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首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。

＆＆＆公司罰款員工怎么舉報(bào)

公司罰款員工可以向勞動保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，可以延長30個工作日。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

罰款的主體是行政主體，并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力；罰款的對象只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進(jìn)行，任何組織都不能對其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外；罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國行政處罰法》第七條

公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處罰受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。

第八條

公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

違法行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。

《中華人民共和國行政處罰法》第八條，行政處罰的種類：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。