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公司請求加班的情況下可以拒絕勞動者加班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 20:11:47 150 人看過

一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：

一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

一、不加班公司罰款合法嗎

不加班公司罰款不合法。

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

二、每月加班時間

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。有下列情形之一的除外：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

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用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商認可后方可進行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時間的，延長的時間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動者身體健康。勞動者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時長的加班要求，勞動者同樣有權(quán)拒絕。什么情況下勞動者不能拒絕加班有以下情形時，勞動者是不能拒絕加班的。1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，是必須及時搶修的。3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季?！秳趧雍贤ā返谌粭l，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者

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公司要求周六加班是可以拒絕的，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班應(yīng)當征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應(yīng)當告知公司。如果因為拒絕加班而被處罰，可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴舉報。用人單位有規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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可以拒絕。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。勞動者拒絕加班構(gòu)成曠工嗎勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。作為職工來說，應(yīng)當與企業(yè)同舟共濟，企業(yè)需

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以下情況下職工不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。單位能辭退拒絕加班的職工嗎單位能否辭退拒絕加班的職工，要根據(jù)當事人簽訂的勞動內(nèi)容而定。一般而言，用人單位有根據(jù)自身經(jīng)營管理需要而確定是否加班的權(quán)利。但應(yīng)當按照規(guī)定支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果用人單

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勞動者如何證明加班事實和勞動者加班情況

勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明加班事實：一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實際上是一個加班的合同條款。二、用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實，用人單位明確認可的，一般進行規(guī)范管理的用人單位，如果確有加班的，用人單位均會認可，因為在工資發(fā)放記錄上會有加班工資。三、錄音錄像等視聽資料。勞動者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認涉及勞動者存在加班事實的證據(jù)。四、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。勞動者提供的微信、短信記錄或者電子郵件顯示有加班的事實存在的。電子證據(jù)取證復雜，應(yīng)由專業(yè)人員幫助。五、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。注意這些證據(jù)必須與單位存在關(guān)聯(lián)性方可作為有效的證據(jù)。六、加班審批表。不少用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實。在實務(wù)中遠不

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勞動者不拒絕加班屬于曠工嗎

勞動者有合理理由拒絕加班的，不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動局給予警告，責令其改正，并可以處以罰款。一、勞動法的工作時間是怎么規(guī)定的《勞動法》對工作時間作出了以下規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位違法延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；其他。二、試用期內(nèi)員工可以休假嗎?試用期員工也可以休假，用人單位應(yīng)當保證員工每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長員工工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可依法處以罰款。三、勞動法規(guī)定最長

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能否拒絕公司要求加班呢?

公司要求加班員工可以拒絕。但是有些情況下是不能拒絕：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：3、加班加點的時間符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。員工可以要求獲得相應(yīng)的加班費。公司要求出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地（合同中約定的地點），受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時出差：一般應(yīng)當是指3個月以下的出差為臨時性（一般標準，并不是絕對的標準），員工應(yīng)當無條件服從。長期出差：一般應(yīng)當是指3個月以上的離開常駐工作地點?？赡苌婕暗絼趧雍贤s定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更?！吨腥A人民共和國勞動

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加班安排能否被勞動者拒絕？

勞動者有權(quán)拒絕加班。1、延長工作時間，不得超過1小時／天，特殊情況下不得超過3小時／天，并且每月不得超過36小時；2、并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費。在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300％的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。用人單位安排勞動者延長工作時間的勞動報酬按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工

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侯女士：我是一家餐飲店的服務(wù)員，主要負責接待客人點餐，但是現(xiàn)在老板讓我們幾個人每天下班后繼續(xù)加班兩個小時清洗餐具，因為這不屬于我們的工作因而我拒絕了，但是老板表示不加班就不發(fā)工資，我要求解除合同，但是老板說合同時間沒有到，我單方面解除要付違約金，請問我能和老板解除合同嗎？■律師答疑新疆君冠律師事務(wù)所律師劉森：根據(jù)《勞動合同法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不僅肯定了勞動者有拒絕強迫勞動的權(quán)利，而且明確了勞動者在遇到強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)情況并危及自身人身安全時，可以行使立即解除勞動合同的權(quán)利。本案中，該餐飲店強迫侯女士及其同事勞動，加班清洗餐具，違反了《合同法》的規(guī)定，因而侯女士有權(quán)與餐飲店解除勞動合同，并且無需向餐飲

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勞動者在何時何地可以拒絕單位加班？

一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，需滿足兩個條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，二是與工會和勞動者協(xié)商。同時，用人單位不得強制勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。在一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，需滿足兩個條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，二是與工會和勞動者協(xié)商。同時，用人單位不得強制勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。勞動者如何保障自己的加班權(quán)益？加班是指在正常工作時間以外繼續(xù)工作或加班工作，以完成工作任務(wù)或達到特定的目標。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在加班時應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)益保障。首先，勞動者應(yīng)事先與用人單位協(xié)商一致，明確加班的原因、時間、地點等具體內(nèi)容，并在勞動合同中注明。如果用人單位未經(jīng)勞動

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不能拒絕加班的情形有：1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。員工能不能拒絕加班員工能否拒絕加班視情況而定。企業(yè)要求員工加班，應(yīng)與員工協(xié)商。若企業(yè)違反法律法規(guī)的規(guī)定強迫員工延長工作時間，員工有權(quán)利拒絕加班。若發(fā)生特殊情形，則企業(yè)可以不與員工協(xié)商一致而要求員工加班，情形如下：1、發(fā)生自然災害、特大事故等使國家財產(chǎn)和人民安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理，如全國性的傳染疾病。2、公共設(shè)施、交通路線、生產(chǎn)設(shè)施等發(fā)生故障，影響到公司生產(chǎn)和大眾利益，必須立即搶修。3、必須要在法定節(jié)假日等停產(chǎn)期間對設(shè)備進行檢修、保

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一、加班工資要怎樣計算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。二、勞動者能不能拒絕加班《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班

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