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一、生育津貼公司會不會扣一部分？

公司是會扣一部分生育津貼的。

因為在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有代扣代繳社會保險的義務(wù)。

勞動關(guān)系存續(xù)期間包括工作日、休息休假、用人單位安排停產(chǎn)待崗等時間。

職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《社會保險法》第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十三條

職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

二、生育津貼公司不給應(yīng)該怎么辦

生育津貼公司不給，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

三、公司能設(shè)立子公司和分公司嗎

公司可以設(shè)立子公司和分公司。

一、子公司，是在國際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設(shè)立的東道國法人企業(yè)。子公司在法律上獨立于母公司，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性。

二、分公司，是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構(gòu)。分公司屬于分支機構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對分公司的債務(wù)承擔法律責任。

三、分公司和子公司的區(qū)別如下：

1、法律地位不同。分公司則不具有獨立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位。

2、名稱稱謂不同。分公司不具有獨立的名稱，子公司有自己獨立的名稱。

3、經(jīng)營范圍不同。分公司經(jīng)營范圍不得超出母公司的經(jīng)營范圍，子公司可以自行選擇經(jīng)營范圍，一般無限制。

4、設(shè)立的程序不同。設(shè)立分公司只需辦理簡單的登記和開業(yè)手續(xù)。子公司需要按照正常規(guī)定進行申請和設(shè)立。

5、財產(chǎn)關(guān)系不同。子公司雖然有母公司的參與，但仍有屬于自己的財產(chǎn)。分公司的財產(chǎn)則全屬于本公司，是本公司財產(chǎn)不可分割的組成部分。

《中華人民共和國公司法》第十四條

公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第六章　生　育　?！‰U　　第五十四條　用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。\n生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。