬待遇。職工治療事故傷害所需費(fèi)用，先由用人單位墊付，經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷后，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。二、工傷事故可以申請工傷保險基金支付嗎工傷事故可以申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。用人單位未為職工參加工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，先從工傷保險基金中支付。用人單位應(yīng)當(dāng)償還從工傷保險基金中提前支付的工傷保險待遇。另外，因第三人原因造成工傷

2023-03-25

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用人單位是否能夠向致害人追償工傷賠償？

2006年4月11日，被告某部隊的駕駛員謝陽駕駛貨車途經(jīng)綿廣高速路時，因超速行駛，措施不當(dāng)，致使所駕車輛駛?cè)胍?八地質(zhì)隊封閉的施工工地，造成施工人員羅曉勘當(dāng)場死亡，施工人員鄭常輝等三人受傷的交通事故。經(jīng)認(rèn)定，被告的駕駛員謝陽對此事故負(fù)全部責(zé)任。交通事故發(fā)生后，被告某部隊按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》所規(guī)定的賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)對傷者鄭常輝履行了賠償義務(wù)。2007年1月，傷者鄭常輝以五級工傷為由申請勞動仲裁，要求一O八地質(zhì)隊按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷待遇。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，一O八地質(zhì)隊向鄭常輝支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)金、停工留薪期待遇等費(fèi)用合計108356元。因一0八地質(zhì)隊未給鄭常輝參保，故該費(fèi)用由一0八地質(zhì)隊支付。一0八地質(zhì)隊在支付工傷待遇后，認(rèn)為鄭常輝的工傷系被告所致，自己作為用工單位沒有任何過錯，故起訴到法院要求被告某部隊承擔(dān)鄭常

2023-07-02

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可以。員工在工作的過程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進(jìn)行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因為員工的過錯也導(dǎo)致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔(dān)一定的賠償費(fèi)并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因為員工的過錯而導(dǎo)致工傷的話是可以減少部分用人單位賠償?shù)?。員工過錯致工傷能否減少單位賠償1、員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)模菃T工還是可以依法享受工傷待遇的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合

2023-07-13

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員工在自行繳納社保費(fèi)后，能否向單位進(jìn)行賠償？

如果員工與單位建立了勞動關(guān)系,員工在自行繳納社保費(fèi)之后,將有權(quán)向單位尋求賠償。社會保險費(fèi)由用人單位與員工共同繳納,員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知員工本人。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi),責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起加收滯納金。如果員工與單位建立了勞動關(guān)系，員工在自行繳納社保費(fèi)之后，將有權(quán)向單位尋求賠償。社會保險費(fèi)由用人單位與員工共同繳納，員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知員工本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。員工社保費(fèi)可否向單位追償？根據(jù)我國《社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。同時，《社

2023-08-26

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一、工傷賠償后是否可向保險公司追償交通事故賠償和工傷事故賠償合同重合部門應(yīng)該由交通事故責(zé)任方承擔(dān)，未重合部門各自承擔(dān)。一般都是先解決交通事故賠償之后再進(jìn)行工傷賠償?shù)?，如果先由工傷保險賠償，那么應(yīng)該由社保部門進(jìn)行追償?？上蚍ㄔ浩鹪V的方式進(jìn)行。雇主對雇員的人身安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照法律有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)，雇員對雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。勞動關(guān)系中的用人單位一方應(yīng)當(dāng)為勞動者交納工傷保險金，發(fā)生工傷后，勞動者既享受工傷保險待遇，又可向直接侵權(quán)人主張人身損害賠償。即勞動者可同時享有工傷保險待遇和民事賠償請求權(quán)。二、什么叫做追償對于代位求償權(quán)的成立要件，按照法律的規(guī)定，一般應(yīng)具備下述要件方能成立：1、保險人因保險事故主對第三者享有損失賠償請求權(quán)。首先保險事故是由第三者造成的；其次根據(jù)法律或合

2023-06-10

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直系親屬
職工死亡單位不進(jìn)行工傷賠償怎么處理

首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。一、離職一個月了工資還沒結(jié)清需要怎么辦離職一個月了工資還沒結(jié)清需要先與用人單位協(xié)商一個雙方都認(rèn)可的發(fā)薪日期，如果協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。一、離職除勞動合同的方法如下：1、協(xié)商解除勞動合同；2、提前30天通知用人單位解除勞動合同；3、出現(xiàn)法定情形勞動者可以直接解除勞動合同。二、去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資

2023-06-22

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