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職工申報職業(yè)病傷害的程序
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-22 20:21:28 222 人看過

當(dāng)事人申請職業(yè)病診斷鑒定時,應(yīng)當(dāng)提供以下材料:

(一)職業(yè)病診斷鑒定申請書;

(二)職業(yè)病診斷證明書;

(三)本辦法第十一條規(guī)定的材料;

(四)其他有關(guān)資料。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

勞動保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請時，若申請人提供材料部完整的勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請人提供的材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷確認(rèn)時對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再那個調(diào)查核實(shí)。

省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。職業(yè)病鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

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      在事發(fā)30天單位未申請工傷認(rèn)定的，員工本人或家屬可向勞動部門申請認(rèn)定工傷，提交勞動合同或證明材料，工傷相關(guān)材料。
    • 布病職業(yè)病工傷職工的病危險程度
      云南在線咨詢 2022-07-08
      一、請自己先準(zhǔn)備好以下資料 （一）職業(yè)史、既往史；請用人單位提供你的職業(yè)病診斷證明。證明的作用為：告訴職業(yè)病診斷組織通常為勞動所在地的疾病預(yù)防控制中心，我倆這里的受理部門為：質(zhì)量管理控制科（質(zhì)控科）你是用人單位的員工，用人單位認(rèn)可你來進(jìn)行職業(yè)病診斷，用人單位認(rèn)可的你的職業(yè)史。通常你把你的職業(yè)史寫好，哪2年哪一月到哪2年哪一月你在做什么工種。寫詳細(xì)一點(diǎn)，然后請用人單位蓋上公章就能夠了。 （二）職業(yè)健
    • 離職后職業(yè)病申報工傷可以申請檢查嗎
      西藏在線咨詢 2022-08-11
      依據(jù)《工傷保險條例》】《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請；二、工傷認(rèn)定申請需要的資料：（一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取）；（二）與用人單位存在勞動關(guān)
    • 肩周炎屬于職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是怎樣的，職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么
      北京在線咨詢 2022-03-18
      關(guān)于您的肩周炎是不是屬于職業(yè)病這個需要出具診療書等一系列材料才能確定。職業(yè)病工傷認(rèn)定程序如下：1、申報，用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、受理，如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日