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工傷待遇照顧受傷員工嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-06 19:24:46 269 人看過

一、工傷待遇照顧受傷員工嗎？

工傷職工停工留薪期，符合護(hù)理?xiàng)l件的，護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定

工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)請人護(hù)理。支付護(hù)理費(fèi)的，所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從其標(biāo)準(zhǔn)；沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。生活自理障礙，按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB／T16180－2014規(guī)定，是指進(jìn)食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項(xiàng)至少一至二項(xiàng)不能。是否需要護(hù)理由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面意見，所在單位確認(rèn)，有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80％。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。對需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。河北省人民政府《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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醫(yī)療費(fèi)
受工傷住院陪護(hù)人員的待遇

1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。一、怎么認(rèn)定工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，是按其原工資福利待遇來認(rèn)定。職工遭受工傷事故的，可以依法申請停工留薪，而職工在此期間的工資福利待遇是不變的，并且應(yīng)當(dāng)由用人單位按月進(jìn)行支付。工傷職工在醫(yī)療期間的傷后待遇是：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷；2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)

2023-03-10

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住房公積金
工傷減員后還能享受待遇么

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷和減員是沒有關(guān)系的，只要繳納了工傷保險(xiǎn)就可以報(bào)銷。一、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎樣的工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程為：1、行為人先取得工傷保險(xiǎn)報(bào)告；2、行為人進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請；3、工傷認(rèn)定結(jié)束后，要對行為人進(jìn)行工傷勞動能力鑒定；3、根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果對行為人進(jìn)行賠償，具體為工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。二、5000的工資扣多少五險(xiǎn)5000的工資扣五險(xiǎn)一金一般是850到1100元左右。實(shí)際上五險(xiǎn)一金的金額與所在城市、單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)，具體為8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、2%的醫(yī)療保險(xiǎn)、0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)以及5%-12%的公積金。一、員工繳納交五險(xiǎn)一金的作用：1、只要交滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后就可以享受退休養(yǎng)老金待遇了。養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和員工共同負(fù)擔(dān)的，除了自己交的部分外，單位也會承擔(dān)一部分，單位交的這部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金賬戶中。

2023-02-21

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鑒定結(jié)論
工傷待遇受理流程

很抱歉聽到這個消息，針對問題工傷待遇受理流程是什么答案如下一)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會”所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)。(二)單位需要給職工安排工傷鑒定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！钡侨绻毠な且韵略蚴艿絺Φ牟槐徽J(rèn)定為工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;3、自殘或者自殺的。(三)當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

2023-02-28

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