沒(méi)簽合同受工傷能獲得賠償嗎
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時(shí)間： 2023-02-17 10:12:13
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一、沒(méi)簽合同，但存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并非單純以是否簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)。在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、其他勞動(dòng)者的證言等都是證明勞動(dòng)關(guān)系成立的重要證據(jù)。
可見(jiàn)，即便沒(méi)有跟勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，但是只要你有足能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，當(dāng)遇到工傷時(shí)即有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。
二、沒(méi)簽合同，工傷如何獲得賠償
既然只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，是否簽訂合同并不影響工傷賠償，那么具體而言該如何申請(qǐng)工傷賠償呢？
1．工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》中列舉了關(guān)于工傷的多種情形，只要符合相關(guān)情形即可認(rèn)定為工傷（詳見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15、16條）。另外，法律還規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2．資料提交。除了提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表外，還應(yīng)該提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明書等。
3．具體賠償。勞動(dòng)保障部門在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷待遇都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給予合理賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少？1、半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可要求公司支付每個(gè)月支付雙倍工資的賠償。2、勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向2023-08-06417人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)未簽合同辭職還能獲得賠償嗎基于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?dòng)者未簽勞動(dòng)合同有權(quán)向單位提出另一倍的工資補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條2024-04-19384人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償何時(shí)能獲得工傷認(rèn)定完成后大概需要3到4個(gè)月左右的時(shí)間才能賠付，但這也并不是絕對(duì)的，因?yàn)楣J(rèn)定完成后有些人還需要申請(qǐng)工傷鑒定，但有些人并不需要，如果還要做工傷鑒定的話，那賠付的時(shí)間自然要等工傷鑒定出來(lái)以后才能確定。再有就是公司如果不配合賠付，時(shí)間會(huì)更久。具體如下：1．發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2．由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人；如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3．由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，例如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付2023-07-0485人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷與交通事故競(jìng)合賠償能同時(shí)獲得嗎工傷與交通事故競(jìng)合一般是不能雙重賠償。在上下班途中，因發(fā)生本人非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。此時(shí)一般醫(yī)療費(fèi)用是不可以獲得雙倍賠償?shù)?。但是依舊可以享受工傷待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償和交通事故賠償兩者有沖突嗎工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長(zhǎng)，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險(xiǎn)待遇；目前，除了醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)不能雙賠外，對(duì)于其他項(xiàng)目是可以同時(shí)要求賠2024-01-11374人看過(guò) -
何全友與化工機(jī)械廠于2003年5月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，何全友在工作中因機(jī)械故障受傷，住院治療一個(gè)月，在住院治療期間何全友家屬曾向廠方提出工傷待遇申請(qǐng)。傷愈后，何找企業(yè)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費(fèi)用，還以誤工為由只發(fā)給基本生活費(fèi)。其說(shuō)法是何全友試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇。問(wèn)：化工機(jī)械廠的做法對(duì)嗎？答：化工機(jī)械廠以何全友在試用期不是正式職工為由，不按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。其理由：一是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。何全友與化工機(jī)械廠自簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系就已確立，成為該廠的職工。勞動(dòng)合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不2023-07-02256人看過(guò)
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合同終止十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝2000X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0．1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0．1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。工傷十級(jí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工傷十級(jí)除會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙2023-07-11254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、建筑工地工人受傷，若屬于工傷的，工傷職工可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。若用人單位未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2、農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位在正常情況下未向社保部門申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行申請(qǐng)工傷?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工2024-05-07421人看過(guò)
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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受傷員工能不能獲得工傷賠償山東在線咨詢 2022-12-011、員工因違章而受傷的，如果被認(rèn)定為工傷，且及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的，能依法得到工傷賠償；如果不被認(rèn)定為工傷，例如具有故意犯罪等行為的，則不能得到工傷賠償。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保 -
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工傷賠償沒(méi)有殘疾能獲得賠償嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-10工傷賠償有明確規(guī)定的,工傷不構(gòu)成傷殘的,可以獲得醫(yī)療費(fèi),住院伙食費(fèi),誤工工資等賠償。 -
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