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加班時間勞動爭議怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-31 19:45:56 417 人看過

一、加班時間勞動爭議怎么處理

加班時間的勞動爭議由單位與勞動者協(xié)商處理，自行達(dá)成和解協(xié)議；由調(diào)解組織來進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，則由勞動爭議仲裁委員會來裁決；或者由人民法院來處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、強(qiáng)制加班是否符合法律規(guī)定

強(qiáng)制加班違法。用人單位延長工作時間要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

三、加班工資以什么作為計算的基數(shù)

加班費(fèi)計算基數(shù)：工資數(shù)額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的，以職工實際工資額作為計算基數(shù)；職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)；以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費(fèi)計算基數(shù)；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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