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勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 17:26:08 478 人看過

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以與用人單位通過以下方法解決：協(xié)商，請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后怎樣維權(quán)

勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。

二、用人單位故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該如何維益

用人單位故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)，要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、公司簽訂合同但是不給勞動(dòng)者一份應(yīng)當(dāng)怎樣處理

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：

1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。

2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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    失業(yè)人員個(gè)人有哪些責(zé)任?與單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決、判決后，應(yīng)當(dāng)配合單位辦理有關(guān)手續(xù)，使單位能在有效期內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)或者轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期辦理申請(qǐng)的，每超過一個(gè)月扣減一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，應(yīng)積極參加政府及有關(guān)部門組織的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等再就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，并且每月要到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取資格驗(yàn)證，并說明求職和接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)情況。無正當(dāng)理由連續(xù)兩個(gè)月不按規(guī)定辦理領(lǐng)取資格驗(yàn)證手續(xù)的，視同重新就業(yè)。職工與用人單位之間發(fā)生失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議時(shí)，怎么辦?職工認(rèn)為單位沒有按照規(guī)定為其辦理參加失業(yè)保險(xiǎn)以及繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，職工可以向單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。職工也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提
    2023-05-05
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  • 通過哪些途徑解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議？
    勞動(dòng)者可以通過哪些途徑解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議？《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”同時(shí)，第79條又規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！本C上所述，勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下途徑處理：（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)
    2023-04-22
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  • 如何依法處理勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保..
    勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇(而非行政爭(zhēng)議)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。比如，依據(jù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由其所在單位從其本人工資中代扣代繳，若本人認(rèn)為單位的代扣代繳行為不符合法律規(guī)定，而與單位發(fā)生爭(zhēng)議等。《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2023-04-22
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  • 用人單位與職工發(fā)生工傷，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？
    根據(jù)法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，都是有勞動(dòng)法來保障的。既保障用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也保障職工的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)約定對(duì)雙方都是有效的，不管是用人單位和職工違反規(guī)定，都應(yīng)依照勞動(dòng)法來處理。所以，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。一、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的應(yīng)如何處理對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的處理，具體如下：1、可向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障局或本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。申請(qǐng)行政復(fù)議需提交復(fù)議申請(qǐng)書、工傷認(rèn)定決定書、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料；2、也可向人民法院提起行政訴訟。需準(zhǔn)備訴訟狀，證據(jù)清單：工傷認(rèn)定決定書；申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料。申請(qǐng)工傷認(rèn)定：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
    2023-06-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 勞動(dòng)協(xié)議在用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，雙方責(zé)任是誰
      新疆在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)協(xié)議即勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
    • 如何處理勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議
      吉林省在線咨詢 2022-11-12
      1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的處理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;漏解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)
    • 勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的解析
      湖北在線咨詢 2024-11-18
      根據(jù)原勞動(dòng)部《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問題解釋（勞部發(fā)〔1993〕244號(hào)），因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括執(zhí)行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守平等自愿和協(xié)商一致的原則。合同期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。合同的解除可以分為立即解除和預(yù)告解除兩種情形。
    • 用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議, 怎樣處理
      重慶在線咨詢 2022-04-08
      用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
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      西藏在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式如下： 1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的