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不可以。無(wú)論什么工時(shí)制，除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特別情形之外，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位因此按曠工處理違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。一、公司要求員工加班可以拒絕嗎？公司要求員工加班可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、必須在加班前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與工會(huì)的協(xié)商，與安排加班的員工協(xié)商，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕；3、加班時(shí)間必須符合相關(guān)規(guī)定，加班每天不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、工廠員工拒絕加班算是曠工嗎工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。如果用人

一、員工可以拒絕加班嗎，強(qiáng)制加班合法嗎（一）員工可以拒絕加班嗎作為勞動(dòng)者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦?！秳趧?dòng)法》對(duì)加班行為做出了定量規(guī)范，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過(guò)1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)／天，并且每月不得超過(guò)36小時(shí)；并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)；一旦加班，爭(zhēng)取自己的收入就是合法的了?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。（二）強(qiáng)制加班合法嗎根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非

一、員工加班拒絕怎么處理員工加班拒絕的處理方式是可以雙方協(xié)商，加班需要取得員工的同意。員工如果堅(jiān)持不加班的，用人單位不得強(qiáng)迫。如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費(fèi)。員工拒絕加班屬于合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。二、周末不給加班費(fèi)合理嗎周末不給加班費(fèi)不一定合理。若周末加班沒有加班費(fèi)，但安排了調(diào)休，這是合理的。若周末加班沒有安排調(diào)休，又沒有加班費(fèi)，這就是不合理的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，再支付不低于工資200%的加班費(fèi)。三、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)要扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅

一、員工拒絕加班怎樣處罰？員工拒絕加班是不會(huì)獲得處罰的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，員工是有權(quán)利拒絕加班的，加班是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上的。二、加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)

實(shí)踐中，很多公司在規(guī)章制度中規(guī)定，員工不得拒絕公司合理的加班安排。如果員工拒絕，公司可以給予警告。情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這樣一個(gè)規(guī)定，在司法實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)如何判斷勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，在保證職工身體健康的前提下，從法律規(guī)定可以看出，公司需要與職工協(xié)商安排加班。如果工人不同意加班，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉實(shí)施若干問(wèn)題意見的通知》第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作期限的程序工時(shí)（除《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國(guó)務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作

可以視加班安排時(shí)間嚴(yán)重性進(jìn)行判斷，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)加班行為做出了定量規(guī)范，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過(guò)1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)／天，并且每月不得超過(guò)36小時(shí)；并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法生病的員工能辭退嗎員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者

工廠規(guī)定下員工在正常情況下可以拒絕加班，但用人單位要求員工加班必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商，并不得強(qiáng)制員工加班。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。用人單位必須說(shuō)明延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因，并經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商。在特殊情況下，如自然災(zāi)害、事故或威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，必須及時(shí)搶修或處理。懷孕7個(gè)月以上或在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工也可以拒絕加班。工廠規(guī)定,員工在正常情況下可以拒絕加班。如果用人單位要求員工加班,必須說(shuō)明這是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,并且必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)制員工加班,這意味著如果員工不同意加班,他們有權(quán)利拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、是發(fā)生

當(dāng)員工拒絕加班時(shí)，公司是否可以扣除工資p>根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，其他時(shí)間為員工休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，節(jié)假日加班單位不給予合理加班費(fèi)的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)或者勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的限期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。”p>根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)?！保灰蛱厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)p

在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的；1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

加班提前下班一般不算曠工。曠工一般是指勞動(dòng)者在工作日不工作或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為。勞動(dòng)者加班時(shí)已經(jīng)屬于下班時(shí)間，一般完成加班事項(xiàng)后就可自行離開。勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

正?？梢跃芙^，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民健康安全和國(guó)家的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，必須馬上處理的；第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要緊急搶修的；第三，只能利用休假日進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的；第四，國(guó)防緊急需要的。哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎？哺乳期的女員工可以拒絕加班?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。不只是哺乳期女職工，在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形

公司要求員工加班可以拒絕，但存在以下情形之一的除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。公司加班可以拒絕加班嗎？公司讓加班超過(guò)必要時(shí)間限制的，勞動(dòng)者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、

公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。有下列情形之一，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的。員工不得拒絕加班的情形1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。由于女性職員在

法律規(guī)定，正常工作時(shí)間每天是8個(gè)小時(shí)，其它時(shí)間都是給予職工的休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。如果假日加班單位不給予合理的加班費(fèi)的，可依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)。”該規(guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面