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公司罰員工做俯臥撐，仍然是體罰，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

一、夫妻公司的法律責(zé)任如何承擔(dān)

所謂夫妻公司，是指僅由夫妻二人作為股東所設(shè)立的有限責(zé)任公司。根據(jù)我國公司法規(guī)定，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部所有資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任;也就是說，夫妻二人做為股東對外(公司債務(wù))不承擔(dān)法律責(zé)任。

二、臨時(shí)工離職要提前多久

臨時(shí)工辭職有以下幾種類型：

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工可以隨時(shí)辭職，不需要提前向雇傭者進(jìn)行通知；

2、處于試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三天通知用人單位；

3、已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工需要提前三十天通知用人單位。

臨時(shí)工辭職手續(xù)具體如下：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失；

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等；

4、退還員工證件及結(jié)清工資；

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)；

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

8、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相關(guān)法律規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、公司法人承擔(dān)法律責(zé)任嗎

公司法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。公司法人是有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，可以獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，公司法人在經(jīng)營的過程中，有違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其法律責(zé)任，比如公司未按照規(guī)定提取公積金的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，行政機(jī)關(guān)可以對公司處以二十萬元以下的罰款，這個(gè)罰款就應(yīng)當(dāng)由公司法人負(fù)擔(dān)。