未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資屬于什么性質(zhì)
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時(shí)間： 2023-12-01 06:36:45
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一、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資屬于什么性質(zhì)
未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資屬于懲罰性賠償金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
1．有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。
2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-08465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)授權(quán)之代理所締結(jié)之契約乃屬效力未決之契約。無(wú)授權(quán)之代理乃是指無(wú)代理權(quán)之人士擔(dān)任他人事務(wù)代理，并與相對(duì)人簽訂契約之行為。在此情況下，涉事人員在未獲得授權(quán)、逾越代理權(quán)限或代理權(quán)限已經(jīng)中止之后，依舊繼續(xù)從事代理行為；如若此種代理行為未經(jīng)被代理人確認(rèn)生效，則對(duì)被代理人無(wú)需產(chǎn)生任何法律效力。《民法典》第一百七十一條行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^(guò)被代理人追認(rèn)時(shí)相對(duì)人所能獲得的利益。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無(wú)權(quán)代理的，相對(duì)人和行為人按照各自的過(guò)2024-08-13246人看過(guò) -
（一）個(gè)人所得稅我們常說(shuō)“稅前工資”和“稅后工資”，可見(jiàn)，從工資中扣繳的個(gè)人所得稅，原本就屬于工資的一部分。依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。與此同時(shí)，我們還要看一下員工從公司處獲得的解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否要納稅。依據(jù)財(cái)政部、國(guó)稅總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）2023-08-1770人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過(guò)試用期的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的簽訂日期必須是簽訂時(shí)的時(shí)間，否則一方可以以該簽訂日期有問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另2023-03-13449人看過(guò)
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業(yè)主員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同性質(zhì)是:是勞動(dòng)合同具有法律意意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。一、簽訂勞動(dòng)合同的作用是什么簽訂勞動(dòng)合同的作用有很多，包括了：勞動(dòng)合同是用人單位合理用工、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)重要手段。勞動(dòng)合同是減少和預(yù)防勞動(dòng)糾紛發(fā)生的重要措施。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的一種法律形式。勞動(dòng)合同將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)，轉(zhuǎn)化成了勞動(dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。二、做什么需要?jiǎng)趧?dòng)合同員工和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。(一)勞動(dòng)2023-04-01470人看過(guò) -
十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議6月24日上午在北京人民大會(huì)堂開(kāi)幕，繼續(xù)審議勞動(dòng)合同法草案、反壟斷法草案、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法草案、就業(yè)促進(jìn)法草案，首次審議民事訴訟法修正案草案、節(jié)約能源法修訂草案和律師法修訂草案等。城市家庭人員全失業(yè)可申請(qǐng)就業(yè)援助進(jìn)行第二次審議的就業(yè)促進(jìn)法修改補(bǔ)充相關(guān)條款，細(xì)化就業(yè)援助規(guī)定。草案二次審議稿明確，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。草案二次審議稿還增加一條規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助，街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬于給予就業(yè)援助家庭的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。應(yīng)2023-06-10251人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。未簽訂勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的，勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先選擇；勞動(dòng)者需要搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：（1）需要明確單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的全稱（事務(wù)中有些人居然不能明確單位全稱），這個(gè)非常重要；（2）如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保2023-08-09292人看過(guò) -
個(gè)體工商戶個(gè)體戶用工未簽書(shū)面勞動(dòng)合同要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》“適用范圍”中有明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。故個(gè)體工商戶的職工受勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：個(gè)體工商戶是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。作為激活社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“一池春水”，個(gè)體工商戶在繁榮經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)新、方便群眾生活等方面發(fā)揮著獨(dú)特的重要作用。個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行核準(zhǔn)登記。無(wú)論是自然人還是家庭，凡是要進(jìn)行個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，都須依法向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門提出申請(qǐng)，并且2023-05-06493人看過(guò)
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未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因?yàn)槌^(guò)一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同訂立1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（2）用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終2023-07-02365人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，雙倍工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，為終審案件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如何選擇勞動(dòng)仲裁代理人根據(jù)民事訴訟法的最新規(guī)定，仲裁當(dāng)事人可以委托下列人員作為仲裁代理人：（一）律師和基層法律服務(wù)人員；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位和有關(guān)社會(huì)組織推薦的公民。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者委托他人辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除提交委托書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)符合上述要求。如違反上述規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的不良后果：1。提2023-05-02238人看過(guò) -
根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,若未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者最長(zhǎng)可主張11個(gè)月工資的二倍。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最長(zhǎng)可主張11個(gè)月工資的二倍。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)可主張工資二倍的時(shí)間限制根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下可以主張工資的兩倍：1. 連續(xù)工作滿1年不滿10年：勞動(dòng)者可以主張工資的兩倍，但需滿足連續(xù)工作滿1年不滿10年。2. 連續(xù)工作滿10年不滿20年：勞動(dòng)者可以主張工資的兩倍，但需滿足連續(xù)工作滿10年不滿20年。3. 連續(xù)工作滿20年：勞動(dòng)者可以主2023-11-2097人看過(guò) -
關(guān)于單位未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的規(guī)定，集中于以下幾個(gè)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者2023-04-27454人看過(guò)
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計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一2023-07-04126人看過(guò) -
一、年終獎(jiǎng)性質(zhì)是什么答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。答：基于年終獎(jiǎng)屬工資性質(zhì)，故用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資的一部分，勞動(dòng)者當(dāng)年度已工作屆滿，就可享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)，用人單位不能以發(fā)放時(shí)間未到而隨意予以扣發(fā)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在離職時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明存在年終獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎(jiǎng)金，用人單位規(guī)定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”司法實(shí)踐中存在法律風(fēng)險(xiǎn)。二、年終獎(jiǎng)需計(jì)入未訂勞動(dòng)合同的二倍工資中嗎?答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超2023-06-19471人看過(guò)
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勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)者能否主張二倍工資？青海在線咨詢 2022-10-23《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的作用 -
關(guān)于勞動(dòng)合同中未簽訂工資雙倍規(guī)定河南在線咨詢 2024-12-17沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位必須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未能簽訂,在勞動(dòng)者有工作的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)自第2個(gè)月至第12個(gè)月支付兩倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位必須建立職工名冊(cè)備查。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 -
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算公式是什么，未簽訂勞動(dòng)合同怎么算工資貴州在線咨詢 2022-03-22以下就是關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算公式的解答，計(jì)算方法：從勞動(dòng)者到公司工作的第2個(gè)月起按勞動(dòng)法實(shí)施條例第23條計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月已發(fā)的全部工資。附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例第23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開(kāi)始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二
