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員工主動(dòng)離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、下崗失業(yè)金怎么領(lǐng)取失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”包括下列情形：一是勞動(dòng)合同終止的。二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、自己辭職后能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎辭職后不可以領(lǐng)取失業(yè)金。依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失

原單位失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)1年以上，非本人意愿中斷就業(yè)，并且在你失業(yè)以前已交清了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分的；符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，在解除勞動(dòng)合同60日之內(nèi)，到原單位所屬的勞動(dòng)保障部門(mén)社保機(jī)構(gòu)(一般是就業(yè)服務(wù)中心或者失業(yè)保險(xiǎn)中心)進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)手續(xù)。一、法人能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金嗎公司法定代表人可以申領(lǐng)失業(yè)金。辦理失業(yè)補(bǔ)貼手續(xù)包括解除勞動(dòng)合同書(shū)，失業(yè)證，交納失業(yè)保險(xiǎn)證明，身份證，申請(qǐng)書(shū)等到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理即可。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、失業(yè)保險(xiǎn)條件及辦理流程1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并

曠工被辭退不可以申請(qǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取條件是非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系，曠工辭退不滿(mǎn)足領(lǐng)取條件，曠工被辭退離職有離職證明以及解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)辦理員工社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、曠工被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎曠工被辭退不可以申請(qǐng)失業(yè)金。按照在國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法上的規(guī)定來(lái)說(shuō)，員工在明知道無(wú)故曠工會(huì)被所在單位辭退的前提下，還曠工并且所在單位在員工的離職證明上明確注明離職原因是因曠工而被辭退是不屬于非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系的，所以曠工被辭退不可以申請(qǐng)失業(yè)金。二、曠工被辭退有離職證明嗎曠工被辭退有離職證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、

單位能夠開(kāi)除員工的情形如下1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事責(zé)任的。一、如何開(kāi)除員工開(kāi)除員工的方式：?jiǎn)T工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正等行為的，用人單位可以直接開(kāi)除勞動(dòng)者。二、法律上解除勞動(dòng)關(guān)系的條件解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件：（一）試用期內(nèi)單位可解除情況（應(yīng)說(shuō)明解除理由）：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞

勞動(dòng)者曠工被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿(mǎn)失業(yè)保險(xiǎn)一年，且勞動(dòng)者被單位辭退后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位不支付失業(yè)金的話(huà)，勞動(dòng)者可以提起訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。曠工辭退能領(lǐng)失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期

員工被單位辭退后能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金？是的那些被公司開(kāi)除的人可以得到失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，只要就業(yè)因本人意愿或非因本人意愿而中斷，本人就有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。當(dāng)然，員工不愿意被辭退，因此員工有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)法律可參照：失業(yè)保險(xiǎn)條例第14條，符合下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)的，單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的；（二）非自愿終止就業(yè)的；（三）辦理失業(yè)登記并有工作要求的。

一、被辭退的公務(wù)員失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)取嗎《公務(wù)員法》第八十五條規(guī)定：辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知被辭退的公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。二、公務(wù)員辭退制度的條件《公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。第八十四條對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在

曠工被辭退會(huì)發(fā)工資。曠工被辭退不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。一、一般來(lái)說(shuō)沒(méi)簽合同辭職幾天能走沒(méi)簽合同辭職當(dāng)天就可以走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一個(gè)月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資二、工資拖欠怎么處理?拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝?/div>

一、申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金多久可以拿到錢(qián)失業(yè)保險(xiǎn)在和用人單位解除勞動(dòng)合同之后60天就可以領(lǐng)取，具體如下：1．填寫(xiě)《失業(yè)待遇申報(bào)表》，并攜帶小一寸彩照兩張、失業(yè)證明、戶(hù)口簿以及其他規(guī)定的證件，去待遇計(jì)發(fā)科辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，同時(shí)還需到市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記；2．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的失業(yè)職工，每月7－9號(hào)必須帶本人失業(yè)待遇證親自來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)局失業(yè)簽到處簽到，否則將停發(fā)當(dāng)月待遇，以后也不予補(bǔ)發(fā)，連續(xù)二個(gè)月不來(lái)簽到的，按重新就業(yè)處理，停發(fā)所有失業(yè)保險(xiǎn)待遇；3．失業(yè)救濟(jì)金于每月最后一天發(fā)放，失業(yè)人員憑存折到規(guī)定的地點(diǎn)領(lǐng)?。海?）失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定：（2）繳費(fèi)年限1至4年的，每滿(mǎn)一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿(mǎn)半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。二、失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)

一、合同到期后被辭退失業(yè)保險(xiǎn)能不能有失業(yè)金？有失業(yè)金，符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。二、失業(yè)金怎么申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)首先要符合辦理失業(yè)證的條件，即參加失業(yè)保險(xiǎn)所在單位已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如條件都符合，可按如下程序辦理失業(yè)證：1．由單位出具終止或者解除勞

合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面解除合同。相關(guān)法律法規(guī)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿(mǎn)，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿(mǎn)至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷(xiāo)等與媒體保

一、被辭退后多久可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)被辭退后最長(zhǎng)60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。法律依據(jù)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。二、失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)條件申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金須符合以下條件：1．失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿(mǎn)一年；2．失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?．已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定

以曠工為由辭退職工的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)金。勞動(dòng)者只需攜帶解除勞動(dòng)合同的證明到戶(hù)口所在地居委會(huì)領(lǐng)取失業(yè)證明。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的制度，由社會(huì)集中設(shè)立基金，為因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助。領(lǐng)取失業(yè)金的具體條件如下：1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、依法辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)，介紹職業(yè)。曠工被單位開(kāi)除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動(dòng)者曠工被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金。國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿(mǎn)失業(yè)保險(xiǎn)一年，且勞動(dòng)者被單位辭退后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位不支付失業(yè)金的話(huà)，勞動(dòng)者可以提起訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)

一、曠工被辭退能拿上個(gè)月工資嗎因無(wú)故缺勤而遭解雇的勞動(dòng)者通常有權(quán)利領(lǐng)取到上一個(gè)月份的薪資待遇。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即便勞動(dòng)者通過(guò)曠工形式完成離職手續(xù)，用人單位亦須為其發(fā)放上一個(gè)月份的工資款項(xiàng)，在解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)需一次性付清。然而，如若勞動(dòng)者的無(wú)故缺勤行為給用人單位帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，同時(shí)亦可依法從勞動(dòng)者的工資收入中扣除相應(yīng)的賠償款。然而，在此過(guò)程中必須注意的是，每月所扣除的金額不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，且扣除后的剩余工資水平不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)