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一、確認(rèn)勞動關(guān)系是不是工傷認(rèn)定前置程序

根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系是由用人單位和勞動者建立的，而簽訂勞動合同后，勞動關(guān)系就正式形成。申請工傷認(rèn)定的，需要證明勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，所以在沒有勞動合同的情況下，確認(rèn)事實勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動者申請工傷認(rèn)定的，而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認(rèn)定。沒有申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以自己申請，個人未申報工傷，用人單位也沒有申報，造成工傷申報超過期限的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、未確認(rèn)勞動關(guān)系是不是可以申請工傷認(rèn)定

并非確定勞動關(guān)系后才能申請工傷認(rèn)定，如果有證據(jù)證明勞動者和單位存在事實勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是不是存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。

沒有勞動合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

在事實勞動關(guān)系中，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，包括工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：\n（一）工傷認(rèn)定申請表；\n（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；\n（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。\n工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。\n工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。