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辭退曠工后是否有失業(yè)金賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 19:51:47 401 人看過

以曠工為由辭退職工的，勞動者可以領取失業(yè)金。勞動者只需攜帶解除勞動合同的證明到戶口所在地居委會領取失業(yè)證明。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實施的制度，由社會集中設立基金，為因失業(yè)暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助。領取失業(yè)金的具體條件如下：

1、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、依法辦理失業(yè)登記的；

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓，介紹職業(yè)。

曠工被單位開除可以領失業(yè)金嗎

勞動者曠工被辭退可以領失業(yè)金。國家相關法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險一年，且勞動者被單位辭退后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。用人單位不支付失業(yè)金的話，勞動者可以提起訴訟，維護合法權益。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，失業(yè)金只有失業(yè)的勞動者才能領取的，退休人員不屬于勞動者，所以被辭退后不能領取失業(yè)金的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第五十條用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。一、工傷賠償金和失業(yè)金能并存嗎工傷賠償金和失業(yè)保險金在一定的情形下可以并存的，例如發(fā)生

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因曠工被單位辭退能領失業(yè)保險金嗎

一、因曠工被單位辭退能領失業(yè)保險金嗎如果單位繳納失業(yè)保險金，并且由單位出具的書面辭退通知書，勞動者是可以領取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、關于失業(yè)保險的相關規(guī)定第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民

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勞動者曠工被公司辭退能領失業(yè)金嗎

一、曠工被公司辭退能領失業(yè)金嗎曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領取失業(yè)保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經(jīng)濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)

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用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業(yè)金的。一、曠工三天算不算自動離職曠工三天算自動離職。用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者應得的工資，單位不得隨意克扣。

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一、物業(yè)轉手后原物業(yè)員工是否辭退賠償（一）可以的，按照工作1年1個月工資賠償，如果沒有提前30天通知在另行支付1個月工資。先協(xié)商，如果不成，申請勞動仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、新勞動法辭退員工補償規(guī)定（一）根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（二）離職時都會有一比補償?shù)馁Y金，但是有些單位會出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補償，所以作為一個員工我們還是有必要知道相關的法律知識來更好的保障自身的權益。（三）第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

2023-04-20

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因曠工被公司辭退有哪些賠償

關于勞動者因長時間曠工而遭到用人單位解除聘用關系的情況，通常情況下是無法主張經(jīng)濟賠償?shù)摹Ｔ谏虡I(yè)經(jīng)營中，當部分勞動者嚴重違背企業(yè)規(guī)定的行動規(guī)范時，用人單位有權依據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，單方?jīng)Q定與其終止雇傭關系，且無需向該名勞動者支付經(jīng)濟補償。具體來講，以下幾種因素可能導致用人單位無需承擔經(jīng)濟補償責任：1．若勞動者并無過錯行為，且由于企業(yè)內(nèi)部管理原因，用人單位單方解除雙方雇傭關系，那么用人單位應根據(jù)勞動者在服務期內(nèi)任職的年限，以每滿一年支付一個月工資為標準，對其進行經(jīng)濟補償。但不足六個月的，需補償半月工資。2．若勞動者自行提出離職請求，同時與用人單位就解除雇傭關系事宜達成共識，或因為出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為（如長時間曠工）以及涉及到犯罪活動而被用人單位單方面解除聘用關系的，則用人單位在此種情況下可免于支付經(jīng)濟補償費用。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

2024-04-26

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曠工被辭退影響工傷賠償嗎

工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金。一、曠工勞動法怎么規(guī)定處理對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重的違反紀律行為。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條(二)款規(guī)定解除合同。二、武漢工

2023-03-31

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曠工被開除后能否獲得失業(yè)金？

曠工被開除是否有失業(yè)金，需要根據(jù)具體情況分析：1、曠工被公司開除屬于用人單位提出解除勞動合同，不是本人自愿中斷就業(yè)，可以領取失業(yè)金；2、如果是因為用人單位降低了員工的薪酬導致員工不愿意續(xù)簽合同，這種情況是可以領取失業(yè)金的；3、對于員工自愿解除勞動合同，通常不能領取失業(yè)金；4、勞動合同到期但員工不同意續(xù)簽勞動合同的，也不能領取。一、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金需要滿足以下條件：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金的領取流程如下：1、公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報備；2、個人繳納失業(yè)保險金超過一年以上并滿足領取條件的，才能辦理領取失業(yè)金；3、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交解聘通知書和相關檔案材料，失業(yè)證明，失業(yè)登表，公司致社保局例行公文材料，并加蓋單位公章；4

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一、曠工是否能享受失業(yè)金的經(jīng)濟補償因曠工被解除勞動合同，按照規(guī)定是不能領取失業(yè)金的。被保險人同時具備下列條件的，可以領取失業(yè)保險金：1．在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；2．本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；3．進行失業(yè)登記；4．有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導。二、領失業(yè)金需要哪些證明1．參保單位出具解除或終止勞動關系證明書；2．失業(yè)保險中心對情況進行調(diào)查核實，無誤后，發(fā)放失業(yè)保險申領登記表、失業(yè)求職登記表；3．失業(yè)人員認真填寫以上表格；4．交納3張一寸彩照、1份身份證復印件；5．辦理完成可領取失業(yè)保險金。三、失業(yè)補償金可以領取幾個月的最長24個月。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限扣除已經(jīng)核定過領取失業(yè)保險金期限的繳費年限確定。失業(yè)前如繳納的是城鎮(zhèn)社會保險，繳費年限滿一年不滿二年的，領取失業(yè)保險金期限為兩個月；以后繳費年限每增加一年，期限增

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員工被辭退失業(yè)賠償金如何計算

一、員工被辭退失業(yè)賠償金如何計算?根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，應當按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。因此，各省市規(guī)定不一。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。”二、領失業(yè)保險的條件是什么?1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年;2、非因本人意愿中斷就業(yè);3、已依法定程序辦理失業(yè)登記;4、有求職要求，愿意接受職業(yè)

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一、曠工辭退可以領取失業(yè)保險嗎曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領取失業(yè)保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經(jīng)濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)

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