未滿一年被用人單位辭退有什么補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 22:12:48
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企業(yè)員工工作滿一年，若用人單位違法辭退，由用人單位支付二倍標準的經濟補償；若是因職工個人有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等有過錯的行為被辭退，用人單位不用進行補償。
一、懷孕被辭退怎么賠償
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，懷孕被辭退了怎么賠償?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金;第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
二、簽了合同被辭退該如何辦
用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，勞動者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經濟補償金或者是賠償金，但是需要結合用人單位辭退勞動者的理由是否違法來定。我國法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動者的權利，前提是勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，勞動者因此被辭退的可以要求經濟補償。如果用人單位違法辭勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付賠償金。
三、勞務派遣員工懷孕被辭退怎么賠償？
勞務派遣員工因為懷孕被辭退屬于違法辭退，員工可以要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞務派遣員工懷孕后存在過失性辭退情形的，用人單位辭退不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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