勞動合同法如何規(guī)定試用期期限和工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:15:05
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勞動者的試用期期限和試用期內(nèi)工資問題，勞動合同法是如何規(guī)定？
1.關(guān)于試用期期限
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2.關(guān)于試用期的工資
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第八十三、八十五條明確規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
特別提醒：勞動合同試用期是約定用人單位對新錄用職工進行一定期限試用的合同條款，試用期的約定必須符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā烦艘?guī)定試用期的期限和試用期內(nèi)工資外，還對試用期的次數(shù)等內(nèi)容作出了明確規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，對于已經(jīng)在崗的勞動者進行轉(zhuǎn)崗，一般不再約定試用期。不是所有的勞動合同都可以約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。值得注意的是，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，約定的試用期期限為勞動合同期限。
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