不愿意加班被辭退如何賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-25 00:33:37
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一、不愿意加班被辭退如何賠償
如果員工不加班就把他炒了，那就是公司違約啦！得賠錢給人家哦～這得看你在公司做了多久，按一年算的話，每干滿一年就有一個(gè)月的工資作為賠償。
如果只干了半年呢？也能拿到半個(gè)月的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條都說了，公司要是這么做，就得賠雙倍的錢。
所以啊，大家要好好保護(hù)自己的權(quán)益哦！
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、賠償金加班費(fèi)要算進(jìn)去嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里的月工資本來就沒算加班費(fèi)哦！因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條明確表示，月工資就是你該拿的那份工資，包括計(jì)時(shí)的、計(jì)件的還有錢，津貼和補(bǔ)貼等等。
但是這條規(guī)定里沒包括加班費(fèi)呢，加班費(fèi)是你超過正常上班時(shí)間要多付的錢，所以沒法用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以外的收入當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償金的依據(jù)啦。
勞動(dòng)補(bǔ)償金是為了保護(hù)我們這些弱勢(shì)群體，讓勞資雙方的利益達(dá)到平衡。
它主要出現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束和競業(yè)限制這兩件事情上。
這樣做可以幫助我們緩解失業(yè)壓力，解決一些生活問題，保持社會(huì)穩(wěn)定。
不過，這種給付也必須遵循《勞動(dòng)合同法》的“公平”原則，也就是說，我們應(yīng)該看的是正常工作時(shí)間內(nèi)的平均工資，而不是某個(gè)時(shí)間段的加班費(fèi)。
所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資就是你解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)前12個(gè)月的平均工資，這個(gè)工資應(yīng)該是正常工作時(shí)間內(nèi)的收入，那些非正常工作時(shí)間的收入就別算了。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
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工作了三年被工作單位辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)?。一、員工被辭退如何賠償員工被辭退的賠償如下：（1）公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；（3）因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。辭退的流程如下：1、先與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、然后由勞動(dòng)者如約完成工作交接；3、再及時(shí)為其出具離職證明；4、最后在十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、公司辭退員工有2023-02-27201人看過
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離職手續(xù)包括解除勞動(dòng)合同、領(lǐng)取離職證明、繳納五險(xiǎn)一金等。其中,五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金。辦理這些手續(xù)時(shí),需要提供身份證、離職證明、社保局需要的材料、公積金管理中心需要的材料以及公證處需要的材料。如果時(shí)間緊張,可以委托同事或朋友代為辦理,但需要注意公證書的有效期和辦理費(fèi)用。請(qǐng)到單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并領(lǐng)取離職證明。2、找到新公司需要給你繳納五險(xiǎn)一金。3、滿三個(gè)月以后，一般都是這么長時(shí)間，原單位才能把你的離職信息提交當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)了。4、社保主要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的就都不要了，人家也不會(huì)給你辦的著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證兩個(gè)單據(jù)，交給你新單位的人力資源部，他們會(huì)給你搞定剩下的續(xù)接問題。5、拿著身份證和離職證明到原單位所在地的2023-10-25137人看過 -
首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于執(zhí)行職工工作時(shí)間規(guī)定的實(shí)施辦法》，任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間，嚴(yán)格按照法律規(guī)定延長員工的工作時(shí)間。用人單位違反法律、法規(guī)要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕因此，勞動(dòng)者有權(quán)依照上述法律的規(guī)定拒絕加班。但是，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和勞動(dòng)部《國務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的五種情況下，員工不得拒絕加班，用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不符合解除勞動(dòng)合同的法律情形，屬于非法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，工人有權(quán)要求雇主繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（2023-05-07319人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭退以后加班不愿意再次加班能要求賠償嗎浙江在線咨詢 2022-10-091、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。上班一個(gè)多月不簽勞動(dòng)合同即視為違反法律規(guī)定，如果有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則可以要求上班第二個(gè)月之后的雙倍工資。2、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人 -
是否可以因不愿意加班而被辭退？黑龍江在線咨詢 2025-01-16根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。如果用人單位因員工拒絕加班而開除員工,將屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕加班,用人單位也不能強(qiáng)制其繼續(xù)工作。相反,勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也就是繼續(xù)留在單位上班。此外,勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
被辭退員工不愿意給補(bǔ)償如何處理？云南在線咨詢 2023-04-02(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 (四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人 -
單位非讓我們加班，同事不加被辭退，強(qiáng)制加班被辭退怎么賠償浙江在線咨詢 2022-08-09位因?yàn)槟芙^加班而解除與您的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，您可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位支付2倍的賠償金，若單位拒絕支付，您可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若您對(duì)仲裁結(jié)果不服，您也可向法院提起訴訟。
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不愿意加班可以單方面提出辭退嗎山東在線咨詢 2023-10-20勞動(dòng)者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。 用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。 勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
