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勞動用工形式屬于什么性質(zhì)

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-12 06:27:02 83 人看過

一、勞動用工形式屬于什么性質(zhì)

勞動用工形式屬于勞動用工性質(zhì)。

用工性質(zhì)主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務用工。

1．勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

2．勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務負擔，贏得時間，集中精力實現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風險和責任。

二、勞動用工形式簽署合同的時間

勞動用工形式簽署合同的時間是勞動者入職后的30天內(nèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、勞動用工形式的特點

1．用工主體是組織。用工的主體只能是某一個社會組織，為區(qū)別于雇傭關系而排除自然人成為用工的主體。

2．有償使用他人的勞動。用工必須給予符合法律規(guī)定的報酬，以此區(qū)別于義務勞動和一般的無償幫助。

3．存在人身上的管理關系。用人單位與提供勞動者存在穩(wěn)定的人身管理關系，以此區(qū)別于一般的提供勞務或加工承攬行為。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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