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勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)局認(rèn)定部門
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 16:01:28 425 人看過

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確定。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

宿州勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼

宿州勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼是0557－3022073。

勞動(dòng)局的具體職能如下：

1、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；

2、實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度，綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；

3、依法先使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作，綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)；

5、貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)應(yīng)向哪個(gè)部門認(rèn)定？
    一、建立勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)應(yīng)向哪個(gè)部門認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般來說，勞動(dòng)合同就可以表明勞動(dòng)關(guān)系;如果沒有勞動(dòng)合同的，可以到縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。還可以到當(dāng)?shù)氐逆?zhèn)鄉(xiāng)政府、街道辦事處的社會(huì)保障事務(wù)所。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些?(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制
    2023-04-16
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  • 能否直接向人社部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
    一、能否直接向人社部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系人社部門不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院才能認(rèn)定。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在如下證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
    2023-08-18
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  • 人社部門有權(quán)確認(rèn)工傷中勞動(dòng)關(guān)系
    鐵某于2012年3月起到莒縣某塑料公司工作。2012年4月23日20時(shí)許，鐵某在工作中被機(jī)器擠傷左手，后住院治療。11月12日，鐵某向莒縣人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2013年3月10日，人社局認(rèn)定鐵某所受到的傷害為工傷。塑料公司不服，向法院起訴，要求撤銷人社局作出的工傷認(rèn)定決定，理由為：工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，而塑料公司否認(rèn)與鐵某存在勞動(dòng)關(guān)系，人社局應(yīng)當(dāng)告知鐵某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，人社局在沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前提下做出工傷認(rèn)定，屬于程序違法。莒縣法院審理后認(rèn)為：人社局作為工傷保險(xiǎn)主管部門，在受理鐵某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，依法審核了鐵某提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，并進(jìn)行了調(diào)查取證，其作出的工傷認(rèn)定，事實(shí)清楚，程序合法。法院于是判決：維持人社局于2013年3月10日作出的工傷認(rèn)定決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第18條規(guī)定：勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單
    2023-06-05
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  • 法律規(guī)定由哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如何確認(rèn)？
    一、哪個(gè)部門確認(rèn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡(jiǎn)單地說，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。二、如何確認(rèn)關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立
    2023-02-19
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#員工權(quán)益
北京
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    勞動(dòng)預(yù)備制度是根據(jù)國(guó)家規(guī)定組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1-3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育來提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，并在國(guó)家政策指導(dǎo)和幫助下，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)就... 更多>

    • 2022年如何讓勞動(dòng)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
      貴州在線咨詢 2023-01-06
      1、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 3、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立
    • 找什么部門認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系及找那個(gè)部門認(rèn)定
      四川在線咨詢 2021-12-10
      確定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
    • 勞動(dòng)行政部門受理了認(rèn)定《勞動(dòng)關(guān)系證明》嗎
      河南在線咨詢 2021-12-10
      確定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
    • 請(qǐng)問關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察部門能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
      上海在線咨詢 2024-09-13
      勞動(dòng)監(jiān)察部門不可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，
    • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部門認(rèn)定是否有權(quán)對(duì)
      山東在線咨詢 2021-12-30
      勞動(dòng)保障行政部門無權(quán)確定勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確定。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。