久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動關(guān)系認(rèn)定主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用調(diào)解程序

因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議是適用該法的，所以調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)有權(quán)認(rèn)定勞動關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)沒有權(quán)利認(rèn)定有無勞動關(guān)系，對勞動爭議進(jìn)行處理是仲裁部門的職權(quán)，不是工傷認(rèn)定部門的職權(quán)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不能越權(quán)。對是否存在勞動關(guān)系不能確定時(shí)，勞動行政部門可以中止認(rèn)定程序，待是否構(gòu)成勞動關(guān)系確定后，再啟動對是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定程序。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。