勞動合同包括什么事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 10:05:09
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(1)勞動合同期限和試用期限。
(2)工作內(nèi)容和工作時間。
(3)勞動報酬和保險、福利待遇。
(4)生產(chǎn)條件或工作條件。
(5)勞動紀(jì)律和政治待遇。
(6)勞動合同的變更和解除。
(7)違約責(zé)任。
(8)當(dāng)事人約定的其他事項。
(9)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。
一、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果用人單位超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動合同如何終止？
勞動合同終止的情形有：
(一)勞動合同期滿的；
(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
(四)勞動者退休、退職、死亡的。
(五)勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
(六)勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。
(七)勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。
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法律綜合知識一、勞動合同的解除不包括以下哪一項勞動合同的解除不包括以下的情形：1．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；4．勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．其他。二、解除勞動合同注意事項有下列注意事項：1．要注意解除勞動合同的程序已經(jīng)條件是否合法。2．離職時要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開具離職證明。3．結(jié)算好工資。4．注意是否需要單位支付補(bǔ)償金。5．交接好相關(guān)的工作。三、員工解除勞動合同怎樣補(bǔ)償員工如果是因單位具有不按規(guī)定為其繳納社保等行為而解除勞動合同的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補(bǔ)償一個月的工資。如果員工是主動自愿解除勞動合同的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位2023-12-11243人看過 -
解除勞動合同勞動合同報酬。雙薪勞動合同法第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙薪，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3。一個月工資勞動合同法：第四十條有下列情形之2023-05-0757人看過 -
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一、常見勞動合同法的合同類型包括什么?勞動合同類型分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、勞動合同的必備條款是什么？勞動合同內(nèi)容，也就是必須具備的條款主要是根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：(一)勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)2023-04-13343人看過
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項目部人員勞動合同的內(nèi)容包括什么？甘肅在線咨詢 2022-07-29甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，在施工現(xiàn)場甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，甲方要加強(qiáng)對乙方思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高。 -
什么是勞動合同，勞動合同包括什么條款廣西在線咨詢 2022-09-07是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動 -
勞動合同的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些事項?甘肅在線咨詢 2022-11-20勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
