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因為曠工被辭退還有辭退補償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-01 21:32:48 248 人看過

一、因為曠工被辭退還有辭退補償嗎？

1、因為曠工被辭退通常沒有有辭退補償，如果曠工行為嚴重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補償金和賠償金。

根據《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎？

試用期沒辦入職且主動離職一般沒有經濟補償，但是若存在下面的情形，也可以獲得經濟補償：

1、公司沒有及時發(fā)工資或者足額發(fā)工資的

對于公司沒有及時發(fā)工資或者足額發(fā)工資，導致職工主動申請辭職的是可以要求單位給予經濟賠償的。

2、未依法為繳納社會保險費的

建立勞動合同的，單位必須依法為職工按時足額繳納社保，但是還是有很多公司為了省錢，會不給勞動者交社保，或是給勞動者一兩百的社保補貼，從而不繳納社保，這些情況都是違法的。

所以凡是單位沒有為職工繳納社保，或是已經協商或者被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，都可以通過法律途徑要求單位進行經濟補償。

三、被辭退職員有雙重勞動關系是否支付經濟補償？

被辭退職員有雙重勞動關系單位不一定需要支付經濟補償，若是存在以下情形，則有可能需要支付經濟補償金：

1、勞動者因為以下原因單方面解除合同的：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

2、單位辭退以下無過錯職員的：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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