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離職證明上面不需要員工個人簽字，只需要公司單位公章或人事章，離職證明是由原企業(yè)給員工開具的關(guān)于員工受雇職位等信息的證明。人力資源部發(fā)出離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是發(fā)開除證明書而不發(fā)離職證明書。

一、員工違紀(jì)被解雇需出示什么證明

員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動合同辭退員工。因為員工提出辭職時，公司要開具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過錯，所以有些人以為開具離職證明會受限制。那么，可以先確定離職證明開具的情況。

首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開離職證明。

并且，因為員工違紀(jì)提出解除勞動合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：

1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正；

2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但是公司開具離職證明時，不能寫明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。

具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內(nèi)容：

1、勞動合同期限；

2、解除或者終止勞動合同的日期；

3、工作崗位；

4、在本單位的工作年限。

最后，若是公司在離職證明中寫了員工違紀(jì)等客觀事實，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：

1、去勞動監(jiān)察部門投訴；

2、去勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、去法院起訴處理。

二、不給離職證明檔案怎么辦理嗎

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。

2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補(bǔ)辦。

三、辭退員工不辦離職手續(xù)

1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。

2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。

3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。