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李某是否因工死亡應享受何種待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:01:37 390 人看過

李某，現(xiàn)年40歲，系民營企業(yè)駕駛員。2005年10月出車時遭遇了突發(fā)性腦溢血，經搶救無效死亡。在處理善后事情時，企業(yè)提出了私了，但和家屬協(xié)商時未能達成一致意見。2005年底，死者家屬到銀川市勞動和社會保障局上訪。銀川市勞動和社會保障局答復如下：中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》2004年1月1日實行。根據(jù)本《條例》第三章工傷認定第十五條，職工有下列情況之一的視為工傷；

一、在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。根據(jù)這條規(guī)定，李某的死亡應屬因工死亡，但因工死亡的認定必須有企業(yè)所在的勞動保障行政部門來認定，也就是李某所在企業(yè)或家屬將李某死亡的經過入院治療相關病歷記錄，死亡通知書等材料報送企業(yè)所在的勞動保障部門。

二、職工發(fā)生事故傷害，企業(yè)應當自事故發(fā)生之日起30日內和統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提請工傷認定申請，遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意申請時限可延長。如果用人單位未按規(guī)定時間提出工傷認定申請，工傷職工或其直屬親屬，工會組織在事故發(fā)生之日一年內，可直接向用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、經當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認定李某如果屬于因工死亡，所在企業(yè)并為李某在當?shù)貏趧庸ｋU機構參加了工傷險，其直屬親屬按下列規(guī)定從工傷保險經辦機構領取工傷保險全金。具體項目和標準為：

〈1〉喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

〈2〉一次性工傷補助金為60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

〈3〉供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資一定比例發(fā)放。無勞動能力的親屬，標準為配偶每月40%%，其他親屬每月30%%，孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10%%，但核定供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死職生前的月工資標準。

四、李某所在單位如果未參加當?shù)貏趧庸ｋU，那么上述一切費用均由李某所在單位承擔。如果李某所在單位未按照規(guī)定辦理，建議其家屬可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁機構提請勞動爭議仲裁來解決。（銀川市勞動和社會保障局信訪室朱振榮）

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老工傷享受何種待遇補貼

一、老工傷享受何種待遇補貼老工傷待遇具體如下：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；2．住院伙食補助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6．一次性傷殘補助金和傷殘職工按月領取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；8．因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9．勞動能力鑒定費。二、老工傷待遇申請需要符合什么條件工傷待遇申請需要符合的條件如下：1．必須存在勞動關系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系；2．工傷人員須經過勞動行政部門工傷認定、勞動能力鑒定；3．單位按時繳納工傷保險費；4．工傷人員事故發(fā)生月已參加本市城鎮(zhèn)社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費。三、老工傷待遇申請書怎么寫1．標題為“工傷賠償申請書

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<勞動維權篇>職工因工死亡可以享受哪些待遇

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)

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職工因工死亡后，其未成年的非婚生子女能否享受死亡撫恤待遇？

非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以歧視。因此，當職工因工死亡后，其撫養(yǎng)的未成年的非婚生子女，應當享受死亡撫恤待遇。如果該職工生前已將其非婚生子女交由他人收養(yǎng)，并且具備合法的收養(yǎng)手續(xù)，根據(jù)國家有關規(guī)定，該非婚生子女則不能享受生父母死亡撫恤待遇。一、如何避免非婚生子女繼承遺產在我國，非婚生子女享有繼承權，無論是婚生子女、非婚生子女，還是有撫養(yǎng)關系的養(yǎng)子女、繼子女，在法律上都具有相同的地位，具有平等的繼承權。我國民法典第二十五條明確規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。我國法律之所以規(guī)定非婚生子女同婚生子女一樣享有平等的繼承權，這是因為，非婚生子女和婚生子女一樣，與生父母有直接的血緣關系，是直系血親。而且非婚生子女和婚生子女一樣，都是社會的一個成員，是國家的一個公民，所以，國家法律應當一視同仁，加以保護。所以非婚生子女與婚生子女一樣享有同等的繼承權，

2023-04-12

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員工因病死亡，家屬到底可以享受那些待遇？

我先生是某公司在職員工，前不久，不幸因病去世，而我們的獨生女兒還未成年。為此，我向我先生公司提出申請，要求享受國家相關政策所規(guī)定的待遇，并給予我們相應的生活困難補助。單位也同意了我們的請求，但在相應的待遇標準的計算上我們雙方發(fā)生了爭議，在協(xié)商不成的情況下，單位便拒絕支付任何費用，致使我們的生活立即陷入了困頓。我想咨詢一下：根據(jù)相關的政策，我們到底可以享受到什么待遇？是否有相應的生活困難補助費？袁巧玲袁巧玲讀者：首先我們對你的遭遇表示同情。由于你所講述的情況不十分清楚，因此我們只能將所有可能的情況告知你，請你根據(jù)自身的情況計算。你先生去世時為在職員工，根據(jù)相應的規(guī)章制度，家屬可以享受的待遇有如下二部分：1、喪葬補助費、2、供養(yǎng)直系親屬救濟費。其中喪葬補助費的標準為你先生公司本年度在職職工月平均工資的二倍。公司本年度在職職工月平均工資的計算方法為：上一年度全部職工的工資總額/一年度全部職工的平

2023-06-05

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不在崗發(fā)病死亡不享受工傷待遇

[案情]朱某系某公司的門衛(wèi)。今年2月16日7時左右，朱某在公司大門的警衛(wèi)室內發(fā)病，送醫(yī)院搶救無效而死亡。3月23日，朱某的妻子提出申請，要求市勞動和社會保障局對朱某作出工傷認定。4月29日，市勞動和社會保障局作出了朱某死亡系工傷的決定。某公司不服，訴至法院，要求撤銷市勞動和社會保障局的工傷認定決定書。[爭議]本案的爭議焦點是死者朱某是否構成工傷，即朱某的發(fā)病是否在工作時間和工作崗位上。某公司認為，朱某發(fā)病不是在上班時間和工作崗位上，不屬于工傷。市勞動和社會保障局則認為，朱某系該公司的門衛(wèi)，是在上班時間和工作崗位上突發(fā)疾病，應視為工傷。[說法]《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。本案中，市勞動和社會保障局認為朱某是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病，經搶救無效死亡。但從公司提供的考勤卡看，朱某生前的工作

2023-04-22

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非工傷死亡待遇標準可以享受嗎？

一、非工傷死亡待遇標準可以享受嗎？是不能享受工傷死亡待遇的。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。二、工傷的認定標準是什么？1、以下情形應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、

2024-01-04

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農民工在工作中身亡，是享受“醫(yī)保”待遇還是享受“農合”待遇

案例再現(xiàn)老張從河北保定老家來北京打工已經有好幾年了。之前，他先后在工地、餐館等地工作。后來通過親戚介紹，來到一家學校的食堂負責衛(wèi)生保潔工作。這個工作和他以前干過的其他工作相比，風吹不著、雨淋不著的，而且也沒有那么辛苦。于是，老張在這所學校一干就是五年。但是，好景不長。一天上午，老張在工作中突然暈倒，同事們把他送到醫(yī)院后，經診斷為腦溢血，雖經兩次手術搶救，終因病情嚴重，醫(yī)治無效去世。老張的兩個兒子在料理完后事，因老張在住院搶救治療期間的醫(yī)療費用等問題與校方發(fā)生爭議。老張的兒子認為老張是在工作中發(fā)病身亡的，學校應該根據(jù)城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險待遇支付老張的醫(yī)藥費。而學校則認為，老張不是學校的正式員工，而且他也不是城鎮(zhèn)職工。不應該按照城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險的相關規(guī)定支付醫(yī)藥費。為此，老張的兒子與校方多次協(xié)商后，仍然沒有達成共識。隨后，老張的兒子向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會經審理

2023-02-17

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員工在工作中死亡時應該享受什么樣的待遇？

員工因公死亡應享受何種待遇企業(yè)員工平均工資為2個月。山東省的標準是1000元。對供養(yǎng)一名直系親屬的，一次性發(fā)放救助金6個月；如果有兩個人，死者的工資為9個月；三人以上的，死者的工資為十二個月。直系親屬生活困難補助符合領取生前家庭成員生活困難補助條件的每人每月補助標準，根據(jù)企業(yè)所在地調整為五類：180元、170元、150元，140元、130元（（1）新中國成立前，參加革命工作的職工遺屬補助標準在上述補助標準的基礎上提高20%。（2）遺孀、孤兒的，補助標準為：，上述補貼標準將提高10%（3）如果（1）和（2）同時出現(xiàn)，補貼標準將在上述補貼標準的基礎上提高30%

2023-05-07

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法律綜合知識
離、退休人員因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

本市企業(yè)離退休人員因病、非因工死亡后，按規(guī)定辦理手續(xù)后可以享受由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的下列待遇：1、喪葬補助金：為2個月的上年全市職工月平均工資；2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金：按本人死亡前的月基本養(yǎng)老金確定，其中：供養(yǎng)1人者，為6個月；供養(yǎng)2人者，為9個月；供養(yǎng)3人及以上者，為12個月；

2023-11-25

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工傷醫(yī)療期間員工應享受何種福利待遇

一、工傷醫(yī)療期間員工應享受何種待遇1．工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機構治療工傷的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。（1）治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關規(guī)定標準的，從工傷保險基金中支付。（2）職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。經批準轉統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（3）工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受（1）、（2）項的工傷醫(yī)療待遇。2．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。二、工傷賠付金額標準工傷賠付金額標準是多少工傷賠付標準具體如下：1．傷殘補助金金額標準如下：（1）一次性傷殘補助金＝本人工資×27個月；（2）二級傷殘補助金＝本人工資×25個月；（3）三級傷殘補助金＝本人工資×23個月

2023-09-13

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工傷保險待遇
王某可以享受工傷保險待遇嗎？

問：2005年4月，某大學食堂煙囪被大風刮倒，該校從臨時找來王某幫助維修，維修費500元。王某在維修過程中不慎從房頂率下，摔成重傷。他要求學校給與工傷待遇。學校認為此事故不適用于勞動法和《工傷保險條例》（國務院令第375號），王某與學校不存在勞動關系，不應認定工傷和享受工傷保險待遇，責任由其自負。學校的做法對嗎？答：本案關鍵是要判斷學校與王某間是否存在勞動合同關系。根據(jù)國家工傷保險有關規(guī)定，工傷保險的適用對象是單位職工，即與用人單位簽訂勞動合同或者存在事實勞動關系的勞動者。本案中，王某是學校臨時雇用的人員，他們之間沒有簽訂勞動合同也不存在事實勞動合同關系，只是臨時雇用關系，屬于勞務關系，不屬于勞動法調整的范圍，不適用于《工傷保險條例》，不應享受工傷保險待遇。王某的人身損害賠償適用民法調整。他可向法院起訴請求賠償。

2023-06-10

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直系親屬
員工工傷都享受哪些待遇傷殘、死亡又有什么待遇

一、員工工傷都享受哪些待遇1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。二、職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%

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因工死亡職工死亡待遇的支付

1、職工因工死亡，其直系親屬按照下列標準從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。（3）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況確定。2、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條規(guī)定的待遇。3、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第（1）項、第（2）項規(guī)定的待遇。供養(yǎng)

2023-04-22

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職工離職后死亡家屬享受什么待遇

在職的職工死亡后家屬可以領取的有：第一，喪葬補助費，該費用由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費。第二，撫養(yǎng)費，該費用由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費。第三，死亡職工的直系親屬還可繼承養(yǎng)老保險個人賬戶資金的余額。一、在職職工死亡喪葬費在職職工死亡喪葬費，是指職工因病或非因工死亡后安葬和處理后事的補助費用，根據(jù)我國《勞動保險條例》第十四條規(guī)定，職工因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部職工平均工資的兩個月工資。但是全國各地又有不同的地方規(guī)定，從某些地方規(guī)定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計發(fā)，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，職工因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，喪葬補助費的標準：3個月工資，月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計算。二、退休人員有喪葬費嗎企業(yè)退休人員有喪葬

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