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試用期被辭退和正式員工的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-03 14:12:29 421 人看過

一、試用期被辭退和正式員工的區(qū)別

雇傭關(guān)系中試用期與正式員工解聘待遇的差異主要體現(xiàn)在薪資水平及相關(guān)補償方面。

相較于正式員工，試用期內(nèi)的勞動者往往能夠得到相對偏低的薪酬福利待遇。

當(dāng)雇主須依法支付經(jīng)濟補償金或賠償金時，試用期內(nèi)的勞動者所能獲取到的金額亦會相應(yīng)減少。

根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，試用期與正式員工在解聘程序上的主要區(qū)別在于通知期限的長短。

試用期內(nèi)的勞動者若決定離職，只需提前三日向用人單位提出申請即可；而對于正式員工而言，離職前需提前三十日向用人單位提交書面申請。

《勞動合同法》

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、試用期期間能隨意調(diào)整工資嗎

對于企業(yè)中的新進員工而言，其試用期間的薪資待遇并非由公司單方面隨意設(shè)定，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所明確的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，具體來說，試用期內(nèi)的薪資水平不得低于勞動合同中所約定的工資數(shù)額的百分之八十。

若實際發(fā)放的薪資低于該比例，則公司有義務(wù)向員工補足相應(yīng)的工資差額。

員工在試用期間的薪資水平不僅不得低于勞動合同中約定的工資數(shù)額的百分之八十，同時亦須確保不低于公司所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，試用期實際上是包含于勞動合同期限之內(nèi)的，此時的勞動關(guān)系尚處于非正式階段，用人單位需對勞動者的工作能力和素質(zhì)進行考核評估，而勞動者同樣有權(quán)對用人單位的各項條件進行審慎考察，這無疑體現(xiàn)了雙方相互選擇的過程。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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