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如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-14 13:50:12 363 人看過(guò)

（一）勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

（二）根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（三）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

6、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來(lái)。

7、《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。因?yàn)榧词乖?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期期間也會(huì)簽訂適用合同的。但要是在供職兩個(gè)月之后毫無(wú)預(yù)兆的就被辭職，此時(shí)最好是先和單位進(jìn)行協(xié)商，之后可以要求其返還工資。而且按照法律規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，員工可以要求其賠償?shù)摹?/p>

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申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何進(jìn)行

申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一般情況下應(yīng)當(dāng)需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對(duì)一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定過(guò)程對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)確認(rèn)的，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是：1、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(1)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解無(wú)法解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。3、受理。

2023-06-25

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舉證責(zé)任
勞動(dòng)關(guān)系成立后如何確認(rèn)關(guān)系？

可以通過(guò)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的成立：勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立？勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。國(guó)家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，甚至有人說(shuō)是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃

2023-08-18

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工資
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中工資認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、勞動(dòng)關(guān)系中工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如果工資是通過(guò)用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2

2023-04-29

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舉證責(zé)任
保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系不一致如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)

2023-06-19

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未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給對(duì)方使用，由對(duì)方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為其中一員；并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在支配與被支配的關(guān)系，勞動(dòng)者作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有組織上的從屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無(wú)須加入另一方，雙方不存在支配與被支配的關(guān)系，不存在組織上的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果，在此接受方關(guān)注的是勞動(dòng)成果；而勞動(dòng)關(guān)系雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)勞動(dòng)成果也有一定的要求，但勞動(dòng)關(guān)系的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。（3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。作為勞

2024-05-06

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)？

工傷意為在工作過(guò)程中受的傷，不管是哪一個(gè)人，從業(yè)哪一種行業(yè)，都要簽訂勞動(dòng)合同。尤其是從從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同更為重要。如果在工作過(guò)程中不小心受傷，可定義為工傷，在工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)?下文我們說(shuō)一下。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)應(yīng)區(qū)別不同情況采取不同程序加以對(duì)待：1、工傷認(rèn)定部門在有明文規(guī)定的情況下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)可以加以判斷，并將這一判斷應(yīng)用于工傷認(rèn)定行政行為中《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，提供了協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟四種途徑，其中并未賦予工傷認(rèn)定部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議進(jìn)行行政處理，但工傷認(rèn)定中又無(wú)法脫離對(duì)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的認(rèn)定，如果一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就要求申請(qǐng)人必須向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，無(wú)疑增加了申請(qǐng)人的負(fù)擔(dān)，拉長(zhǎng)了解決工傷糾紛的時(shí)間，不符合方便、及時(shí)解決糾紛的原則，事實(shí)上，勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面

2023-04-28

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分公司
關(guān)聯(lián)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

勞動(dòng)者與原用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同后，在該用人單位經(jīng)營(yíng)期間和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，由新成立的關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理及薪酬磋商，形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成共同用工。審判實(shí)踐中此類常見(jiàn)的情形有：母子公司、總分公司、公司及其分支機(jī)構(gòu)等。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題，關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征的情況下，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。律師補(bǔ)充：在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下，如工作時(shí)間重疊，工作內(nèi)容交叉，工資支付混同，無(wú)法區(qū)

2023-05-06

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勞動(dòng)關(guān)系如何定義，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理：1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)糾紛有哪些處理方法勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。二、員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為合法

2023-06-21

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駁回勞動(dòng)關(guān)系判決是什么意思，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

駁回勞動(dòng)關(guān)系判決是什么意思因原告無(wú)任何證據(jù)證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請(qǐng)。也就是說(shuō)駁回勞動(dòng)關(guān)系判決。勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定確立勞動(dòng)關(guān)系，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。勞動(dòng)關(guān)系管理的意義勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。從內(nèi)涵來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力使用者和勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)

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舉證責(zé)任
2023如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系有什么特征

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的特征一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系因?yàn)?/div>

2023-05-05

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合同期限
勞動(dòng)關(guān)系早于勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系？

什么是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這些是必備條款，此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第十七條對(duì)此有明確的規(guī)定。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系情況的最有利最直觀的文書證據(jù)。一般情況下，

2023-04-19

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仲裁機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)關(guān)系如何界定

根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門發(fā)布的規(guī)定，若用人單位和勞動(dòng)者之間未簽訂勞動(dòng)合同，則可根據(jù)具體情況認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位與勞動(dòng)者均具有對(duì)應(yīng)主體資格；勞動(dòng)者受用人單位制定的規(guī)章制度的制約、管理，聽(tīng)從用人單位安排從事相關(guān)工作；勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)工作時(shí)用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。除此之外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)其他方式舉證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)參考證據(jù)進(jìn)行判斷，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事

2023-06-30

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舉證責(zé)任
外賣騎手的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

一、外賣騎手的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定外賣平臺(tái)招用外賣騎手未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)外賣平臺(tái)和外賣騎手符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)外賣平臺(tái)依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于外賣騎手，外賣騎手受外賣平臺(tái)的勞動(dòng)管理，從事外賣平臺(tái)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(三)外賣騎手提供的勞動(dòng)是外賣平臺(tái)業(yè)務(wù)的組成部分。二、外賣騎手受勞動(dòng)法保護(hù)嗎法律

2023-06-11

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合同終止
60周歲以上勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達(dá)到此年齡的勞動(dòng)者應(yīng)屬于退休人員、享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，我國(guó)法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動(dòng)者建立用工關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系(非勞動(dòng)關(guān)系)?！秳趧?dòng)合同法》第44條(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)上述規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡的非退休人員，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，繼續(xù)與用工單位建立用工關(guān)系的應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。一、對(duì)超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的判定對(duì)于超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，存在不同情形：1.已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來(lái)工作的；2.在單位工作到退

2023-04-05

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