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在離職后,需要進(jìn)行社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。先要找到新的工作單位,然后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。被公司辭退時(shí),可以對(duì)照勞動(dòng)合同法,依法維護(hù)自己的權(quán)益。公司會(huì)辦理退工手續(xù),并發(fā)放退工單,憑此單可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)或重新上崗。社保放心,由社?？ㄖ行谋９?安全。待重新上崗,由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)。在離職后，您需要進(jìn)行社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。您需要先找到新的工作單位，然后再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、被公司辭退，可對(duì)照勞動(dòng)合同法，依法維護(hù)自已的權(quán)益。2、公司會(huì)辦理你的退工手續(xù)，在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，或重新上崗。3、社保請(qǐng)放心，由社?？ㄖ行谋９埽踩?。待重新上崗，由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)。 社保轉(zhuǎn)移問(wèn)題社保轉(zhuǎn)移問(wèn)題是指在不同地區(qū)之間轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。雖然社保制度的初衷是保障人民的基本權(quán)益，但在實(shí)際操作中，由于各種原因，如政策、法規(guī)、信息不對(duì)稱(chēng)等，導(dǎo)致很多人難以實(shí)現(xiàn)社保轉(zhuǎn)移。針對(duì)社保轉(zhuǎn)移問(wèn)題，我

未婚先孕被單位辭退勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（三）通過(guò)訴訟途徑解決。女職工未婚先孕單位要開(kāi)除嗎1、女職工未婚先孕單位是不能開(kāi)除的，根據(jù)法律規(guī)定，任何的用人單位都不能因?yàn)楣镜呐毠そY(jié)婚、懷孕、哺乳期減少女職工應(yīng)得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定中提到的懷孕并沒(méi)有說(shuō)是結(jié)婚后懷孕還是＂未婚先孕＂，可以說(shuō)，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護(hù)范圍內(nèi)的。女職工在與公司簽訂合同時(shí)，公司可能會(huì)制定一些規(guī)章制度，而在規(guī)章制度中，公司可能會(huì)規(guī)定女職工如果未婚先孕，公司可以無(wú)理由辭退，不需要支付補(bǔ)償金。這種規(guī)章制度顯然是違反法律規(guī)定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因?yàn)?/div>

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，單位不想續(xù)約，職工也可以得到一筆遣散費(fèi)，這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)新規(guī)定，進(jìn)一步維護(hù)了離職員工的權(quán)益。對(duì)此，有關(guān)專(zhuān)家指出，該規(guī)定可使單位慎重考慮終止合同，有利于鼓勵(lì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。還有哪些情況下勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？它的標(biāo)準(zhǔn)又是如何計(jì)算的？本期為您詳細(xì)解讀?！?jìng)€(gè)案解讀」勞動(dòng)合同到期也可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償讀者王先生撥打本報(bào)熱線968111反映說(shuō)，2006年5月30日，他與一家國(guó)有玩具工廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同至今年5月30日期滿(mǎn)。現(xiàn)在，因?yàn)閺S里的業(yè)務(wù)量很不穩(wěn)定，聽(tīng)說(shuō)老板要減員，如果合同到期后廠方不和他續(xù)簽合同，他能不能獲得賠償？解讀：王先生的問(wèn)題很普遍，如果合同到期后，廠方無(wú)意和他續(xù)簽合同，那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和閩勞社文[2003]342號(hào)的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2008年1月1日（《勞動(dòng)合同法》施行之日起）至5月30日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不是王先生所說(shuō)的賠償，賠償?shù)母拍?，只有?dāng)單

一般情況下，變更社保繳納單位是為了降低繳費(fèi)基數(shù)。如果基數(shù)的確低了，可以到社保中心的監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。一、個(gè)人繳納社保和單位繳納社保有什么區(qū)別嗎？1、參加的險(xiǎn)種不同：職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)五險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。2、繳費(fèi)基數(shù)不同：?jiǎn)挝焕U納社保的繳費(fèi)基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說(shuō)跟員工本人的平均工資掛鉤。個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個(gè)人選擇，三個(gè)檔次的繳費(fèi)基數(shù)在社平的60%-300%之間。3、繳費(fèi)金額不同：?jiǎn)挝焕U納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位占大頭。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位繳納。個(gè)人繳納社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的所有費(fèi)用均由本人承擔(dān)。二、社保繳費(fèi)基數(shù)是不是工資社保的基數(shù)不是基本工資基

職工辭職后社保續(xù)保程序如下：一、離職后，持離職證明、失業(yè)金繳納單、身份證、2寸照片到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，登記失業(yè)信息；二、攜帶離職證明、失業(yè)證明、身份證、社保手冊(cè)、照片到人力資源和社會(huì)保障局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)移，即可辦理個(gè)人繳納社保。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家規(guī)定予以保障。

生活中，一些用人單位因種種原因會(huì)辭退員工。在辭退員工時(shí)一些用人單位還是直接口頭辭退。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果被單位口頭辭退怎么辦呢？這種情況下，被單位辭退的員工是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？本文將為您做詳細(xì)介紹。一、被單位口頭辭退怎么辦針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。4

謝某于2008年7月應(yīng)聘到某財(cái)經(jīng)學(xué)院公共外語(yǔ)部擔(dān)任該院多媒體教室管理員。6月29日，他展示了工作8年間雙方簽訂的一份勞動(dòng)合同和兩份勞動(dòng)合同。2016年7月，當(dāng)謝某合同期滿(mǎn)還剩一個(gè)月時(shí)，他被解雇了。同時(shí)，學(xué)校沒(méi)有履行當(dāng)時(shí)的承諾，按規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。為此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。2017年1月，省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，謝某與學(xué)校是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校應(yīng)向謝某補(bǔ)充2008年7月至2016年7月的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。此外，由于學(xué)校在合同到期前一個(gè)月解雇了謝某，沒(méi)有提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁定學(xué)校應(yīng)給予謝某16150元解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校不服勞動(dòng)仲裁，又以勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴謝某。2017年3月，長(zhǎng)安區(qū)法院駁回學(xué)校訴訟，判決學(xué)校應(yīng)支付謝解除勞動(dòng)合同的賠償金16150元。到目前為止，仲裁和判決已經(jīng)過(guò)去一年多了，但謝某的醫(yī)療保險(xiǎn)仍然沒(méi)有下降。目前養(yǎng)老金已經(jīng)落地，學(xué)校已經(jīng)將其支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分交給稅務(wù)機(jī)關(guān)。

社保上漲后單位拒繳社保的可以到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、單位拒繳社保申請(qǐng)仲裁的流程是什么？(一)提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明

用人單位未交社保且單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未足額繳納社保解除勞動(dòng)合同損失賠償能。勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位依法補(bǔ)繳齊社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除

企業(yè)員工工作滿(mǎn)一年，若用人單位違法辭退，由用人單位支付二倍標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因職工個(gè)人有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等有過(guò)錯(cuò)的行為被辭退，用人單位不用進(jìn)行補(bǔ)償。一、懷孕被辭退怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，懷孕被辭退了怎么賠償?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無(wú)理由的辭退，其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定

一、怎么被單位辭退員工被單位辭退員工的情形如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退離職證明怎么開(kāi)具被辭退離職證明的開(kāi)具方式是：到用人單位的人事部門(mén)開(kāi)具。一般需要寫(xiě)明公司的名稱(chēng)、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止

一、單位社保補(bǔ)繳流程是什么當(dāng)單位在給員工補(bǔ)繳社保的時(shí)候，具體的流程是如下的：1、補(bǔ)繳最近三個(gè)月的社保：如果是要補(bǔ)繳最近三個(gè)月的社保的話，就可以直接在社保系統(tǒng)里面進(jìn)行補(bǔ)繳的申報(bào)以及繳納對(duì)應(yīng)的費(fèi)用就可以了。2、補(bǔ)繳更長(zhǎng)時(shí)間的社保：如果補(bǔ)繳社保的時(shí)間更長(zhǎng)，那我們就需要由單位把補(bǔ)繳的相關(guān)資料給準(zhǔn)備好，然后把資料提交給社保機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作人員去審核，等到工作人員審核通過(guò)以后，社保就補(bǔ)交完成了。二、單位沒(méi)交社保怎么辦根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，單位必須依法給在職員工繳納社保，如果發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有給員工及時(shí)交上社保，員工可以以去找相關(guān)的機(jī)構(gòu)投訴單位。單位必須在30日之內(nèi)進(jìn)行整頓，也就是給員工把欠的社保都給補(bǔ)繳上。對(duì)于在職員工來(lái)說(shuō)社保是非常重要的，只有依法繳納了社保，員工才可以享受到社保的相關(guān)待遇，不管是工傷還是生育都可以得到一定的補(bǔ)貼，而且社保交滿(mǎn)15年，員工還可以在退休以后領(lǐng)取到退休金。三、繳納社保有哪些方式繳

小王是昌樂(lè)縣一家公司職工，因生病被單位辭退，公司沒(méi)有給小王繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。2010年10月20日，小王到縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院請(qǐng)求立案，要求單位給自己補(bǔ)繳2006年5月至2010年4月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。仲裁員審查了小王的申請(qǐng)書(shū)后，認(rèn)為小王請(qǐng)求的事項(xiàng)不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，請(qǐng)求事項(xiàng)也不明確，建議小王修改申請(qǐng)書(shū)。小王不服，質(zhì)問(wèn)仲裁員說(shuō)：2008年5月1日生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第3項(xiàng)明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬勞動(dòng)仲裁的受理范圍，你們?yōu)樯恫皇芾?仲裁員對(duì)小王的問(wèn)題進(jìn)行了耐心的法律解釋。實(shí)際上，小王的情形是當(dāng)前勞動(dòng)者維權(quán)的一個(gè)典型問(wèn)題。雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的受案范圍，但對(duì)什么是社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，實(shí)踐中卻有不同的理解。有的仲裁員認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議應(yīng)做字面解釋?zhuān)ㄋ械纳鐣?huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議;有的仲裁員認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)做限制解釋?zhuān)⒉皇撬械挠嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)

參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。也就是說(shuō)，對(duì)于已經(jīng)年滿(mǎn)60歲的退休年齡，但社保還差7年才繳費(fèi)滿(mǎn)15年的話，需要繼續(xù)繳納7年的時(shí)間，在67歲的時(shí)候才能申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。但社保最多只能補(bǔ)繳5年的時(shí)間，此后，可以申請(qǐng)一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，到達(dá)退休年齡時(shí)怎么辦繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，到達(dá)退休年齡時(shí)怎么辦繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的參保人員，到達(dá)法定退休年齡后，把養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得再按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，到達(dá)退休年齡時(shí)怎么辦繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的參保人員，到達(dá)法定退休年齡后，把養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得再按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這篇文章很有用，把他分享到新浪微博！《中華人