續(xù)簽合同需要重新簽新合同么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 11:31:37
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勞動合同的續(xù)簽,自然是需要雙方重新簽訂勞動合同的。
一、《勞動合同法》規(guī)定勞動合同主體變更需要
勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要具體分析，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
二、合同沒有續(xù)簽,是否自動延期
勞動合同沒續(xù)簽不是自動延續(xù)。
用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認,雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經濟補償金,勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。
三、勞動合同到期不續(xù)簽的情形是什么
勞動合同到期不續(xù)簽具體如下：
1、勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；
2、當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
勞動者不續(xù)簽勞動合同辦理流程：
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同；
2、確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接；
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。
1、勞動合同到期，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；
2、用人單位降低現有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
用人單位降低現有條件，勞動者不續(xù)簽，終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。
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