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論勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 16:11:38 138 人看過(guò)

關(guān)于以上規(guī)定表明,仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序,沒(méi)有仲裁,案件就不能進(jìn)入訴訟程序

在審判實(shí)踐中,筆者認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不宜適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序。理由如下:

首先,一方當(dāng)事人不服仲裁后,另一方當(dāng)事人提出反訴。如果反訴請(qǐng)求未經(jīng)仲裁,雙方之間的爭(zhēng)議將進(jìn)入訴訟程序而不進(jìn)行仲裁,違反上述“程序前”規(guī)定

第二,如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內(nèi)容已被仲裁,那么《勞動(dòng)法》第八十三條“一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定就沒(méi)有意義了。另外,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,如果雙方都起訴,本案必須有原告和被告,雙方的訴訟請(qǐng)求也應(yīng)當(dāng)處理。此時(shí),反訴的適用會(huì)引起一些問(wèn)題。因此,筆者建議,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟也與離婚訴訟一樣,是一種復(fù)合訴訟,即一方當(dāng)事人拒絕接受仲裁并提起訴訟后,無(wú)論另一方當(dāng)事人是否服從仲裁裁決,法院都會(huì)對(duì)仲裁內(nèi)容進(jìn)行合并審理,堅(jiān)持合理合法,糾正不合理合法。這樣可以符合上述勞動(dòng)法的規(guī)定,減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。如果雙方對(duì)未經(jīng)仲裁的內(nèi)容有爭(zhēng)議,可以先通過(guò)仲裁程序,然后分別起訴

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    合同的繼續(xù)履行,又稱實(shí)際履行或強(qiáng)制履行,是指在違約方不履行合同時(shí),基于非違約方的履行請(qǐng)求,法院強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任承擔(dān)方式。對(duì)方違約,可以向法院起訴要求繼續(xù)履行合同,并讓對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。訴訟時(shí)效為三年,如果合同期滿后再去起訴,繼續(xù)履行不太現(xiàn)實(shí),只可要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任或損害賠償。訴訟時(shí)效的中止和訴訟時(shí)效的中斷的區(qū)別訴訟時(shí)效中止是指在訴訟時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán),訴訟依法暫時(shí)停止進(jìn)行,并在法定事由消失之日起繼續(xù)進(jìn)行的情況,又稱為時(shí)效的暫停。訴訟時(shí)效中斷是指已開始的訴訟時(shí)效因發(fā)生法定事由不再進(jìn)行,并使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間喪失效力?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)
    2023-07-01
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  • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)訴訟的時(shí)效性
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴的訴訟時(shí)效是:適用勞動(dòng)仲裁前置,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。合同無(wú)效的確認(rèn)之訴是否適用訴訟時(shí)效關(guān)于訴訟時(shí)效的客體即訴訟時(shí)效的適用范圍,何種權(quán)利得為訴訟時(shí)效的,是一個(gè)十分重要而又有爭(zhēng)議的問(wèn)題。各國(guó)立法規(guī)定不盡一致,學(xué)者之間也是見仁見智。綜觀各國(guó)立法例,有關(guān)訴訟時(shí)效客體的規(guī)定可以分為以下實(shí)體權(quán)利說(shuō)、請(qǐng)求權(quán)說(shuō)、訴權(quán)說(shuō)三種?!睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l對(duì)訴訟時(shí)效的規(guī)定:“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,
    2023-07-06
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  • 論民事訴訟質(zhì)證的主體有哪些
    1、有人主張質(zhì)證的主體應(yīng)以該主體是否與案件事實(shí)有直接的利害關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)榕c案件事實(shí)有直接的利害關(guān)系,不僅是質(zhì)證主體積極行使質(zhì)證權(quán)的動(dòng)因,而且是質(zhì)證主體承擔(dān)質(zhì)證不能后果的依據(jù)。按照此觀點(diǎn),證人與案件不具有直接的利害關(guān)系,不應(yīng)成為質(zhì)證的主體。不可否認(rèn),當(dāng)事人起訴應(yīng)訴是因?yàn)槠鋵?shí)體權(quán)利受到侵害或者發(fā)生爭(zhēng)議,因而案件的處理結(jié)果與其有直接的利害關(guān)系。以主體是否與案件事實(shí)有直接的利害關(guān)系,作為確定能否成為質(zhì)證主體的標(biāo)準(zhǔn),反映了大多數(shù)民事案件的共性,但不能以此作為唯一標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)樵摌?biāo)準(zhǔn)不能完全反映民事審判的實(shí)際情況,對(duì)有些案件是不適用的。2、有人主張?jiān)V訟代理人不是質(zhì)證的主體,其理由是法律并沒(méi)有賦予訴訟代理人有質(zhì)證權(quán)。法律雖然明確規(guī)定證據(jù)由當(dāng)事人互相質(zhì)證,但根據(jù)民事訴訟法第58條規(guī)定:當(dāng)事人,法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人,訴訟代理人就是根據(jù)當(dāng)事人的授權(quán)代替當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的人。訴訟代理人可以根據(jù)當(dāng)
    2023-06-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序,它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道,有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán),有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決,有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>

    #勞動(dòng)訴訟
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      廣東在線咨詢 2022-11-13
      1、勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)是復(fù)合之訴,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行協(xié)商;協(xié)商無(wú)法解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。 2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)
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      西藏在線咨詢 2022-10-20
      當(dāng)然要承擔(dān)民事責(zé)任。對(duì)方是否要承擔(dān)要根據(jù)案件處理情況判斷。一般情況下,經(jīng)過(guò)律師處理的案件都會(huì)得到合適的民事賠償。不明白的地方歡迎來(lái)電咨詢。
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      黑龍江在線咨詢 2022-06-10
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      勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)是復(fù)合之訴,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行協(xié)商;協(xié)商無(wú)法解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。