久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

■其中，去年市區(qū)立案1152起，較2007年增加85.48％■今年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量將不會(huì)少于去年的數(shù)量■應(yīng)對(duì)案件激增，有關(guān)部門將申請(qǐng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院本報(bào)訊（記者李國(guó)靜）如果你現(xiàn)在要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，開(kāi)庭日期估計(jì)要排到今年四五月份以后了。昨日，記者從石市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，石市去年勞動(dòng)仲裁案件立案2858起，較2007年上升了91.55%?？紤]到金融危機(jī)、拆違拆遷、企業(yè)改制等客觀因素影響，石市今年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量將不會(huì)少于去年的數(shù)量。兩法實(shí)施掀高案件數(shù)量去年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以社保糾紛、拖欠工資糾紛和終止勞動(dòng)關(guān)系糾紛為主。昨日，石市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，石市去年全年勞動(dòng)仲裁案件立案2858起，較2007年上升了91.55%，其中市本級(jí)（市區(qū)）立案1152起，較2007年增加85.48%。該負(fù)責(zé)人分析，去年，有三個(gè)月份勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案數(shù)量過(guò)百起，分別是1月、5月和12月。其中1月

一、勞動(dòng)關(guān)系20年時(shí)效是否適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議?目前還沒(méi)有明確的法律、法規(guī)規(guī)定確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用時(shí)效制度。在法律實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往是因?yàn)閷?shí)體權(quán)益受到侵害，在用人單位否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。比如說(shuō)職工發(fā)生了工傷，單位不認(rèn)為是工傷的，或者職工與用人單位發(fā)生工資、休息休假等方面的糾紛，在這種情況下，如果職工與用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，第一步就要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按上面的理論來(lái)講確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受時(shí)效制度約束，當(dāng)事人可以隨時(shí)提出申請(qǐng)，但確認(rèn)事勞動(dòng)關(guān)系之后的仲裁及訴訟請(qǐng)求將涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其請(qǐng)求存在都時(shí)效問(wèn)題，故在實(shí)際判例中，有些法官或仲裁員會(huì)在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系階段直接將請(qǐng)求駁回。因此，為了維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益，在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要提起仲裁或訴訟時(shí)，一定不要超出仲裁時(shí)效，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求雖在理論上不受仲裁時(shí)效限制，但最好也不要超過(guò)合理的時(shí)限

勞動(dòng)合同法從今年元月開(kāi)端實(shí)施后，上海浦東新區(qū)已出現(xiàn)部份企業(yè)用人意愿降低，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量大幅增加的現(xiàn)象；據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1至9月浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5350件，比起去年同期的1846件，猛增近3倍。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院表示，今年以來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)三多現(xiàn)象，一、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件多，占各類爭(zhēng)議案件的55%；二、不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議案件多；三、標(biāo)的小的爭(zhēng)議案件多。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院指出，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，在申訴的過(guò)程中，出現(xiàn)一些新的典型爭(zhēng)議案件。其中涉及為簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資、延遲支付工資的雙倍補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的雙倍賠償金等，由于不少用人單位對(duì)新法的理解不夠，這類案件將在一定程度上增加。據(jù)了解，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，浦東新區(qū)雖然沒(méi)有出現(xiàn)企業(yè)大規(guī)模外移，或者企業(yè)大規(guī)模集中停業(yè)倒閉等不正常現(xiàn)象；但是，由于該法直接影響勞資雙方的利益關(guān)系，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)和扶持

某公司從事銷售工作的王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給付拖欠的兩個(gè)月工資、業(yè)務(wù)提成等共計(jì)1.7萬(wàn)余元。勞動(dòng)仲裁委裁決公司給付王某1萬(wàn)余元。因?qū)趧?dòng)仲裁委的裁決不服，公司起訴至法院，要求撤銷仲裁裁決，王某返還侵占公司的銷售款4.7萬(wàn)余元，并返還借款1000元。最終，門頭溝法院判決公司給付王某2.5萬(wàn)余元，駁回公司要求王某返還侵占的銷售款和返還借款的訴訟請(qǐng)求。法官說(shuō)法該院畢芳芳法官解釋：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)支付王某工資，包括提成款。至于公司要求王某償還借款1000元的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)屬于普通民事糾紛，與本案涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于同一法律關(guān)系，故不在法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍之列，所以，法院對(duì)此訴訟請(qǐng)求不予處理。同時(shí)，在王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司沒(méi)有提出要求王某返還侵占銷售款的訴訟請(qǐng)求，該訴訟請(qǐng)求應(yīng)認(rèn)定為當(dāng)事人新增加的訴訟請(qǐng)求，而這一請(qǐng)求與王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的申訴請(qǐng)求，明顯不屬于同類勞動(dòng)爭(zhēng)議，且與本案

李××訴稱，我自2001年11月1日至2008年5月31日期間在××物業(yè)公司工作，在消防中控室工作，在工作期間，××物業(yè)公司安排我連續(xù)工作24小時(shí)，集中休息48小時(shí)，即3班倒的工時(shí)制度。沒(méi)有其他休息時(shí)間，包括法定節(jié)假日?！痢廖飿I(yè)公司沒(méi)有向我支付加班費(fèi)?，F(xiàn)不服仲裁裁決，故訴至法院，請(qǐng)求判令××物業(yè)公司向我支付2001年11月1日至2008年5月31日期間平時(shí)和法定節(jié)假日的加班費(fèi)53222元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13305.5元，××物業(yè)公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)?！痢廖飿I(yè)公司辯稱，我公司同意仲裁認(rèn)定的事實(shí)和結(jié)果，不同意李××的訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明，李××自2001年11月1日進(jìn)入××物業(yè)公司工作，從事消防中控值班工作。雙方最后一次簽訂勞動(dòng)合同的期限至2009年12月31日。李××的工作方式為值班24小時(shí)休息48小時(shí)，每次值班為兩人。李××主張工作期間存在加班情況，其就此提交了證人證言、值班表等證據(jù)材料

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后面臨操作性問(wèn)題，法律適用難新快報(bào)訊（記者余亞蓮實(shí)習(xí)生潘小玲）昨日，廣州市中級(jí)人民法院向視察的廣州市人大代表表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，今年1-11月，全市法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案10062件，比去年同期增長(zhǎng)95.34%，由于《勞動(dòng)合同法》不盡完善，給法律適用造成一定難度。現(xiàn)狀群體性勞動(dòng)案件翻倍《勞動(dòng)合同法》1月1日實(shí)施后，今年1-11月，全市法院新收勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件比去年同期增長(zhǎng)95.34%；新收勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件3713件，同比增長(zhǎng)80.68%。案件主要集中在三類：要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、追索勞動(dòng)報(bào)酬、支付加班工資，這三類案件約占七成以上。其中，解除勞動(dòng)合同關(guān)系的案件出現(xiàn)新動(dòng)向：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，案件以用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系為主；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，以勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系為主，并通過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系索要補(bǔ)償金。在這些案件中，群體性案件增多。1至11月，全市法

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否可以增加被申請(qǐng)人？在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，被申請(qǐng)人不能被追償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申請(qǐng)人是用人單位。因勞務(wù)派遣發(fā)生爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人是勞務(wù)派遣單位和用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議與用人單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，也可以被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知參加仲裁活動(dòng)。2。公司能否直接對(duì)勞動(dòng)仲裁提起勞動(dòng)訴訟？事實(shí)上，如果公司拒絕接受勞動(dòng)仲裁，有下列情形之一的，應(yīng)首先請(qǐng)求撤銷仲裁裁決：1。法律法規(guī)對(duì)裁決的適用存在錯(cuò)誤；2。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)。勞動(dòng)仲裁違反法定程序；4，裁決依據(jù)的是偽造的證據(jù)；5，對(duì)方隱瞞足夠證據(jù)，影響公正裁決；6，仲裁員在本案仲裁中索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁判。有上述明顯錯(cuò)誤的仲

在江蘇省連云港市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，筆者獲悉了這樣一組數(shù)字：今年5月1日至10日，連云港市本級(jí)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量為144件，相當(dāng)于去年全年受理數(shù)的一半。甚至，在一個(gè)區(qū)級(jí)仲裁院，進(jìn)入5月的幾天時(shí)間受理案件超過(guò)去年全年的總和。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量井噴的深層次原因到底是什么?這些案件的訴求與以往相比有何變化?首先，綜合性訴求多，是新受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)的一個(gè)突出特征。訴求主要涉及工資或加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等諸多方面。其中，工資、加班費(fèi)拖欠及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追索案件數(shù)量比重最大。為數(shù)不少的申訴者提出的訴求多達(dá)四五項(xiàng)，有的更是多達(dá)八九項(xiàng)。其次，從經(jīng)裁定不予立案的案件看，絕大多數(shù)屬于超過(guò)時(shí)效。主要原因是申訴人對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)不了解，或者出現(xiàn)理解偏差。一些訴求工資、加班費(fèi)的案件，短的已有幾個(gè)月，長(zhǎng)的有20多年時(shí)間。有的申訴者要價(jià)草率、不切實(shí)際。一名申訴者在訴求中要求單

人民網(wǎng)北京8月10日電記者北京市10日上午召開(kāi)首都和諧勞動(dòng)關(guān)系工作促進(jìn)會(huì)議上了解到，截至目前，今年北京市共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5.2萬(wàn)件，是上年同期的1.94倍，其中受理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2679件，是上年同期的1.93倍。北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人在會(huì)上表示，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高幅增長(zhǎng)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度增加的狀況在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)的到根本改變。另外，受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，今年北京勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素可能還會(huì)增加，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性與增加企業(yè)公共靈活性之間的矛盾、提高勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬與部分困難企業(yè)降薪減薪之間的矛盾、落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與部分企業(yè)降低勞動(dòng)條件之間的矛盾將更加突出。北京市勞動(dòng)部門將繼續(xù)把保就業(yè)崗位不流失、保企業(yè)不倒閉、保工資收入不拖欠擺在優(yōu)先位置，充分利用積極因素，在困難條件中不斷推動(dòng)穩(wěn)定和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。當(dāng)天，北京市121家企業(yè)獲得2008年

據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》12月13日?qǐng)?bào)道：《勞動(dòng)合同法》自今年1月1日實(shí)施以來(lái),廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)井噴趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案井噴疏流解困之路何在？在這方面，專家學(xué)者們開(kāi)出了不少藥方。比如，進(jìn)一步優(yōu)化勞資環(huán)境，前移勞資糾紛干預(yù)關(guān)口，提高政府執(zhí)行力，加大用人單位違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與欠薪成本這些固然是治本之策，但遠(yuǎn)水畢竟難以救近火。在我看來(lái)，眼下最需要的，應(yīng)是深入勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)內(nèi)部和案件現(xiàn)狀進(jìn)行全面理性的分析，并尋求應(yīng)對(duì)之路。廣州市勞保局黨委副書(shū)記董克義表示，增加人手是最為直接有效的方式。目前正在研究解決辦法，爭(zhēng)取更多編制。不能說(shuō)董副書(shū)記的話沒(méi)有道理，問(wèn)題是，難道只有增編一條路子嗎？難道只能被動(dòng)等待增編嗎？當(dāng)事人等得起嗎？井噴的案件等得起嗎？我們只有以只爭(zhēng)朝夕的精神緊急行動(dòng)起來(lái)，想實(shí)招，求實(shí)效才能解動(dòng)爭(zhēng)議案件井噴的燃眉之急。筆者不揣魯鈍，試著談一談想法,算作拋磚引玉。我們知道，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。我

3月10日下午，最高人民法院院長(zhǎng)王勝俊在向全國(guó)人大十一屆二次會(huì)議作工作報(bào)告時(shí)指出，全國(guó)各級(jí)法院在2008年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)到286221件，較前一年上升93.93%。在勞動(dòng)合同法自2008年元旦開(kāi)始實(shí)施以來(lái)的一年時(shí)間里，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增幅接近一倍，不能不令人擔(dān)憂勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。有人會(huì)說(shuō)，不必杞人憂天，案件數(shù)量的增加無(wú)非意味著，勞動(dòng)者開(kāi)始拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)利了，這難道有什么不好嗎？勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)提高，自然值得稱道，但問(wèn)題是，如果這28萬(wàn)多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中企業(yè)大都敗訴，甚至因此而破產(chǎn)倒閉，這難道就是我們想要的結(jié)果嗎？千萬(wàn)別忘了，沒(méi)有了企業(yè)，勞動(dòng)者就無(wú)處就業(yè)，無(wú)處獲得報(bào)酬。也就是說(shuō)，企業(yè)的落魄或者關(guān)閉對(duì)勞動(dòng)者一點(diǎn)兒好處都沒(méi)有。可能有人立即反駁說(shuō)，難道不應(yīng)當(dāng)懲罰甚至關(guān)閉那些侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)良企業(yè)？的確，對(duì)于侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的企業(yè)不應(yīng)當(dāng)姑息，但是，勞動(dòng)者究竟應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利，并非是沒(méi)有爭(zhēng)議的

近日，江蘇省高院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了2013年度全省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作基本情況，并發(fā)布了2013年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。據(jù)悉，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件成為占比最大的案件類型，呈現(xiàn)出四大典型特點(diǎn)。2013年，江蘇全省法院新收勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件48876件，較2012年增長(zhǎng)3.32%。相比于上一年度28.07%的增長(zhǎng)率，案件增幅總體趨緩，但仍處于高位運(yùn)行。從受理案件情況看，呈現(xiàn)出四大典型特點(diǎn)。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件成為占比最大的案件類型。受理的案件中，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議31315件，占比64.1%;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議4848件，占比9.9%;勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議3344件，占比6.8%。勞動(dòng)者的利益訴求多元化。勞動(dòng)者的利益訴求涉及勞動(dòng)合同訂立、履行和解除的各個(gè)方面，如雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除合同、損害賠償、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期違約金、社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)取７枪珓趧?dòng)密集型企業(yè)仍然是勞動(dòng)爭(zhēng)議的多發(fā)地帶。如蘇州市工業(yè)

浙江省高級(jí)人民法院與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，首次聯(lián)手發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判白皮書(shū)顯示，自2008年浙江勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案數(shù)呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)以來(lái)，此類案件數(shù)量一直居高不下?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施五周年了，浙江在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益深度和廣度上取得了哪些變化?勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度有否提高?在浙江打拼的勞動(dòng)者遇到了哪些問(wèn)題與困難?勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛數(shù)量五年來(lái)居高不下白皮書(shū)顯示，五年來(lái)，浙江省法院共計(jì)收案94297件，其中2008年新收19193件，同比增長(zhǎng)159.61%，遠(yuǎn)高于全國(guó)93.93%的平均增長(zhǎng)率。2012年，浙江新收此類案件25512件，創(chuàng)歷史新高，而此前五年年度收案僅分別為3357件、3573件、4977件、6489件、7393件，后五年即使收案最少的2010年的數(shù)量也是2007年的兩倍。此外，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)受理此類案件497405件，也比前五年增長(zhǎng)了97.1%，涉案金額85億元，增長(zhǎng)了

受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化及《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛逐年增多，且呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，現(xiàn)筆者以洪澤法院受理的案件為例，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作一探討并提出一些建議。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件群體化、批量涌現(xiàn)現(xiàn)象明顯。2006年和2007年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件全部屬于個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議，但自2008年起法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯趨于群體化并批量涌現(xiàn)，且規(guī)模擴(kuò)大。2008年法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議批量案件2批次17件，2009年1-3月受理勞動(dòng)爭(zhēng)議批量案件1批次49件。案件類型由過(guò)去追索勞動(dòng)報(bào)酬到現(xiàn)在多樣化。2007年以前受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件全部屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，但自2008年以來(lái)請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬外，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等糾紛明顯增多，案件類型多元化趨勢(shì)明顯。少數(shù)糾紛時(shí)間跨度較大。有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)間跨度近20年，許多發(fā)生在九十年代初的糾紛直到2008年