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勞動爭議案件中雙方當事人的舉證責(zé)任其他案例

來源：法律編輯整理時間： 2012-05-28 09:45:24 135 人看過

一、？案情簡介，劉某到北京某公司工作，約定月薪2200元，每月15日以貨幣形式發(fā)放上個月工資。雙方未簽訂書面勞動合同，但是劉某服從公司的監(jiān)督管理，公司按月向劉某發(fā)放工資，形成事實勞動關(guān)系。公司稱劉某工作不利多次受領(lǐng)導(dǎo)批評，14日結(jié)束工作后突然不來上班，未辦理交接也未領(lǐng)取的工資。

28日，劉某以公司未按時發(fā)放12月工資并擅自解除勞動合同為由申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付未提前30天通知解除勞動關(guān)系的待通知金2200元、解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟補償金及50％之額外經(jīng)濟補償金、支付工資及25％的經(jīng)濟補償金。仲裁中，公司表示雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不再接納劉某回去上班。仲裁委支持了劉某的申訴請求，裁決公司支付劉某12月工資619．89元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金2200元。公司認為被告屬于擅自離職，不符合用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況，不服仲裁訴至法院，要求確認劉某擅自解除勞動關(guān)系，公司不需要向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2200元。庭審中，對于終止勞動關(guān)系的原因，劉某稱自己是被公司無故辭退；公司主張劉某自動離職，但是雙方均為向法庭提交確實有效的證據(jù)材料佐證各自的主張，公司亦至今未對提交對劉某作出任何處理決定的證據(jù)。

一審法院認為，劉某與公司雖然未簽訂書面勞動合同，但是形成事實勞動關(guān)系，劉某作為勞動者的合同權(quán)益應(yīng)受到法律保護。法院判決駁回公司的訴訟請？求；公司于本判決生效后七日內(nèi)向劉某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2200元、份工資619．89元。

一審宣判后，公司不服，提起上訴。

二審法院經(jīng)過審理后認為劉某與公司雖未簽訂書面勞動合同，但是雙方形成事實勞動關(guān)系，該合同關(guān)系是雙方當事人真實意思表示，其內(nèi)容合同有效。公司對解除勞動合同之事負有舉證責(zé)任，現(xiàn)公司無充足證據(jù)證明劉某屬自動離職，且公司至今未對劉某做出任何處理決定，應(yīng)由其承擔不利法律后果。劉某要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，公司上訴理由不成立。二審法院認為原審法院所作判決并無不當，判決駁回上訴，維持原判。

二、？分析意見

（一）？民事訴訟中的舉證責(zé)任

案例中，雙方爭議焦點為舉證責(zé)任的承擔問題。我國民事訴訟理論對舉證責(zé)任含義的解說經(jīng)歷了行為責(zé)任說、雙重含義說、危險責(zé)任說的變化。危險責(zé)任說認為舉證責(zé)任是當事人在訴訟中承擔的案件事實真?zhèn)尾幻鞯娘L(fēng)險。由此可見，舉證責(zé)任是法律要件事實處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時引起的訴訟上的風(fēng)險。當事人承擔舉證責(zé)任，實際上就是承擔訴訟風(fēng)險。

民事訴訟中的舉證責(zé)任，是指當作為裁判基礎(chǔ)的法律要件事實在訴訟中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，當事人一方因法院不能認定這一事實而承受的不利裁判的危險。說到舉責(zé)任，就不能不說舉證責(zé)任的分配，舉證責(zé)任的分配，是指法院按照一定的標準，將事實真?zhèn)尾幻黠L(fēng)險，在雙方當事人之間進行分配，使原告負擔一些事實真?zhèn)尾幻鞯娘L(fēng)險，被告負擔另一些事實真?zhèn)尾幻鞯娘L(fēng)險。僅讓一方當事人承擔舉證責(zé)任是有悖于公正公平的，故舉證責(zé)任分配的核心問題既要符合公平、正義的要求，又要使訴訟較為迅速地得到解決。

我國《民事訴訟法》規(guī)定規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。規(guī)定了“誰主張，誰舉證”原則?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第一、二條進一步明確了舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則，即當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔不利后果。但是在證據(jù)制度上，法官無法對舉證責(zé)任的分配完全采用法定主義，在法律無明文法規(guī)定的情況下，法官應(yīng)當恰當運用自由裁量權(quán)，以誠實信用和公平正義原則，分配舉證責(zé)任，以求結(jié)果和程序的最終公平。

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一、勞動爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則概述所謂證明責(zé)任，是指當事人對訟訴中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。舉證責(zé)任的分配規(guī)則包括一般規(guī)則、倒置規(guī)則和特殊規(guī)則。所謂舉證的一般規(guī)則，即“誰主張，誰舉證”的規(guī)則。舉證責(zé)任倒置是指按照法律要件分類就在雙方當事人之間分配證明責(zé)任后，對依此分配結(jié)果原本應(yīng)當由一方當事人對某法律要件事實存在負證明責(zé)任，轉(zhuǎn)由另一方當事人就不存在該事實負證明責(zé)任。所謂舉證責(zé)任的特殊規(guī)則，是指在特殊情況下不存在不屬于法律和司法解釋規(guī)定的舉證責(zé)任倒置，依照法律和司法解釋規(guī)定的一般舉證規(guī)則又無法確定舉證責(zé)任承擔的情形，由裁判機構(gòu)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人的舉證能力、證據(jù)距離等因素，確定舉證責(zé)任的承擔。一般來說，舉證責(zé)任的分配應(yīng)由法律預(yù)先進行設(shè)置，但因為法律規(guī)定所存在的滯后性和立法者認知能力的局限性，即使法律規(guī)定得再嚴密、再周詳，也難以窮舉現(xiàn)實生活中發(fā)生的那么多復(fù)雜的民事活動，使

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根據(jù)不當?shù)美臉?gòu)成要件，原告自應(yīng)對不當?shù)美淖约菏軗p失、他方受利益及自己受損失與他方受利益存在因果關(guān)系進行舉證，此舉證責(zé)任的分配方式均無異議，但對受益系沒有法律上的依據(jù)由誰舉證則頗有爭議。主張不當?shù)美埱髾?quán)之當事人（原告），對不當?shù)美埱髾?quán)成立要件應(yīng)負舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進行的債務(wù)清償。

2024-05-11

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