在工作時間和工作崗位上，因突發(fā)疾病導致殘疾能認定工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-16 02:20:16
383 人看過
工作中突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
換句話說，只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才能認定工傷。
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在工作時間突發(fā)疾病致殘的如何認定
146人看過
-
員工出差途中突發(fā)疾病屬工作時間和工作崗位嗎
366人看過
-
非固定工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡是否屬于工亡
236人看過
-
突發(fā)疾病發(fā)生在工作時間一年內(nèi)，能否認定為工傷？
394人看過
-
突發(fā)疾病在工作崗位上算不算工傷？責任如何界定？
488人看過
-
員工因自身疾病死在工作崗位上
481人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、工作時因職業(yè)疾病致殘怎么認定工傷1．申報：企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內(nèi)向市勞動和社會保障局提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)（特殊情況可以延長至三十日）向市勞動和社會保障局提出工傷保險待遇申請。此申請應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后報送，不簽字的，工傷職工或親屬可以直接報送。在申報時，應(yīng)提供病歷等證據(jù)。2．調(diào)查：市勞動和社會保障局社會保險科接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，組織市社會勞動保險管理處進行調(diào)查取證。3．認定：市勞動和社會保障局根據(jù)企業(yè)工傷報告、職工工傷保險待遇申請、有關(guān)醫(yī)療診斷結(jié)論作出是否認定為工傷的結(jié)論。4．通知：工傷認定的決定以書面形式由市勞動和社會保障局通知申請人和企業(yè)。二、工傷認定后多久評殘1．按工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，2023-09-3097人看過 -
李某，廣東省珠海市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點在值班室正常值班時突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學第五附屬醫(yī)院搶救無效，兩日后死亡。在廣東中山大學第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時據(jù)公司其他員工證明李某在當班前的休息時間同朋友一起打牌，沒有休息。另外，因客觀原因公司沒有為李某買保險。在對李某是否為工傷及是否應(yīng)由企業(yè)按工傷保險待遇進行補償問題上死者家屬、山大公司及當?shù)貏趧硬块T都有不同意見。一種意見認為李某應(yīng)屬工傷，理由是李某系在工作時間、工作崗位上、工作過程中突發(fā)疾病死亡。依據(jù)《廣東省社會工傷保險條例》第七條第九項的規(guī)定，在執(zhí)行單位安排的工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力的可以享受工傷保險待遇。李某在工作崗位上值班時突發(fā)疾病死亡，完全符合上述規(guī)定，理應(yīng)認定為工傷，并按規(guī)定標準給予工傷保險待遇。雖然依《勞動部關(guān)于企業(yè)職工工傷保險2023-06-09437人看過 -
工作時間如果屬于執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)當認定為工傷，公司應(yīng)當進性相應(yīng)的賠償。一、下班途中被撞傷是否屬于工傷下班途中被撞傷是否屬于工傷，需要視具體情況來定，下班途中發(fā)生交通事故而且不是自己負主要責任的是工傷，若是自己要負主要責任的交通事故，則不屬于工傷。若是屬于工傷，可以向公司申請工傷賠償，公司不愿意賠償可以申請勞動仲裁。還可以向侵害人申請人身損害賠償?shù)摹！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷，第六款，在上下班途中，受到機動車事故傷害的。二、掛名公司監(jiān)事承擔法律責任嗎一般掛名監(jiān)事不需要對公司出現(xiàn)的各種問題承擔責任，但是如果由于監(jiān)事失職或者過錯致使公司受到損失的，則該掛名監(jiān)事是需要對造成的損失承擔責任的。法律明確規(guī)定監(jiān)事如果執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。監(jiān)事在執(zhí)行公司職務(wù)時，應(yīng)當依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護公司的利益2023-04-01168人看過 -
員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當按照工傷對待。一、工作時間上班導致腦梗該怎么賠償？上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。但如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，便可以獲得賠償。二、上班期間突發(fā)疾病不算工傷該怎么賠上班期間突發(fā)疾病的，如果不屬于職業(yè)病范疇的，只有出現(xiàn)因突發(fā)疾病導致死亡或在發(fā)病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視為工傷，享受工傷待遇，可以請求支付工亡賠償金。如果突發(fā)疾病為職業(yè)病的經(jīng)過工傷認定后可以享受工傷待遇，從工傷保險基金中支付醫(yī)療支出費用和伙食補助及護理費用。如果既不屬于突發(fā)疾病導致死亡也不屬于職業(yè)病的，只能根據(jù)醫(yī)療保險的辦法處理。三、什么是視同工傷,屬2023-03-19238人看過
-
醫(yī)療機構(gòu)不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，職工工作中本身疾病復發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。工作時間摔了一跤算工傷嗎上班時間自己摔傷的不算是工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職2023-07-21190人看過 -
不算，如果是在突發(fā)腦溢血后死亡或是在醫(yī)院搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷。一、工作期間突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷工作期間，工人在48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，算工傷?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。職工有前款第（一）項、第（二）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，除一次性傷殘補助金外，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。二、是否將過勞死納入工傷范疇過度疲勞造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，過勞死現(xiàn)在還不能納入工傷范疇。工傷死亡的情形：因工傷事故或職業(yè)病直接導致死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在2023-02-2382人看過 -
工傷保險在工作時間內(nèi)，因突發(fā)疾病導致死亡的情況屬于工傷。要認定為工傷，必須滿足以下三個條件：（1）突發(fā)疾病必須是在工作時間和工作地點發(fā)生；（2）突發(fā)疾病包括各種疾病，這些疾病可以與工作原因沒有任何關(guān)系；（3）必須因突發(fā)疾病當場死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。在工作時間內(nèi)，因突發(fā)疾病導致死亡的情況屬于工傷。工作期間突發(fā)疾病死亡認定為工傷應(yīng)當具備三個條件：（1）突發(fā)疾病必須是在工作時間和工作地點發(fā)生；（2）突發(fā)疾病包括各種疾病，這些疾病可以與工作原因沒有任何關(guān)系；（3）必須因突發(fā)疾病當場死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。 【意外事故】突發(fā)疾病導致死亡，是否屬于工傷？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患病的。而突發(fā)疾病導致死亡的情況，雖然與工作有關(guān)，但與工作原因無關(guān)，因此不能被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之2023-08-27209人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)上班時間突發(fā)疾病是否算工傷要看是否是因為工作而導致。在工作時間、工作場所內(nèi)，同時也是由于工作的原因而導致了疾病突發(fā)的話，那么一般情況下是會被認定為工傷。反之若勞動者因為身休健康程度不良，而產(chǎn)生的疾病，并不是因為勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或者是因為職業(yè)而誘發(fā)的疾病通常不認定為工傷。上班路上突發(fā)疾病算不算工傷《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。根據(jù)該規(guī)定，“突發(fā)疾病”被認定為工傷需同時滿足以下條件：1、對于患有疾病勞動者可以是預先已知道的，也可以不知道，但應(yīng)當是在上班期間突然發(fā)作，也就是說發(fā)病癥狀勞動者是在上班期間才感受到的；2、突發(fā)病病的結(jié)果是死亡；3、死亡的時間是未獲醫(yī)療機構(gòu)搶救前，或者自醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷開始，48小時內(nèi)因該疾病死亡的?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一2023-07-01462人看過
-
一、員工在工作崗位突發(fā)疾病超過48小時如何賠在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時間突發(fā)疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應(yīng)當按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時間突發(fā)疾病超過48小時經(jīng)搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。二、《中華人民共和國2023-03-29350人看過 -
申請勞動仲裁單位應(yīng)該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。一、事業(yè)單位開除有補償嗎事業(yè)單位辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。二、不服從工作安排被辭退有補償嗎員工不服從安排2023-04-05360人看過 -
一、工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。二、什么情況可以認定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提2023-02-18194人看過 -
法律綜合知識一、工作崗位上突發(fā)心臟病的死亡能否被認作工傷工作崗位上突發(fā)心臟病的死亡能被認作工傷。上班期間，心臟驟停死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，能認定為工傷。法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。2023-10-30150人看過
-
工作時間如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金。如果是傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受六個月的職工補助金規(guī)定的待遇。非工傷突發(fā)疾病賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑巍９椭髟诔袚r償?shù)呢熑沃?，可以向第三人進行追償?！豆ｋU條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務(wù)院于2003年4月27日發(fā)2023-06-30345人看過 -
重慶市綦江縣人民法院判決認為:認定“視同工傷”應(yīng)符合的三大要件。陳某某是重慶某裝飾工程有限公司工程設(shè)計部員工。2008年7月3日上午9時許，陳某某感覺身體不適，以為是高血壓發(fā)病，遂向領(lǐng)導請假回家休息。陳某某到西南醫(yī)院看病后，返回宿舍。當日下午，陳某某乘長途重慶市綦江縣人民法院判決認為:認定“視同工傷”應(yīng)符合的三大要件。陳某某是重慶某裝飾工程有限公司工程設(shè)計部員工。2008年7月3日上午9時許，陳某某感覺身體不適，以為是高血壓發(fā)病，遂向領(lǐng)導請假回家休息。陳某某到西南醫(yī)院看病后，返回宿舍。當日下午，陳某某乘長途汽車回到重慶綦江縣老家。當晚8點半左右，陳某某到綦江縣急救中心就診，經(jīng)檢查未發(fā)現(xiàn)異常，故陳某某沒有住院治療。次日，陳某某再次因病到綦江縣急救中心就診，被確診為腦梗塞，并于當日晚7點半轉(zhuǎn)院治療，經(jīng)搶救無效于7月5日上午9時25分死亡。2008年8月8日，陳某某之子聘請律師提出工傷認定申請，2023-04-23251人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
在工作崗位上突發(fā)疾病導致工作不能正常澳門在線咨詢 2022-05-08在工作時突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形 -
在工作崗位發(fā)生突發(fā)疾病，在工作時間和工作崗位，是否可以視同工傷黑龍江在線咨詢 2022-03-18根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工作時間和工作崗位是重要的認定條件，你所說的情形不能視同工傷。《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因 -
如果在工作崗位上發(fā)病算工傷嗎, 工作期間突發(fā)疾病, 可以認定工傷嗎山西在線咨詢 2022-03-25如果在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照 -
在工作崗位上，因為疾病導致無法工作，現(xiàn)在工作單位該怎么認定工傷江蘇在線咨詢 2022-01-07根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當在事發(fā)之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事發(fā)之日之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起６０日內(nèi) -
確認工作中突發(fā)疾病，導致不能工作，算工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-05-08在工作時突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形
