個人工資如何填寫？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 20:20:13
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正常工資薪金填寫方式：
自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端系統(tǒng)中“正常工資薪金”的填報方法：
1、登錄點擊“首頁”—“扣繳所得稅報告表”—“正常工資薪金”—“填寫”；
2、填報“正常工資薪金”有多種方式，如果單位人員較少可以點擊“添加”，一人一人的填寫，填寫完一人單擊“保存”，然后再點擊“添加”，填寫第二個人；
3、如果人員很多，可以提前導(dǎo)出EXCEL模板，然后在模板里填寫，填寫完畢后再導(dǎo)入到“自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端”系統(tǒng)里。
加班工資比正常工資低合法嗎
加班工資比正常工資低不合法的，周末加班，沒有安排補休按照200％支付加班工資，平時按照150％支付加班工資。休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。
加班工資計算標準，具體如下：
1、平時的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150％的工作作為報酬；
2、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資作為報酬；
3、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300％支付年休假工資報酬。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬的
《勞動法》第四十八條中“最低工資”是指，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
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