民事領域的舉證責任,又稱證明責任,對于舉證責任的含義,從法學理論上主要有行為責任說、雙重含義說和危險負擔說三種界定。在我國的訴訟實踐中,主要是采取雙重含義說來定義舉證責任的,即舉證責任是指當事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責任。如果當事人未能盡到上述責任,則有可能承擔對其不利的法律后果。北京時開勞動糾紛律師認為，舉證責任的基本含義包括如下兩個層面:
(1)行為意義上的舉證責任,即當事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并且予以證明的責任。
(2)結(jié)果意義上的舉證責任,即當事人對于自己提出的主張不能提供證據(jù)或不能予以證明的,應當由該當事人承擔因此而產(chǎn)生的不利法律后果的責任。
對于勞動爭議案件中舉證責任的分配問題,《民事訴訟法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律和《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等司法解釋對舉證責任分配原則或者說一般標準進行了界定,并明確規(guī)定了一些特別的分配規(guī)則。
一、誰主張,誰舉證原則和證明責任分配的一般規(guī)定。
根據(jù)我國《民事訴訟法》第64條的規(guī)定:當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。這就是來源于羅馬法,并被包括我國在內(nèi)的世界上大多數(shù)國家采用的舉證責任分配原則,實踐中簡稱誰主張,誰舉證原則。該原則解決了行為意義上的舉證責任,但沒有確定結(jié)果意義上的舉證責任。隨后出臺的《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》完善了這一問題,該《規(guī)定》第2條規(guī)定:當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》的規(guī)定與《民事訴訟法》基本一致,將誰主張,誰舉證作為處理勞動爭議案件的舉證責任分配原則。
二、勞動爭議案件中舉證責任分配的特別規(guī)則
根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。稍早出臺的另外一部司法解釋《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條中也作出了表述幾乎完全一致的規(guī)定。這些都是勞動爭議案件中舉證責任分配的特別規(guī)則。舉證責任分配的基礎是公平原則和當事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實性。在確定了誰主張,誰舉證的一般舉證責任原則后,在某些特殊情況下,由于案件事實的特殊情況,需要通過法律來加以規(guī)定,免除提出主張一方當事人的舉證責任,而確定由另一方當事人承擔舉證責任。在勞動法律關系中,勞動者和用人單位的地位是不平等、不對稱的。
勞動者在勞動關系中處于弱者和被管理者的地位,其權利容易受到相對強勢的用人單位的侵犯;而且,用人單位在對勞動者作出處理和決定時,本身就應當提供相應的事實依據(jù)和法律依據(jù),而不是隨意作出。上述兩部司法解釋中的規(guī)定就是將勞動爭議案件中部分舉證責任分配給了用人單位。另外,在現(xiàn)實中,很多與爭議事項有關的證據(jù)是由用人單位掌握管理的,勞動者無法提供或者很難舉證,因此要將這種情況下的舉證責任分配給用人單位。對此,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條作出了明確的規(guī)定:與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。最高人民法院司法解釋中的規(guī)定和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定一起,構(gòu)成了我國現(xiàn)行勞動爭議案件中舉證責任分配的特別規(guī)則。
北京時開勞動糾紛律師解說：上面的案例中,蔡某主張的權利包括雙倍工資和加班費。蔡某需要提交證據(jù)證明自己與用人單位之間的勞動關系、加班事實和工資標準,飯店則要舉證蔡某的工作年限并提交考勤表、蔡某簽字的工資表等由用人單位掌握的證據(jù)。
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勞動合同糾紛1.當事人主體資格的證據(jù)(1)自然人應當提交記載其姓名、性別、年齡、民族、住所、聯(lián)系方式、身份證號碼等基本信息的材料如身份證、戶口簿、居住證明、護照、港澳臺胞回鄉(xiāng)證;(2)法人或者其他組織應當提交法人或者其他組織的營業(yè)執(zhí)照、注冊登記證書或者組織機構(gòu)代碼證以及法定代表人或者主要負責人的身份證明書。2.勞動合同關系的證據(jù);3.勞動爭議仲裁裁決書、不予受理通知書或者逾期未作出受理決定、仲裁裁決的證據(jù);4.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任;5.其他證明案件事實的證據(jù)。2023-06-1377人看過 -
一、勞動爭議舉證責任分配規(guī)則概述所謂證明責任，是指當事人對訟訴中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責任。舉證責任的分配規(guī)則包括一般規(guī)則、倒置規(guī)則和特殊規(guī)則。所謂舉證的一般規(guī)則，即“誰主張，誰舉證”的規(guī)則。舉證責任倒置是指按照法律要件分類就在雙方當事人之間分配證明責任后，對依此分配結(jié)果原本應當由一方當事人對某法律要件事實存在負證明責任，轉(zhuǎn)由另一方當事人就不存在該事實負證明責任。所謂舉證責任的特殊規(guī)則，是指在特殊情況下不存在不屬于法律和司法解釋規(guī)定的舉證責任倒置，依照法律和司法解釋規(guī)定的一般舉證規(guī)則又無法確定舉證責任承擔的情形，由裁判機構(gòu)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人的舉證能力、證據(jù)距離等因素，確定舉證責任的承擔。一般來說，舉證責任的分配應由法律預先進行設置，但因為法律規(guī)定所存在的滯后性和立法者認知能力的局限性，即使法律規(guī)定得再嚴密、再周詳，也難以窮舉現(xiàn)實生活中發(fā)生的那么多復雜的民事活動，使2023-02-1797人看過 -
法律綜合知識律師解答：由用人單位承擔舉證責任。由用人單位承擔舉證責任。在民事訴訟案件中，當事人有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。對是否支付工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。用人單位不能證明自己已經(jīng)支付了勞動工資的，應當承擔不利的后果。《工資支付暫行規(guī)定》用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。2024-05-02469人看過 -
勞動爭議舉證責任勞動爭議訴訟適用舉證責任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。一、勞動爭議的舉證責任在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關鍵的部分，勞動糾紛中也是如此，因此舉證責任的分配是很重要的。其舉證責任的分配是由法律預先規(guī)定的。勞動爭議中也遵循舉證責任的一般原則，“誰主張，誰舉證”。但因為勞動關系雙方身份、地位的特殊性，也有以下幾點特殊的規(guī)定：（一）發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應2023-02-0997人看過
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1．主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據(jù)材料。2．勞動者主張工資標準就應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。3．勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。4．勞動者主張工傷賠償?shù)?，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等事實舉證。勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎？勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動仲裁當事人不得查閱復印卷宗。（北京）朝陽法院認為該規(guī)定不符合公開公正原則，向人力資源和社會保障部發(fā)送司法建議。記者昨天獲悉，人力資源和社會保障部回復法院說，新《辦案規(guī)則》已采納司法建議。朝陽法院民庭陳法官介紹說，法2023-07-20333人看過 -
舉證責任一、勞動爭議仲裁中舉證責任《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責任，如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關系，如果無法證明與用人單位存在勞動關系的，勞動者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得法律的支持。舉證責2023-04-2981人看過 -
仲裁時效勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》深度解讀2009-10-15一、明確界定勞動爭議范圍《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確下列勞動爭議適用本法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；實踐中，由于部分用人單位和勞動者沒有訂立書面勞動合同，對是否存在事實勞動關系存有爭議，以及勞動者發(fā)生工傷后難以界定用工主體和責任等情形，都面臨確認勞動關系的實際問題，本次立法首次明確確認之訴屬于勞動爭議范圍，是立法的一大亮點。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；《勞動合同法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。凡是用人單位和勞動者在適用《勞動合同法》全過程當中發(fā)生的爭議，均屬于勞動爭議范圍。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；除名2023-06-09466人看過 -
所謂舉證責任，是指當事人有責任提供證據(jù)證明自己的主張。當事人不能提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明自己的主張的，其主張不能得到法律的支持。勞動者要求用人單位支付工資的，應當證明與用人單位有勞動關系。勞動者不能證明與用人單位有勞動關系的，法律不能支持勞動者要求用人單位支付工資的請求。舉證責任是糾紛解決過程中最重要的環(huán)節(jié)。舉證責任的一般原則是“誰主張，誰證明”。然而，任何原則都有例外。在舉證責任的分配上，需要考慮當事人的舉證能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。在勞動爭議案件中，用人單位處于強勢地位，勞動者一般處于弱勢地位。很多證據(jù)都在雇主的控制之下。比如，各種勞動人事信息都由用人單位保管。如果發(fā)生爭議，工人無法獲得這些證據(jù)材料。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動仲裁時，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據(jù)，這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為主要用人單位，對2023-05-31363人看過
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獨生子女此指引由深圳市中級人民法院發(fā)布，上海地區(qū)仍然可以參照上述指引來辦理勞動爭議案件。為便于當事人進行勞動爭議訴訟，現(xiàn)就當事人在勞動爭議訴訟中的舉證事項通知如下：一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據(jù)材料：(一)原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù);(二)勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”;(三)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理通知的書面裁定、決定、通知;(四)原告收到仲裁文書時間的相關證據(jù)材料。二、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任如下：(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證;(二)用人單位應就勞動者已領取工2023-06-14142人看過 -
仲裁委員會勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。1、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：(1)勞動仲裁委員會的裁決書。(2)關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。(6)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關規(guī)章制度。(7)職工違章違紀的證明。(8)職工的工資、資金等收入情況的證明。(9)用工單位支付培訓費憑證。(10)職工必須服務期限規(guī)定。(11)其他證據(jù)。2、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：(1)勞動仲裁委員會的裁決書。(2)關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)出2023-04-2690人看過 -
舉證責任1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。2、當事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。4、在勞動合同(勞動關系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關系)成立并生效的一方當事人，對勞動合同(勞動關系)成立和生效的事實承擔舉證責任。主張勞動合同(勞動關系)變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同(勞動關系)變動的事實承擔舉證責任。5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔舉證責任。一、無法證明工2023-03-26302人看過 -
證人證言勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具，否則要承擔不利后果。勞動爭議案件收費標準勞動爭議案件處理費收費標準：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費；3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費；4、爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁2023-07-31403人看過
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法律綜合知識一、如何解讀勞動爭議舉證責任規(guī)定舉證責任，又稱證明責任，是指當事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責任。如果當事人未能盡到上述責任，則有可能承擔對其不利的法律后果。舉證責任的基本含意包括以下三層：第一，當事人對自己提出的主張，應當提出證據(jù)；第二，當事人對自己提供的證據(jù)，應當予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張；第三，若當事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導致對自己不利的法律后果。正是舉證責任的存在，使得當事人真切地感受到舉證的壓力，強有力地促使他們積極舉證以打破事實真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實的基礎上，合法、公正、及時地解決勞動爭議，保護雙方當事人的合法權益。因此，將舉證責任引入到勞動爭議處理的程序階段，發(fā)揮舉證責任的法律功能，是完全必要的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)2023-10-10383人看過 -
2011年，小紅應聘進入纖芯公司，任操作工。工作期間，由于崗位的特殊性，小紅經(jīng)常加班。2013年，受外部市場環(huán)境惡化以及內(nèi)部決策失誤的影響，纖芯公司運營舉步維艱。公司為減少開支陸續(xù)裁撤業(yè)務部門和人員。2013年5月，小紅接到公司與其解除勞動關系的通知。由于未能就加班工資問題與纖芯公司達成一致，小紅向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，請求纖芯公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及加班工資。案件經(jīng)勞動仲裁至法院。2014年，法院作出判決，支持小紅的加班工資請求。[評析]本案一個主要爭議焦點在于：勞動關系存續(xù)期間，勞動者是否存在加班及加班工資是否支付的舉證責任如何分配，勞動者和用人單位各自的舉證責任如何轉(zhuǎn)移?1.勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存2023-06-1064人看過
在刑事訴訟中，舉證責任是公訴案件的公訴機關（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應當承擔的證明責任。 公訴案件的檢察院負責舉證，公安機關有偵查權，公安機關收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動爭議中的勞動爭議證據(jù)如何舉證責任倒置黑龍江在線咨詢 2022-02-02只要能證明與用人單位有勞動關系，有些地方可以用“舉證責任倒置”。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方 -
勞動仲裁中當事人的舉證責任是怎樣的，勞動爭議案件舉證責任怎么分陜西在線咨詢 2022-03-061、當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 3、在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭或者法院應根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任 -
因勞動爭議引起的勞動爭議案件舉證范圍是什么浙江在線咨詢 2022-04-06(一)勞動訴訟的一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍1、企業(yè)開除、除名 -
如何認定勞動爭議舉證責任黑龍江在線咨詢 2022-11-03因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
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如何舉證辦理勞動爭議案件黑龍江在線咨詢 2022-06-04勞動訴訟應當依據(jù)當事人的主張來確定需要承擔的舉證責任。 1.主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或者工資領取等證據(jù)。 2.主張已解除勞動合同的，應當提交相關解除勞動合同的證據(jù)。 3.如果當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可以由人民法院調(diào)查收集。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認
