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勞動關(guān)系認定證明：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

勞動關(guān)系的有效證明材料有哪些

勞動關(guān)系的有效證明材料：

1、入職時要求簽訂勞動合同。

勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務關(guān)系的最重要的法律文件；

2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。

在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應盡量保存這些資料原件；

3、向申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證的證據(jù)。

為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。